企业未付工资：劳动保障部门强制执行令

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企业未付工资：劳动保障部门强制执行令本合同目录一览1.劳动保障部门强制执行令的定义与范围1.1对企业未付工资的定义1.2对劳动保障部门强制执行令的定义1.3强制执行令的适用范围2.企业未付工资的认定与申报2.1企业应按时足额支付工资的义务2.2企业未付工资的认定标准2.3企业未付工资的申报程序3.劳动保障部门强制执行的程序与方式3.1劳动保障部门对未付工资案件的受理3.2劳动保障部门进行调查取证的程序3.3劳动保障部门发布强制执行令的程序3.4劳动保障部门强制执行的方式与措施4.企业对强制执行令的异议与申诉4.1企业对强制执行令的异议条件4.2企业对强制执行令的异议程序4.3企业对强制执行令的申诉条件4.4企业对强制执行令的申诉程序5.劳动保障部门对企业的违法行为的处罚5.1企业未付工资的法律责任5.2劳动保障部门对企业违法行为的处罚措施5.3劳动保障部门对企业违法行为的处罚程序6.劳动保障部门与企业之间的协调与合作6.1劳动保障部门与企业的信息共享机制6.2劳动保障部门对企业的指导与培训6.3企业对劳动保障部门工作的配合与支持7.劳动保障部门强制执行令的效力与期限7.1劳动保障部门强制执行令的生效条件7.2劳动保障部门强制执行令的效力范围7.3劳动保障部门强制执行令的期限规定8.企业对未付工资的责任承担8.1企业负责人对未付工资的责任8.2企业员工对未付工资的责任8.3第三方对未付工资的责任9.劳动争议的解决方式与程序9.1劳动争议的协商解决9.2劳动争议的调解解决9.3劳动争议的仲裁解决9.4劳动争议的诉讼解决10.强制执行令的执行监督与检查10.1劳动保障部门对强制执行令执行的监督10.2企业对强制执行令执行情况的报告10.3第三方对强制执行令执行情况的监督11.强制执行过程中涉及的费用与负担11.1强制执行过程中产生的费用种类11.2强制执行费用的承担主体11.3强制执行费用的支付程序与方式12.企业对未付工资信息的公开与透明12.1企业应公开未付工资信息的内容12.2企业公开未付工资信息的方式与时间12.3企业未付工资信息公开的监督与检查13.劳动保障部门对未付工资案件的统计与分析13.1劳动保障部门对未付工资案件的数据收集13.2劳动保障部门对未付工资案件的分析评估13.3劳动保障部门对未付工资案件的信息发布14.合同的签订、生效、变更与解除14.1合同的签订程序与主体14.2合同的生效条件与时间14.3合同的变更条件与程序14.4合同的解除条件与程序第一部分：合同如下：1.劳动保障部门强制执行令的定义与范围1.1对企业未付工资的定义在本合同中，企业未付工资是指企业在规定的时间内，未按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付给员工的工资。1.2对劳动保障部门强制执行令的定义劳动保障部门强制执行令是指劳动保障部门根据国家相关法律法规，对未付工资的企业发布的具有强制力的命令，要求企业按时足额支付工资。1.3强制执行令的适用范围劳动保障部门强制执行令适用于所有在中华人民共和国境内注册的企业，对其未付工资行为进行约束和强制执行。2.企业未付工资的认定与申报2.1企业应按时足额支付工资的义务企业应按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付给员工工资。2.2企业未付工资的认定标准企业未付工资的认定标准为：企业未在规定的时间内，按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，支付给员工的工资。2.3企业未付工资的申报程序企业未付工资的申报程序为：员工发现企业未付工资的，可以向所在地的劳动保障部门提出书面申请，并提供相关证据。劳动保障部门应当在收到申请之日起15日内对企业进行调查，并作出处理决定。3.劳动保障部门强制执行的程序与方式3.1劳动保障部门对未付工资案件的受理劳动保障部门应当在收到员工的申请后，对案件进行审查，决定是否受理。