推行党员积分制管理实施方案

推行党员积分制管理实施方案

一、背景与目标

为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合我国实际情况，制定本实施方案，推行党员积分制管理。

二、基本原则

1.科学合理。党员积分制管理要符合党的建设规律和党员实际，确保评价标准客观公正、科学合理。

2.动态管理。党员积分制管理要实现全过程、全方位、动态化管理，确保党员始终处于组织管理之中。

3.公开透明。党员积分制管理要充分保障党员的知情权、参与权、表达权和监督权，确保管理过程公开透明。

4.激励约束。党员积分制管理要坚持激励与约束并重，激发党员自我约束、自我提高的内在动力。

三、积分内容与标准

党员积分制管理主要包括以下五个方面：

1.政治表现。包括参加党的组织生活、学习党的基本理论、路线方针政策和党的决策部署等情况。

2.思想品德。包括践行社会主义核心价值观、遵守社会道德风尚、树立良好家风等情况。

3.工作作风。包括履行职责、服务群众、廉洁自律等情况。

4.业务能力。包括学习业务知识、提高业务水平、创新工作方法等情况。

5.党员互评。包括党员相互之间的评价，重点了解党员在组织生活、工作作风等方面的表现。

具体积分标准根据不同方面设定，详见附件。

四、积分程序与方法

1.党员自评。党员按照积分内容与标准，对自己在一段时间内的表现进行自我评价，并在规定时间内提交积分申请。

2.党组织审核。党组织对党员提交的积分申请进行审核，核实积分内容的真实性、准确性和完整性。

3.党员互评。党组织组织党员进行互评，互评结果作为党员积分的参考依据。

4.党组织评定。党组织根据党员自评、互评和审核情况，综合评定党员积分。

5.公示与反馈。党员积分结果在党组织内进行公示，接受党员和群众的监督。党员对积分结果有异议的，可在规定时间内向党组织提出书面申诉。

6.积分运用。党员积分结果作为党员年度考核、评优评先、选拔任用等方面的重要依据。

五、组织实施

1.加强组织领导。各级党组织要高度重视党员积分制管理工作，成立专门领导机构，明确责任分工，确保工作落实。

2.开展培训指导。上级党组织要对下级党组织开展党员积分制管理进行培训指导，确保各级党组织准确把握积分内容、标准和程序。

3.及时总结经验。各级党组织要定期对党员积分制管理工作进行总结，发现问题，及时整改，不断优化积分制管理。

4.营造良好氛围。广泛宣传党员积分制管理的重要意义和积极作用，引导党员积极参与，营造良好的舆论氛围。

本实施方案自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

五、积分管理与监督

1.建立积分档案。党组织要为每位党员建立积分档案，详细记录党员积分的申请、审核、评定及运用情况，确保积分管理工作的连续性和完整性。

2.定期检查分析。党组织要定期对党员积分情况进行检查分析，了解党员队伍的整体状况，发现问题及时进行整改。

3.强化监督检查。充分发挥党内监督的作用，对党员积分制管理工作中出现的违纪违规行为，严肃查处，确保党员积分管理的严肃性和权威性。

六、激励与约束机制

1.建立激励机制。对积分表现优秀的党员，给予表彰和奖励，并在选拔任用、培训教育等方面给予优先考虑。

2.建立约束机制。对积分较低的党员，进行谈话提醒、组织培训等措施，帮助其提高积分，对连续积分较低的党员，按照党纪党规进行相应处理。

3.建立帮扶机制。党组织要关注积分较低的党员，通过一对一帮带、集中培训等方式，帮助他们提高自身素质，达到党员标准。

七、党员积分结果运用

1.作为党员考核的重要依据。党员积分结果将作为年度党员考核、民主评议党员的重要内容，对积分较低的党员，将影响其考核等次。

2.作为评优评先的参考。党员积分结果将作为评优评先的重要参考，积分较高的党员在评选优秀共产党员、先进工作者等方面享有优先权。

3.作为选拔任用的依据。在选拔任用干部时，党员积分结果将作为重要依据之一，优先考虑积分表现优秀的党员。

八、宣传与教育

1.加强宣传教育。充分利用党报党刊、广播电视、网络媒体等平台，广泛宣传党员积分制管理的重要意义，提高党员的思想认识。

2.开展主题教育活动。结合党员积分制管理，开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”等主题教育活动，引导党员树立正确的价值观和行为准则。

