劳务派遣合作协议书2024年

劳务派遣合作协议书2024年甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条合同目的为明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳务派遣关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。第二条合同类型本合同为劳务派遣合作协议，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条劳务派遣人员甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣符合条件的劳务人员。劳务派遣人员的具体人数、岗位、工作内容等由乙方提出，甲方负责招聘和派遣。第四条劳务派遣期限劳务派遣期限自劳务人员到乙方工作之日起算，至_______年_______月_______日止。劳务派遣期限届满，双方可根据实际需要协商续签。第五条劳务费用乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，劳务费用包括劳务人员的劳动报酬、社会保险费、管理费等。劳务费用的具体金额、支付方式和支付时间由双方协商确定。第六条劳务人员的管理劳务人员在乙方工作期间，由乙方负责日常管理和考核。甲方负责劳务人员的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等管理工作。第七条劳动保护和劳动条件乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动保护用品。乙方应定期对劳务人员进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律和规章制度劳务人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的劳务人员进行处罚，直至解除劳动合同。第九条劳务派遣合同的变更劳务派遣合同一经签订，双方应严格遵守。如确需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。变更后的劳务派遣合同应报劳动行政部门备案。第十条劳务派遣合同的解除和终止双方协商一致，可以解除劳务派遣合同。劳务人员有下列情形之一的，乙方可以要求甲方解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务派遣合同：未按照劳务派遣合同约定支付劳务费用的；未依法为劳务人员缴纳社会保险费的；未提供符合国家规定的劳动保护条件的；法律、行政法规规定用工单位可以解除劳务派遣合同的其他情形。第十一条经济补偿劳务派遣合同解除或终止，甲方应依法向劳务人员支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由甲方与劳务人员协商确定。第十二条违约责任任何一方违反劳务派遣合同，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容和赔偿标准由双方协商确定。第十三条争议解决因履行劳务派遣合同发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定双方可以根据实际情况，对本合同内容进行补充和修改。补充和修改的内容应以书面形式确定，并报劳动行政部门备案。第十五条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十六条保密协议甲方和乙方应对在履行劳务派遣合作协议过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密及其他保密事项承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露、传播或利用。保密义务在劳务派遣合作协议终止后仍然有效。第十七条培训与发展甲方应根据劳务人员的工作需要和个人发展，提供必要的培训机会。乙方应为劳务人员提供实践培训和技能提升的机会。第十八条知识产权劳务人员在劳务派遣期间因工作需要所创作的作品、发明创造等知识产权，归乙方所有。甲方应协助乙方完成知识产权的申请、登记等手续。第十九条劳务人员的权益保障甲方应确保劳务人员享有法律规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。乙方应尊重劳务人员的合法权益，不得歧视或不公平对待。第二十条不可抗力因不可抗力导致无法履行或完全履行合同义务时，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。双方应根据不可抗力的影响程度，协商解决合同履行问题。第二十一条合同的转让未经乙方书面同意，甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。第二十二条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的解释权归双方共同