2024年正式工劳动协议书标准格式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年正式工劳动协议书标准格式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务第三条：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限第四条：试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条：社会保险7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险第八条：劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：劳动合同的变更、解除和终止10.1变更10.2解除10.3终止第十一条：经济补偿11.1解除或终止合同时的经济补偿第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条：其他约定13.1培训13.2调动13.3知识产权第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年正式工劳动协议书标准格式的制定方，即具有法定独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的劳动者，需具备完全民事行为能力，且符合甲方招聘条件的自然人。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的岗位为____，具体职责与任务如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：本合同期限为不定期，自乙方向甲方提供劳动之日起计算。第四条：试用期4.1试用期的长度：乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2试用期的工资：乙方在试用期的工资为每月____元。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方每月的基本工资为每月____元。5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据个人绩效等因素，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。5.4加班工资：乙方按照甲方的规定，依法获得加班工资。第六条：工作时间与休息休假6.1工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。6.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第七条：社会保险7.1养老保险：甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。7.2医疗保险：甲方为乙方依法参加医疗保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。7.3失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。7.4工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。7.5生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。第八条：劳动保护与职业健康8.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全。8.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在正常的工作环境下，不会受到职业病的侵害。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至保密信息公之于众或不再被视为秘密时止。第十条：劳动合同的变更、解除和终止10.1变更：本合同变更需经甲方与乙方协商一致，并书面确认。10.2解除：本合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。10.3终止：本合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十一条：经济补偿11.1解除或终止合同时的经济补偿：乙方符合国家规定的经济补偿条件时，甲方应按照相关规定支付经济补偿。第十二条：争议解决12.1协商解决：甲方与乙方发生劳动争议时，应通过协商解决。12.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能。13.2调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应遵守国家相关规定。13.3知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2修改：本合同的修改需经甲方与乙方协商一致，并书面确认。14.3解除：本合同的解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方岗位职责说明书附件三：保密协议的具体内容附件四：劳动安全卫生规定附件五：培训计划附件六：调动申请表附件七：劳动争议调解申请书附件八：劳动争议仲裁申请书附件九：劳动合同解除或终止申请书附件十：经济补偿计算公式及标准附件一的详细要求和说明：本附件应详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等，以便乙方了解并遵守。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等，以便乙方明确工作职责。附件三的详细要求和说明：本附件应明确保密信息的范围、保密义务的期限、保密义务的解除条件等，以便乙方了解并遵守。附件四的详细要求和说明：本附件应详细列出劳动安全卫生规定，包括安全生产要求、个人防护装备使用要求、事故报告程序等，以便乙方了解并遵守。附件五的详细要求和说明：本附件应详细描述培训计划的内容，包括培训时间、培训地点、培训内容等，以便乙方了解并参与培训。附件六的详细要求和说明：本附件应明确调动申请的程序、调动后的岗位及职责等，以便乙方了解并配合调动。附件七的详细要求和说明：本附件应明确劳动争议调解的申请程序、调解组织的组成、调解结果的效力等，以便乙方了解并申请调解。附件八的详细要求和说明：本附件应明确劳动争议仲裁的申请程序、仲裁庭的组成、仲裁裁决的效力等，以便乙方了解并申请仲裁。附件九的详细要求和说明：本附件应明确劳动合同解除或终止的条件、程序、经济补偿的计算公式及标准等，以便乙方了解并依法维权。附件十的详细要求和说明：本附件应详细列出经济补偿的计算公式及标准，以便乙方了解并计算自己的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；3.甲方未按照合同约定提供培训机会；4.甲方未按照合同约定履行保密义务；5.乙方未按照合同约定完成工作任务；6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度；7.乙方未按照合同约定履行保密义务；8.乙方提前解除或终止劳动合同；9.乙方未按照合同约定办理工作交接；10.乙方违反合同约定的其他义务。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任；3.甲方未按照合同约定提供培训机会的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任；4.甲方未按照合同约定履行保密义务的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任；5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，应支付甲方违约金；6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，应支付甲方违约金；7.乙方未按照合同约定履行保密义务的，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任；8.乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任；9.乙方未按照合同约定办理工作交接的，应支付甲方违约金；10.乙方违反合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担因未能提供劳动条件而给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年正式工劳动协议书标准