2024年体制内借调人员权益保障指南

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2024年体制内借调人员权益保障指南本合同目录一览第一条：借调人员基本权益1.1借调人员的身份认定1.2借调人员的岗位安排1.3借调人员的薪资待遇第二条：借调期间的工作条件2.1工作环境的提供2.2工作内容的安排2.3工作时间的规定第三条：借调期间的培训与发展3.1借调人员的培训机会3.2借调人员的职业发展规划3.3借调人员的晋升机会第四条：借调期间的福利待遇4.1医疗保险的缴纳与使用4.2养老保险的缴纳与享受4.3住房公积金的缴纳与提取第五条：借调期间的人事关系5.1借调人员与原单位的人事关系处理5.2借调人员与借调单位的人事关系处理5.3借调人员的社会保险关系转移第六条：借调期间的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议的调解机构第七条：借调期间的合同解除与终止7.1合同解除的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同解除或终止后的权益处理第八条：借调期间的保密协议8.1保密信息的范围与界定8.2保密协议的签订与执行8.3保密协议的违约责任第九条：借调期间的知识产权保护9.1借调人员的创作成果归属9.2借调人员的发明创造权益9.3借调人员的技术创新保护第十条：借调期间的纪律与行为规范10.1借调人员的职业道德要求10.2借调人员的工作纪律规定10.3借调人员的违规行为处理第十一条：借调期间的沟通与协作11.1借调人员与借调单位的沟通渠道11.2借调人员与原单位的沟通协作11.3借调人员的信息共享与交流第十二条：借调期间的考核与评价12.1借调人员的绩效考核标准12.2借调人员的评价体系12.3借调人员的奖惩制度第十三条：借调期间的争议解决机制13.1争议的识别与分类13.2争议的协商与调解13.3争议的法律途径第十四条：借调期间的法律法规遵守14.1借调人员应遵守的法律法规14.2借调单位应遵守的法律法规14.3法律法规的更新与培训第一部分：合同如下：第一条：借调人员基本权益1.1借调人员的身份认定借调人员在借调期间，其身份仍属于原单位，享受原单位的福利待遇，同时在借调单位的岗位上享有相应的权利和义务。1.2借调人员的岗位安排借调单位应根据借调人员的专业背景和工作能力，安排合适的岗位，并提供必要的工作条件和环境。1.3借调人员的薪资待遇借调期间，借调人员的薪资待遇应按照借调单位的相关规定执行。如借调人员的原单位有特殊薪资待遇，借调单位应尽量予以协调和保障。第二条：借调期间的工作条件2.1工作环境的提供借调单位应提供安全、健康、舒适的工作环境，确保借调人员能够顺利开展各项工作。2.2工作内容的安排借调单位应根据借调人员的专业特长和工作能力，合理安排工作内容，确保借调人员能够在工作中发挥其专业优势。2.3工作时间的规定借调人员应遵守借调单位的工作时间规定，如需加班，应按照借调单位的相关规定执行。第三条：借调期间的培训与发展3.1借调人员的培训机会借调单位应提供借调人员参加各类培训和学术交流的机会，以提升借调人员的工作能力和专业水平。3.2借调人员的职业发展规划借调单位应关注借调人员的职业发展，为借调人员提供晋升和发展的机会。3.3借调人员的晋升机会借调人员的表现和能力，可作为其晋升的重要依据。借调单位在晋升评审过程中，应充分考虑借调人员的工作表现和专业能力。第四条：借调期间的福利待遇4.1医疗保险的缴纳与使用借调人员应参加借调单位的医疗保险，享受相应的医疗保障。借调人员因公受伤或生病，借调单位应负责其医疗费用。4.2养老保险的缴纳与享受借调人员应参加借调单位的养老保险，按照相关规定缴纳保险费，并享受相应的养老保险待遇。4.3住房公积金的缴纳与提取借调人员应参加借调单位的住房公积金制度，按照相关规定缴纳住房公积金，并享受提取住房公积金的权利。第五条：借调期间的人事关系5.1借调人员与原单位的人事关系处理借调期间，借调人员与原单位的人事关系保持不变。借调结束后，借调人员应返回原单位继续工作。5.2借调人员与借调单位的人事关系处理借调期间，借调人员与借调单位建立人事关系。借调结束后，借调人员的人事关系自行终止。5.3借调人员的社会保险关系转移借调期间，借调人员的社会保险关系保留在原单位。借调结束后，借调人员的社会保险关系应按照相关规定转移至原单位。第六条：借调期间的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式借调期间发生的劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2劳动争议的处理程序借调单位应按照相关法律法规的规定，及时、公正地处理劳动争议。6.3劳动争议的调解机构借调单位应指定专门的调解机构，负责处理借调期间的劳动争议。第八条：借调期间的保密协议8.1保密信息的范围与界定借调期间，借调人员可能接触到借调单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。借调单位应与借调人员签订保密协议，明确保密信息的范围和界定。8.2保密协议的签订与执行借调人员应签署保密协议，承诺在借调期间及借调结束后，对借调单位的所有保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。8.3保密协议的违约责任如借调人员违反保密协议，泄露了借调单位的保密信息，应承担相应的违约责任，赔偿借调单位的损失，并承担相应的法律责任。第九条：借调期间的知识产权保护9.1借调人员的创作成果归属借调期间，借调人员所创作的成果，包括论文、发明、设计等，其知识产权归属问题应在保密协议中予以明确。