对于符合条件的案件，应当及时受理，并通知员工。3.2劳动保障部门进行调查取证的程序劳动保障部门受理案件后，应当对企业进行调查取证，收集相关证据，以确保案件的公正、公平处理。3.3劳动保障部门发布强制执行令的程序劳动保障部门在调查取证后，认为企业确实存在未付工资行为的，应当依法发布强制执行令，要求企业按时足额支付工资。3.4劳动保障部门强制执行的方式与措施劳动保障部门可以采取多种方式与措施对强制执行令进行执行，包括但不限于对企业进行罚款、查封企业财产、限制企业负责人出境等。4.企业对强制执行令的异议与申诉4.1企业对强制执行令的异议条件企业对强制执行令的异议条件为：企业在收到强制执行令之日起15日内，可以向发布强制执行令的劳动保障部门提出书面异议。4.2企业对强制执行令的异议程序企业对强制执行令的异议程序为：企业应当在异议期满后，根据劳动保障部门的决定继续执行或者申请行政复议、提起行政诉讼。4.3企业对强制执行令的申诉条件企业对强制执行令的申诉条件为：企业在执行强制执行令过程中，认为执行行为有违法情形的，可以向上一级劳动保障部门提出申诉。4.4企业对强制执行令的申诉程序企业对强制执行令的申诉程序为：企业应当在申诉期满后，根据上一级劳动保障部门的决定继续执行或者申请行政复议、提起行政诉讼。5.劳动保障部门对企业的违法行为的处罚5.1企业未付工资的法律责任企业未付工资的法律责任包括但不限于：行政罚款、吊销营业执照、承担员工经济补偿等。5.2劳动保障部门对企业违法行为的处罚措施劳动保障部门对企业违法行为的处罚措施包括但不限于：罚款、吊销营业执照、没收违法所得、责令改正等。5.3劳动保障部门对企业违法行为的处罚程序劳动保障部门对企业违法行为的处罚程序为：调查取证、听证、作出处罚决定、送达执行。8.企业对未付工资的责任承担8.1企业负责人对未付工资的责任企业负责人应对企业未付工资行为承担主要责任。如企业负责人未履行职责，导致企业未付工资的，负责人应当依法承担相应的法律责任。8.2企业员工对未付工资的责任企业员工发现企业未付工资的，应及时向企业提出书面催告。如企业仍不支付，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。8.3第三方对未付工资的责任如第三方（如供应商、客户等）发现企业未付工资的，可以向企业或劳动保障部门进行提示或举报。企业未付工资行为给第三方造成损失的，企业应承担相应责任。9.劳动争议的解决方式与程序9.1劳动争议的协商解决劳动争议双方可以自行协商，达成一致意见。如协商不成，可以向劳动保障部门申请调解。9.2劳动争议的调解解决劳动保障部门对劳动争议进行调解，达成调解协议的，双方应当履行。如一方不履行，另一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动争议的仲裁解决劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如一方不履行，可以向人民法院提起诉讼。9.4劳动争议的诉讼解决劳动争议双方可以向人民法院提起诉讼。法院根据双方提供的证据和事实，作出判决。判决具有法律效力，双方应当履行。10.强制执行令的执行监督与检查10.1劳动保障部门对强制执行令执行的监督劳动保障部门对强制执行令的执行情况进行监督，确保企业按时足额支付工资。如企业仍不支付，劳动保障部门可以采取措施，直至强制执行完成。10.2企业对强制执行令执行情况的报告企业应定期向劳动保障部门报告强制执行令的执行情况。如企业未按时报告或报告内容不实，劳动保障部门可以对企业进行处罚。10.3第三方对强制执行令执行情况的监督第三方如发现企业未执行强制执行令的，可以向劳动保障部门进行举报。劳动保障部门接到举报后，应立即进行调查，并采取措施。11.强制执行过程中涉及的费用与负担11.1强制执行过程中产生的费用种类强制执行过程中产生的费用包括但不限于：调查取证费用、执行费用、仲裁费用、诉讼费用等。11.2强制执行费用的承担主体强制执行费用由企业承担。