3.加强党员教育培训。通过举办培训班、讲座、研讨会等形式，提高党员的业务能力和综合素质，促进党员全面发展。

九、组织保障

1.明确责任主体。各级党组织要明确党员积分制管理的责任主体，党组织书记负总责，组织委员具体负责，确保工作落到实处。

2.加强队伍建设。建立一支熟悉业务、责任心强的党员积分管理工作队伍，负责党员积分的日常管理和监督。

3.提供必要保障。为党员积分制管理工作提供必要的人力、物力、财力保障，确保工作顺利开展。

十、持续改进与优化

1.定期评估效果。党组织要定期对党员积分制管理的实施效果进行评估，及时发现问题，为改进工作提供依据。

2.及时调整积分标准。根据党组织和党员的实际变化，及时调整积分内容和标准，确保积分制管理的科学性和有效性。

3.创新管理方式。积极探索运用现代信息技术，如电子积分管理系统，提高党员积分管理的便捷性和准确性。

十一、党员发展与退出机制

1.发展党员。在发展党员过程中，要重视对积分表现优秀、具备党员条件的积极分子的选拔，将其纳入党员发展的重点对象。

2.完善退出机制。对积分长期较低、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，按照党章和相关规定，实施诫勉谈话、组织处理直至党籍处理。

3.建立动态管理机制。党组织要建立党员动态管理机制，对党员队伍进行实时监控，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

十二、落实与监督

1.加强工作督查。上级党组织要加强对下级党组织推行党员积分制管理工作的督查，确保政策落地生根。

2.完善问责机制。对党员积分制管理工作中出现的问题，要严肃问责，对工作不力、敷衍塞责的党组织和相关责任人，依法依规追究责任。

3.接受群众监督。党员积分制管理工作要主动接受广大党员和群众的监督，通过设立意见箱、公开电话等方式，广泛听取意见和建议，不断改进工作方法，提高工作质量。

十三、信息化建设

1.构建积分管理信息系统。利用现代信息技术，构建党员积分管理信息系统，实现党员积分的在线申报、审核、评定和查询，提高管理效率和透明度。

2.数据分析与利用。通过积分管理信息系统，对党员积分数据进行深入分析，为党员队伍建设提供数据支撑，为决策提供参考。

3.保障信息安全。加强党员积分管理信息系统的安全防护，确保党员个人信息和积分数据的安全。

十四、培训与指导

1.开展积分管理培训。组织对党组织负责人和具体工作人员进行积分管理培训，确保各级党组织准确理解和把握积分制管理的要点。

2.提供操作指导。制定详细的积分管理操作手册，为党员和党组织提供具体操作指导，确保积分管理的规范性和一致性。

3.交流经验与做法。鼓励各级党组织之间开展经验交流，推广党员积分管理的有效做法和成功经验。

十五、考核与评价

1.建立考核机制。将党员积分制管理纳入党组织年度工作考核，对推行不力的党组织进行通报批评，督促整改。

2.定期进行评价。定期对党员积分制管理的实施情况进行评价，包括党员的满意度、工作的实际效果等，以评价促改进。

3.完善反馈机制。建立及时有效的反馈机制，对党员和党组织的意见和建议进行收集、整理和分析，及时调整和完善积分制管理。

十六、政策宣传与解读

1.加强政策宣传。通过多种渠道，广泛宣传党员积分制管理的政策措施，提高党员的认知度和认同感。

2.深入解读政策。对党员积分制管理政策进行深入解读，帮助党员和党组织正确理解政策意图，准确把握政策要求。

3.营造良好氛围。通过宣传典型事迹和优秀党员，营造积极向上的氛围，激发党员的积极性和创造性。

十七、预案与应急处理

1.制定应急预案。针对可能出现的各种情况，制定党员积分制管理应急预案，确保在突发情况下能够迅速应对。

2.建立应急处理机制。明确应急处理的责任主体和工作流程，确保在遇到问题时能够及时处理，减少影响。

3.定期演练与评估。定期组织应急处理演练，评估应急处理机制的实效性，不断完善和提高应急处理能力。

十八、持续优化与长效机制

1.建立长效机制。将党员积分制管理作为一项长期工作，不断总结经验，完善制度，形成长效管理机制。

2.动态调整积分标准。根据党组织和党员的实际情况，以及社会发展需求，动态调整积分内容和标准，保持积分制管理的时代性和适应性。

3.强化激励机制。持续优化激励机制，激发党员自我提升的动力，促进党员队伍整体素质的提高。

最后总结，推行党员积分制