9.2借调人员的发明创造权益对于借调人员在职期间所完成的发明创造，应按照相关法律法规和保密协议的规定，确定知识产权的归属和权益分配。9.3借调人员的技术创新保护借调单位应采取措施保护借调人员的技术创新，防止技术创新被侵犯或滥用。第十条：借调期间的纪律与行为规范10.1借调人员的职业道德要求借调人员应遵守职业道德，诚实守信，公正无私，为客户提供真实、准确、完整的信息。10.2借调人员的工作纪律规定借调人员应遵守借调单位的工作纪律，按时完成工作任务，不得懈怠、推诿。10.3借调人员的违规行为处理借调人员如违反工作纪律或职业道德，应按照借调单位的相关规定承担相应的责任。第十一条：借调期间的沟通与协作11.1借调人员与借调单位的沟通渠道借调人员应通过适当的渠道，及时向借调单位反映工作进展、问题和建议。11.2借调人员与原单位的沟通协作11.3借调人员的信息共享与交流借调人员应积极参与借调单位的信息共享与交流，促进知识、经验的传播与积累。第十二条：借调期间的考核与评价12.1借调人员的绩效考核标准借调单位应制定科学的绩效考核标准，对借调人员的工作绩效进行定期评估。12.2借调人员的评价体系借调单位应建立全面的评价体系，对借调人员的工作能力、工作态度、业务水平等方面进行全面评价。12.3借调人员的奖惩制度借调单位应制定公平、合理的奖惩制度，对表现优秀的借调人员给予奖励，对违反规定的借调人员给予惩罚。第十三条：借调期间的争议解决机制13.1争议的识别与分类借调期间发生的争议，应进行识别和分类，明确争议的性质和涉及的方面。13.2争议的协商与调解对于争议，借调单位应与借调人员积极协商，寻求和解，必要时可邀请第三方进行调解。13.3争议的法律途径如协商、调解无法解决争议，可采取法律途径，通过仲裁或诉讼等方式解决。第十四条：借调期间的法律法规遵守14.1借调人员应遵守的法律法规借调人员应遵守我国的法律法规，不得违法乱纪。14.2借调单位应遵守的法律法规借调单位应遵守我国的法律法规，保障借调人员的合法权益。14.3法律法规的更新与培训借调单位和借调人员应关注法律法规的更新，定期参加相关的培训和学习，确保对法律法规的正确理解和应用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了借调人员应承担的保密义务，包括保密信息的范围、保密协议的签订与执行以及违约责任等。借调人员需在借调期间及借调结束后对借调单位的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件二：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件明确了借调期间借调人员所创作的成果，包括论文、发明、设计等，其知识产权的归属和权益分配问题。对于借调人员在职期间所完成的发明创造，应按照相关法律法规和保密协议的规定，确定知识产权的归属和权益分配。附件三：《纪律与行为规范》详细要求和说明：本附件明确了借调人员应遵守的职业道德要求、工作纪律规定以及违规行为处理方式。借调人员需遵守职业道德，诚实守信，公正无私，按时完成工作任务，不得懈怠、推诿。附件四：《绩效考核标准》详细要求和说明：本附件详细规定了借调人员的绩效考核标准，包括工作绩效的评估指标、评估周期和评估结果的应用等。借调单位应定期对借调人员的工作绩效进行评估，以保障借调工作的有效进行。附件五：《评价体系》详细要求和说明：本附件建立了全面的评价体系，包括对借调人员的工作能力、工作态度、业务水平等方面的评价指标和方法。借调单位应对借调人员定期进行评价，以激励借调人员的工作积极性和创新能力。附件六：《奖惩制度》详细要求和说明：本附件制定了公平、合理的奖惩制度，明确了奖励和惩罚的标准和程序。借调单位应对表现优秀的借调人员给予奖励，对违反规定的借调人员给予惩罚。附件七：《争议解决机制》详细要求和说明：本附件规定了借调期间发生的争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。借调单位应与借调人员积极协商，寻求和解，必要时可邀请第三方进行调解。附件八：《法律法规遵守声明》详细要求和说明：本附件明确了借调人员和借调单位应遵守的法律法规，包括不得违法乱纪的要求。借调单位和借调人员应关注法律法规的更新，定期参加相关的培训和学习，确保对法律法规的正确理解和应用。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议：泄露借调单位的保密信息，未经许可使用借调单位的商标、专利等技术成果。违约责任：赔偿借调单位的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：借调人员未经允许将借调单位的客户名单泄露给竞争对手，导致借调单位经济损失。2.违反知识产权归属协议：未按照约定分配知识产权，侵犯他人的知识产权。违约责任：赔偿受害方的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：借调人员完成的发明创造未按照约定归借调单位所有，擅自申请专利或使用。3.违反纪律与行为规范：不遵守职业道德和工作纪律，造成不良影响。违约责任：根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚。示例说明：借调人员在工作中散布谣言，破坏单位内部团结，影响工作秩序。4.违反绩效考核标准：不按照约定的标准完成工作任务，工作绩效低下。违约责任：扣除奖金、晋升机会等，并根据情况考虑解除合同。5.违反评价体系：评价结果不真实，故意夸大或缩小工作成果。违约责任：给予警告，扣除奖金，严重者解除合同。示例说明：借调人员在年度评价中虚报工作成果，获取不应得的奖励。6.违反奖惩制度：未按照规定的标准执行奖励和惩罚，造成不公平。违约责任：纠正不当的奖惩决定，给