如企业未付工资行为给第三方造成损失的，企业还应承担相应的赔偿费用。11.3强制执行费用的支付程序与方式强制执行费用支付程序与方式为：企业应按照劳动保障部门的要求，及时支付相关费用。如企业未支付，劳动保障部门可以采取措施，直至强制执行完成。12.企业对未付工资信息的公开与透明12.1企业应公开未付工资信息的内容企业应公开未付工资信息，包括未付工资的原因、金额、涉及员工人数等。12.2企业公开未付工资信息的方式与时间企业应在每年年底前，通过企业网站、公告等方式，公开未付工资信息。12.3企业未付工资信息公开的监督与检查劳动保障部门对企业的未付工资信息公开情况进行监督与检查。如企业未公开或公开内容不实，劳动保障部门可以对企业进行处罚。13.劳动保障部门对未付工资案件的统计与分析13.1劳动保障部门对未付工资案件的数据收集劳动保障部门对未付工资案件的数据进行收集，包括案件数量、涉及企业数量、涉及员工人数等。13.2劳动保障部门对未付工资案件的分析评估劳动保障部门对未付工资案件进行分析评估，了解未付工资的原因、特点等，以采取针对性的措施。13.3劳动保障部门对未付工资案件的信息发布劳动保障部门定期发布未付工资案件的信息，提高公众对未付工资问题的关注度。14.合同的签订、生效、变更与解除14.1合同的签订程序与主体合同的签订程序为：双方就合同内容达成一致后，签字盖章。合同签订主体为：企业与劳动保障部门。14.2合同的生效条件与时间合同自双方签字盖章之日起生效。具体生效时间由双方约定。14.3合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《企业未付工资情况申报表》详细要求：企业应按照劳动保障部门的规定，如实填写《企业未付工资情况申报表》，包括企业基本信息、未付工资涉及员工信息、未付工资金额和原因等。附件二：《强制执行令》详细要求：劳动保障部门根据企业未付工资案件的情况，依法制作并送达《强制执行令》。企业应按照《强制执行令》的要求，按时足额支付工资。附件三：《劳动保障部门调查取证记录》详细要求：劳动保障部门对企业进行调查取证时，应制作《劳动保障部门调查取证记录》。该记录应详细记录调查取证的时间、地点、人员、过程和结果。附件四：《企业未付工资案件调解协议》详细要求：如劳动保障部门对未付工资案件进行调解，双方达成调解协议的，应制作《企业未付工资案件调解协议》。协议内容包括调解结果、履行期限和方式等。附件五：《劳动仲裁委员会仲裁裁决书》详细要求：如劳动争议进入仲裁程序，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，应制作《劳动仲裁委员会仲裁裁决书》。企业和个人应按照裁决书的内容履行义务。附件六：《人民法院判决书》详细要求：如劳动争议进入诉讼程序，人民法院作出判决后，应制作《人民法院判决书》。企业和个人应按照判决书的内容履行义务。说明二：违约行为及责任认定：1.企业未按时足额支付工资的，应承担违约责任。具体责任包括但不限于：支付员工经济补偿、支付违约金、承担员工因未支付工资而产生的损失等。示例说明：如果企业应支付员工工资10万元，但未能按时支付，则企业应向员工支付违约金5000元，并承担员工因未支付工资而造成的间接损失。2.企业未按照劳动保障部门的要求提交《企业未付工资情况申报表》的，应承担违约责任。具体责任包括但不限于：行政罚款、限制企业经营活动等。示例说明：如果企业未在规定时间内提交《企业未付工资情况申报表》，劳动保障部门可以对企业进行罚款，并限制企业的经营活动，直至企业提交申报表。3.企业未按照《强制执行令》的要求支付工资的，应承担违约责任。具体责任包括但不限于：支付员工经济补偿、支付违约金、承担员工因未支付工资而产生的损失等。示例说明：如果企业在《强制执行令》规定的期限内仍未支付工资，则企业应向员工支付违约金，并承担员工因未支付工资而造成的间接损失。说明三：法律名词及解释：1.企业：指在中华人民共和国境内注册的、具有独立法人资格的经济组织。2.劳动保障部门：指负责劳动保障工作的政府部门，包括各级人力资源和社会保障部门。3.强制执行令：指劳动保