2024年标准版外来务工人员聘用合同

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2024年标准版外来务工人员聘用合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（务工人员）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资标准3.2工资发放3.3奖金及福利第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五条社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险费用缴纳5.3乙方个人社会保险权益第六条劳动保护与健康管理6.1劳动保护措施6.2健康检查6.3职业病防治第七条培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划第八条合同终止与解除8.1合同终止情形8.2合同解除情形8.3经济补偿第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3违约赔偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条其他条款11.1保密协议11.2知识产权归属11.3甲方其他优惠政策第十二条合同的签订与生效12.1签订日期12.2签字盖章12.3合同生效日期第十三条附件13.1相关证明材料13.2岗位说明书13.3其他重要文件第十四条补充协议14.1补充条款14.2修订历史14.3签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，依法进行工商登记，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（务工人员）：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并接受甲方管理的自然人。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1工作岗位：乙方的工作岗位为____（具体职位），工作地点为____（具体地址）。2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。2.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。第三条劳动报酬3.1工资标准：乙方的月工资为人民币____元整（￥____），包括基本工资和奖金。3.2工资发放：甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资。3.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定，有资格获得年终奖、全勤奖等各种奖金及福利。第四条试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币____元整（￥____）。4.3试用期内的工作表现评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第五条社会保险5.1社会保险种类：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险费用缴纳：甲方应按时足额缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。5.3乙方个人社会保险权益：乙方有权查询和享受社会保险待遇，甲方应给予必要的协助和支持。第六条劳动保护与健康管理6.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。6.2健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。6.3职业病防治：甲方应采取有效的职业病防治措施，防止乙方可从事的高危工作可能导致的职业病。第七条培训与发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提高乙方的业务技能和职业素质。7.2培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训期间的工资、交通费、住宿费等。7.3职业发展规划：甲方应根据乙方的个人特点和职业发展需求，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持。第八条合同终止与解除8.1合同终止情形8.1.1合同到期，双方未续签：本合同期满，双方未能达成续签协议的，合同自然终止。8.1.2甲方解除合同：甲方因乙方严重违反合同规定或甲方经营需要，提前解除合同的，合同解除。8.1.3乙方解除合同：乙方因个人原因提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。8.1.4法律规定的其他情形：双方同意按照法律、法规的规定处理合同终止或解除事宜。8.2合同解除情形8.2.1甲方单方面解除合同：甲方解除合同的，应提前____天书面通知乙方。8.2.2乙方单方面解除合同：乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。8.2.3双方协商解除合同：双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。8.3经济补偿8.3.1甲方解除合同给予经济补偿：甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2乙方解除合同给予经济补偿：乙方解除合同的，不享有经济补偿。8.3.3双方协商解除合同经济补偿：双方协商解除合同的，经济补偿标准由双方协商确定。第九条违约责任9.1甲方违约9.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的____%。9.1.2甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约9.2.1乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工的，应支付甲方违约金，违约金标准为应付工资的____%。9.2.2乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿9.3.1违约金：双方约定违约金的，按约定执行。9.3.2赔偿金额：赔偿金额根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失确定。9.3.3赔偿方式：乙方应按照甲方要求的合理方式承担赔偿责任。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密。11.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。11.3甲方其他优惠政策：甲方视情况给予乙方其他优惠政策。第十二条合同的签订与生效12.1签订日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。12.2签字盖章：双方授权代表在合同上签字并加盖公章。12.3合同生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。第十三条附件13.1相关证明材料：乙方提供的身份证明、学历证明等材料。13.2岗位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责及要求。13.3其他重要文件：包括但不限于工作制度、员工手册等。第十四条补充协议14.1补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2修订历史：本合同如有修订，以最新修订版本为准。14.3签署页：本合同的最终签署页作为合同的一部分，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：身份证明附件二：学历证明附件三：岗位说明书附件四：工作制度附件五：员工手册附件一：身份证明详细要求：乙方应提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份真实有效。附件的说明：身份证明用于确认乙方的法律身份，确保乙方符合甲方招聘的基本条件。附件二：学历证明详细要求：乙方应提供相应的学历证书或相关证明材料，以证明其学历水平符合岗位要求。附件的说明：学历证明用于确认乙方的教育背景，确保乙方具备岗位所需的基本知识和技能。附件三：岗位说明书详细要求：详细说明乙方的工作岗位、职责及要求，包括工作内容、工作地点、工作时间等。附件的说明：岗位说明书用于明确乙方的具体工作职责和工作要求，以及甲方对乙方的工作期待。附件四：工作制度详细要求：包括甲方依法制定的工作制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件的说明：工作制度用于规范乙方的日常工作行为，确保甲乙双方的权利和义务得到有效保障。附件五：员工手册详细要求：包含甲方对员工关怀的各项福利政策，以及员工应遵守的行为规范等。附件的说明：员工手册用于告知乙方甲方的各项员工关怀政策，以及乙方在职场中应遵守的行为准则。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工。3.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未提供符合合同约定的工作条件，或侵犯乙方合法权益。责任认定标准：1.乙方违约金：应付工资的10%。2.乙方赔偿金额：根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失确定。3.甲方违约金：应付工资的10%。4.甲方赔偿金额：根据甲方违约行为给乙方造成的实际损失确定。示例说明：1.若乙方一个月内累计迟到、早退、旷工超过5天，甲方有权按照违约金标准扣除乙方工资。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达10万元，乙方应按照违约行为的责任认定标准进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指聘用单位，具有独立法人资格，依法进行工商登记，能够独立承担民事责任的组织。3.乙方：指务工人员，与甲方签订劳动合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动的自然人。4.试用期：指劳动合同双方约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿金。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，支付给对方的一种经济赔偿。8.赔偿金额：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失金额。1.本合同是双方签