工会总结及2024年工作计划

工会总结及2024年工作计划

一、工会总结

过去一年，工会在上级工会组织的领导和全体会员的共同努力下，紧紧围绕企业中心工作，切实发挥工会组织的作用，取得了一定的成绩。

1.加强工会组织建设

（1）完善组织架构，提高工会工作效率。

（2）加强工会干部培训，提升干部队伍整体素质。

2.维护职工合法权益

（1）签订集体合同，保障职工权益。

（2）开展劳动争议调解，维护职工合法权益。

3.丰富职工业余生活

（1）举办各类文体活动，提高职工凝聚力。

（2）开展职工教育培训，提升职工综合素质。

4.落实职工福利待遇

（1）完善职工福利制度，提高职工福利待遇。

（2）关心关爱困难职工，及时发放慰问金。

二、2024年工作计划

在新的一年里，工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，全面贯彻落实党的十九大精神，为实现企业高质量发展贡献工会力量。

1.深化工会组织建设

（1）加强工会干部队伍建设，提高干部素质。

（2）深化工会组织改革，提高工会工作水平。

2.强化职工权益保障

（1）加强集体合同履行监督，保障职工合法权益。

（2）加大劳动争议调解力度，维护职工权益。

3.丰富职工文化生活

（1）举办更多有针对性的文体活动，提高职工凝聚力。

（2）加强职工教育培训，提升职工综合素质。

4.提高职工福利待遇

（1）完善职工福利制度，努力提高职工福利水平。

（2）关注困难职工，做好帮扶工作。

三、加强劳动保护与安全生产

1.提高职工安全意识

（1）定期开展安全生产知识培训，提高职工安全技能。

（2）加强安全文化建设，营造安全生产氛围。

2.落实安全生产责任制

（1）明确各级管理人员和职工的安全生产职责。

（2）加强对安全生产责任制的监督与考核。

四、促进职工参与企业管理

1.深化厂务公开

（1）完善厂务公开制度，保障职工对企业管理的知情权。

（2）拓宽公开渠道，提高厂务公开的透明度。

2.推进职工代表大会制度

（1）充分发挥职工代表大会作用，鼓励职工为企业发展建言献策。

（2）加强职工提案的办理与反馈，提高职工参与企业管理的积极性。

五、提升工会服务能力

1.加强工会信息化建设

（1）建立健全工会信息管理系统，提高工作效率。

（2）利用信息化手段，提升工会服务的便捷性与精准性。

2.创新服务方式

（1）探索线上线下相结合的服务模式，满足职工多样化需求。

（2）加强与外部资源的合作，拓展工会服务领域。

六、强化工会自身建设

1.提升工会干部能力

（1）加大工会干部培训力度，提升业务水平和综合素质。

（2）建立激励机制，鼓励工会干部创新工作方法。

2.加强工会党风廉政建设

（1）严格遵守党纪国法，加强工会干部廉洁自律教育。

（2）强化监督机制，确保工会工作的公开、公正、透明。

七、深化职工教育培训

1.完善培训体系

（1）建立多层次、多形式的职工教育培训体系。

（2）针对不同岗位和职工需求，制定个性化的培训计划。

2.提升培训质量

（1）引进优质培训资源，提高培训课程的专业性和实用性。

（2）加强培训效果评估，确保培训投入产出比。

八、推动企业文化建设

1.弘扬企业精神

（1）深入挖掘企业历史，传承企业优秀文化。

（2）通过多种形式宣传企业价值观，增强职工的企业认同感。

2.丰富文化活动

（1）组织各类文化活动，提升职工文化素养。

（2）鼓励职工自发组织兴趣小组，促进职工间的交流与合作。

九、加强工会对外交流与合作

1.拓展交流渠道

（1）积极参与上级工会组织的交流活动，学习借鉴先进经验。

（2）与同行业企业工会建立合作关系，共享资源，促进共同发展。

2.提升工会影响力

（1）通过对外交流，提升工会工作的社会影响力。

（2）积极参与社会公益活动，树立工会良好形象。

十、关注职工身心健康

1.健全职工健康保障体系

（1）完善职工体检制度，关注职工身体健康。

（2）开展心理健康辅导，提高职工心理素质。

2.营造良好工作环境

（1）改善工作条件，保障职工劳动安全。

（2）加强对职工的人文关怀，提高职工的幸福感和满意度。

十一、加强工会财务管理

1.规范财务制度

（1）完善工会财务管理制度，确保资金安全。

（2）严格执行财务审批程序，提高资金使用效益。

2.透明财务公开

（1）定期公布工会财务收支情况，接受职工监督。

（2）加强财务审计，防范财务风险。

十二、提升工会组织凝聚力

1.加强会员管理

（1）规范会员入会程序，做好会员服务工作。

（2）定期开展会员活动，增强会员的归属感。

2.促进团队协作

（1）组织团队建设活动，提升工会组织的团队精神。

（2）鼓励工会干部和职工之间的交流，增进相互理解和支持。

十三、积极应对挑战

1.提高工会适应能力

（1）密切关注企业改革发展动态，及时调整工会工作策略。

（2）加强工会干部的危机意识，提高应对突发事件的能力。

2.创新工作思路

（1）探索新形势下工会工作的新方法，不断提升工作实效。

（2）鼓励工会干部勇于实践，为工会工作注入新的活力。

十四、落实工会责任与使命

1.发挥桥梁纽带作用

（1）积极传达企业政策，做好企业与职工的沟通工作。

（2）及时反映职工意见和诉求，为企业决策提供参考。

2.服务职工全面发展

（1）关注职工个人成长，协助职工规划职业生涯。

（2）推动职工实现自我价值，促进职工与企业共同发展。

十五、持续优化工会工作

1.定期评估与改进

（1）对工会各项工作进行定期评估，查找不足，及时改进。

（2）根据职工需求和工会发展需要，不断调整和完善工作计划。

2.强化责任担当

（1）明确工会工作目标，强化工会干部的责任意识。

（2）激发职工参与工会工作的热情，共同推动工会工作再上新台阶。

过去一年，工会紧紧围绕企业中心工作，积极发挥自身作用，取得了一定的成绩。在新的一年里，我们将继续坚持以职工为中心，深化工会组织建设，强化职工权益保障，丰富职工文化生活，提高职工福利待遇，加强劳动保护与安全生产，促进职工参与企业管理，提升工会服务能力，强化工会自身建设，深化职工教育