2024年版职工劳动合同解除合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版职工劳动合同解除合同范本本合同目录一览1.第一条解除合同的定义及适用范围1.1第二条解除合同的条件1.1.1第三条解除合同的情形2.第一条解除合同的程序2.1第二条解除合同的通知2.1.1第三条解除合同的生效时间3.第一条解除合同的法律后果3.1第二条解除合同的经济补偿3.1.1第三条解除合同的社会保险转移4.第一条解除合同的争议解决4.1第二条解除合同的调解4.1.1第三条解除合同的仲裁5.第一条解除合同的保密义务5.1第二条解除合同的商业秘密保护5.1.1第三条解除合同的竞业限制6.第一条解除合同的培训费用6.1第二条解除合同的培训成果归属6.1.1第三条解除合同的培训补偿7.第一条解除合同的工伤处理7.1第二条解除合同的医疗待遇7.1.1第三条解除合同的工伤补偿8.第一条解除合同的失业待遇8.1第二条解除合同的失业补偿8.1.1第三条解除合同的失业保险待遇9.第一条解除合同的工龄计算9.1第二条解除合同的工作年限认定9.1.1第三条解除合同的工龄补偿10.第一条解除合同的劳动合同终止10.1第二条解除合同的劳动合同解除10.1.1第三条解除合同的劳动合同到期11.第一条解除合同的劳动权益保障11.1第二条解除合同的劳动条件保障11.1.1第三条解除合同的劳动权益维护12.第一条解除合同的责任追究12.1第二条解除合同的违约责任12.1.1第三条解除合同的法律责任13.第一条解除合同的合同解除13.1第二条解除合同的合同终止13.1.1第三条解除合同的合同效力14.第一条解除合同的附件14.1第二条解除合同的附件内容14.1.1第三条解除合同的附件效力第一部分：合同如下：第一条解除合同的定义及适用范围1.1本合同解除条款适用于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，依法订立的劳动合同。1.2本合同解除条款所称解除合同，是指双方在合同约定的解除条件成就时，依照本合同约定解除双方的劳动合同。第二条解除合同的条件2.1有下列情形之一的，双方可以协商一致解除劳动合同：2.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；2.1.2劳动者因与用人单位达成一致解除劳动合同的；2.1.3劳动者因达到法定退休年龄解除劳动合同的；2.1.4用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同的。2.2有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三条解除合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面提出解除劳动合同的申请，经对方同意后，办理解除劳动合同的手续。3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并告知劳动者享有依法要求举行听证的权利。3.3解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第四条解除合同的法律后果4.1双方协商一致解除劳动合同的，互不追究法律责任。4.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。4.3劳动者在解除劳动合同前，已经完成的工作，应当按照约定履行。第五条解除合同的经济补偿5.1用人单位依照本合同第二条第2.1.1款、第2.1.2款、第2.1.3款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。5.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款、第2.2.2款、第2.2.3款、第2.2.4款、第2.2.5款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。5.3经济补偿的计算方式如下：5.3.1劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；5.3.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；5.3.3劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按上年度职工月平均工资的数额支付。第六条解除合同的社会保险转移6.1双方应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2解除劳动合同的，双方应当办理社会保险关系转移手续。6.3用人单位应当在解除劳动合同后十五日内，将解除劳动合同证明和劳动者社会保险关系转移手续提交社会保险经办机构。第八条解除合同的培训费用8.1用人单位为劳动者提供培训的，应当约定培训费用。8.2劳动者在培训期间，用人单位应当支付劳动者的工资。8.3劳动者培训结束后，未达到约定服务年限的，应当按照约定向用人单位支付培训费用。第九条解除合同的培训成果归属9.1劳动者在培训期间所取得的成果，属于劳动者个人所有的，劳动者应当予以归还；属于用人单位所有的，劳动者应当予以移交。第十条解除合同的竞业限制10.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。10.2劳动者在竞业限制期间，不得在与用人单位生产同类产品或者经营同类业务的企业从事生产或者经营活动。10.3用人单位在竞业限制期间，应当给予劳动者一定的生活补贴。第十一条解除合同的保密义务11.1劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。11.2劳动者在解除劳动合同后，仍应当保守用人单位的商业秘密。11.3用人单位可以与劳动者约定保密期限，劳动者在保密期限内违反保密义务的，应当按照约定承担违约责任。第十二条解除合同的责任追究12.1用人单位违反本合同的，应当承担违约责任。12.2劳动者违反本合同的，应当承担违约责任。12.3因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任。第十三条解除合同的合同解除13.1双方协商一致解除劳动合同的，本合同解除。13.2用人单位依照本合同第二条第2.2.1款、第2.2.2款、第2.2.3款、第2.2.4款、第2.2.5款规定解除劳动合同的，本合同解除。13.3劳动者依照本合同第一条第1.1.3款规定解除劳动合同的，本合同解除。第十四条解除合同的合同终止14.1劳动合同期满的，本合同终止。14.2劳动者达到法定退休年龄的，本合同终止。14.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同终止。14.4用人单位被依法宣告破产的，本合同终止。14.5法律、法规规定的其他情形，本合同终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：解除劳动合同协议附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：社会保险转移证明附件七：经济补偿计算公式说明附件八：培训费用支付证明附件九：培训成果归属证明附件十：保密期限协议附件十一：劳动合同解除证明附件十二：劳动合同终止证明附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、培训、保密、竞业限制等条款。附件二：解除劳动合同协议本附件为双方协商一致解除劳动合同的协议，明确了解除劳动合同的条件、程序、经济补偿等事项。附件三：培训协议本附件为用人单位为劳动者提供培训的协议，明确了培训内容、培训费用、培训期间工资待遇、培训成果归属等事项。附件四：保密协议本附件为劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务的协议，明确了保密内容、保密期限、违约责任等事项。附件五：竞业限制协议本附件为用人单位与劳动者约定竞业限制的协议，明确了竞业限制范围、竞业限制期间的生活补贴等事项。附件六：社会保险转移证明本附件为劳动者在解除劳动合同后，办理社会保险关系转移的证明。附件七：经济补偿计算公式说明本附件明确了经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算公式等。附件八：培训费用支付证明本附件为劳动者在培训期间，用人单位支付工资的证明。附件九：培训成果归属证明本附件明确了劳动者在培训期间所取得成果的归属问题。附件十：保密期限协议本附件明确了劳动者在解除劳动合同后，仍需保守用人单位商业秘密的期限。附件十一：劳动合同解除证明本附件为用人单位在解除劳动合同后，向劳动者出具的解除劳动合同的证明。附件十二：劳动合同终止证明本附件为用人单位在劳动合同终止后，向劳动者出具的劳动合同终止的证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定完成工作任务的；2.劳动者未按照约定保守用人单位商业秘密的；3.劳动者未按照约定履行竞业限制义务的；4.用人单位未按照约定支付工资、经济补偿的；5.用人单位未按照约定提供培训的；6.用人单位未按照约定办理社会保险转移手续的。责任认定：1.劳动者违约的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.用人单位违约的，应当承担违约责任，包括但不限于支付工资、经济补偿、赔偿损失等；3.双方违约的，应当根据违约程度各自承担相应的违约责任。示例说明：如劳动者未按照约定完成工作任务，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并有权解除劳动合同。如用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议。2.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同后，按照一定标准支付给劳动者的补偿。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在特定范围内从事