2024年劳务派遣附加协议格式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新劳务派遣附加协议格式本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.派遣岗位与人员2.1岗位2.2人员3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.派遣人员的工资与福利4.1工资4.2福利5.派遣人员的管理与培训5.1管理5.2培训6.派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理7.派遣单位的职责与义务7.1职责7.2义务8.接收单位的职责与义务8.1职责8.2义务9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.合同的生效、无效与终止12.1生效条件12.2无效情形12.3终止条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄密责任14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的副本14.4附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1本协议是指甲方根据乙方业务需求，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方向甲方支付劳务费用的一种人力资源服务方式。1.2派遣范围包括但不仅限于乙方提供的岗位，具体派遣岗位及人员由双方协商确定。第二条派遣岗位与人员2.1甲方应根据乙方需求，提供具备相应技能和资格的员工。2.2乙方应明确告知甲方所需的岗位、职责及任职要求，甲方应根据要求派遣合适的人员。第三条派遣期限3.1派遣期限自双方签订协议之日起至乙方告知的工作结束日期止。3.2如需延长派遣期限，双方应提前协商并签订书面补充协议。第四条派遣人员的工资与福利4.1甲方应保证派遣人员的工资水平，不得低于当地最低工资标准。4.2甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的管理责任。第五条派遣人员的管理与培训5.1甲方应对派遣人员进行必要的工作培训和管理，确保其具备乙方所需的工作能力。5.2乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并提出改进意见，甲方应根据意见进行调整。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1派遣人员在派遣期间发生的劳动争议，应通过双方协商解决。6.2如协商无果，可向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁。第七条派遣单位的职责与义务7.1甲方应确保派遣人员具备合格的职业素养和工作能力，不得派遣不符合乙方要求的人员。7.2甲方应对派遣人员的违法行为承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。第八条接收单位的职责与义务8.1乙方应提供符合安全、健康的工作环境，保障派遣人员的人身安全。8.2乙方应按时向甲方支付约定的劳务费用，不得无故拖欠。第九条合同的变更与解除9.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同的解除应符合双方事先约定的解除条件，解除协议应书面确认。第十条违约责任10.1甲方未按约定提供合格的人员，或乙方未按时支付劳务费用的，应承担违约责任。10.2违约责任的承担方式包括但不限于违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决方式11.1双方应优先通过友好协商解决合同争议。11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、无效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2一方违反合同规定，导致合同无法履行的，另一方有权终止合同。12.3合同终止后，甲方应负责安排派遣人员的离职手续，并承担相应的社会保险及福利待遇。第十三条保密条款13.1双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。13.3如泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十四条其他条款14.1本合同受中华人民共和国法律管辖，如合同内容与法律冲突，以法律为准。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3附件：具体派遣人员名单、岗位描述、工资福利标准等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位描述详细描述每个派遣人员的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件三：工资福利标准列出派遣人员的工资构成、福利待遇、社会保险等信息。附件四：培训计划详细列出甲方为派遣人员提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：管理协议详细说明甲方对派遣人员的管理措施、考核标准、奖惩制度等。附件六：争议处理协议详细说明双方在发生劳动争议时的协商、调解、诉讼等程序。附件七：保密协议详细列出双方应保密的信息内容、保密期限、泄露责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供合格的人员，或乙方未按时支付劳务费用。2.甲方未按约定提供培训或管理，导致派遣人员工作能力不足。3.乙方未按约定提供工作环境或保障派遣人员安全。4.双方未按约定保密合同信息，泄露对方商业秘密。责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的一定比例（如5%）计算违约金。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失进行赔偿。3.终止合同：严重违约行为导致合同无法履行时，双方有权终止合同。示例说明：1.若甲方未按约定提供合格的人员，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因人员不足导致的损失。2.若乙方未按约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权终止合同。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方向甲方支付劳务费用的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。3.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自双方签订协议之日起至乙方告知的工作结束日期止。4.社会保险：指派遣人员应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议：指派遣人员在派遣期间与乙方发生的争议。6.违约金：指一方未履行合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。1.本合同中的派遣人员