未成年入职担保合同2024年

未成年入职担保合同2024年甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（未成年员工）：________________身份证号码：________________法定代理人：________________地址：________________联系电话：______________丙方（担保人）：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：______________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方为未满18周岁的未成年人，丙方为乙方的法定代理人或具备相应担保资格的第三方。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以明确各方的权利和义务。第一条合同目的1.1本合同旨在保障乙方在甲方单位的合法劳动权益，同时确保乙方在劳动过程中遵守甲方的规章制度和劳动纪律。1.2丙方作为乙方的担保人，负责监督乙方遵守本合同约定的各项条款，并在乙方违约时承担相应的担保责任。第二条合同期限2.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.2合同期满前______个月，甲乙双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应重新签订合同。第三条工作内容与地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，在______岗位从事______工作。3.2乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行每周工作______天，每天工作______小时的工作制度。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，法定节假日按国家规定执行。4.3乙方享有国家规定的年假、婚假、丧假等休假权利，具体安排由甲方根据实际情况决定。第五条劳动报酬5.1乙方的工资标准为每月______元，甲方应于每月______日前支付乙方上月工资。5.2甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。5.3乙方加班的，甲方应按国家规定支付加班工资。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第七条社会保险与福利7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。7.2甲方应根据实际情况，为乙方提供适当的福利待遇。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。9.2乙方在合同期内提出解除合同的，应提前______天通知甲方，并说明理由。9.3甲方在合同期内提出解除合同的，应提前______天通知乙方，并说明理由。9.4合同期满自然终止，双方不再续签的，合同终止。第十条违约责任10.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3丙方违反担保责任，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1本合同在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁委员会的裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。12.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同生效13.1本合同自甲、乙、丙三方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________法定代理人签字：________________日期：______年______月______日丙方（签字）：________________日期：______年______月______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十四条附件14.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.2附件包括但不限于以下内容：乙方的身份证复印件乙方的法定代理人身份证复印件丙方的身份证复印件乙方的工作职责说明甲方的规章制度汇编第十五条违约行为及认定15.1违约行为包括但不限于：乙方未按合同约定提供劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度丙方未履行担保责任15.2违约行为的认定应由甲方根据实际情况和相关证据进行。第十六条法律名词及解释16.1本合同中的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。"劳动报酬"：指甲方根据乙方的工作性质、工作量和工作质量支付给乙方的货币形式的报酬。"社会保险"：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险。"法定代理人"：指未成年人的监护人或依法指定的代理人。第十七条执行中遇到的问题及解决办法17.1执行中遇到的问题包括但不限于：劳动报酬支付延迟劳动条件不符合规定劳动争议17.2解决办法：对于劳动报酬支付延迟，甲方应尽快补发，并可按银行同期贷款利率支付迟延利息。对于劳动条件不符合规定，甲方应在接到乙方或丙方通知后立即改正。对于劳动争议，双方应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或诉讼。第十八条所有应用场景18.1本合同适用于以下场景：乙方作为未成年人在甲方单位的全职或兼职工作乙方在甲方单位进行实习或见习乙方在甲方单位进行学徒培训18.2甲方应根据具体应用场景，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。附件一：乙方身份证复印件附件二：乙方法定代理人身份证复印件附件三：丙方身份证复印件附件四：乙方工作职责说明附件五：甲方规章制度汇编违约行为及认定细则乙方未按时到岗或擅自离岗，视为违反劳动纪律。乙方在工作期间从事与工作无关的活动，视为违反劳动纪律。甲方未按时支付劳动报酬，视为违反合同约定。丙方在乙方违约时未履行担保责任，视为违反担保义务。法律名词解释"劳动法"：指调整劳动关系，规定劳动者和用人单位之间权利义务的法律。"未成年人保护法"：指保护未成年人合法权益，促进未成年人健康成长的法律。"劳动合同"：指劳动者与用人单位之间就劳动关系的权利义务达成的协议。执行中遇到的问题解决办法劳动报酬支付问题：甲方应在合同约定的时间内支付劳动报酬，逾期支付应支付违约金。劳动条件问题：甲方应保证提供的劳动条件符合国家规定，不符合时应立即改正。劳动争