2024年就业劳动合同参考范文（三篇）

第2页共2页2024年就业劳动合同参考范文一、甲方用人单位：_____法人代表：_____单位性质：_____(1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8.其它)注册地址：____省(自治区、直辖市)____市(州)____县(区)人事部门联系人：_____联系电话：_____邮编：_____单位详细地址：_____二、乙方毕业生姓名：_____性别：_____政治面貌：_____身份证号：_____毕业学校：_____专业：_____学历：_____学制：_____联系电话：_____手机：_____邮编：_____家庭通讯地址：_____电话：_____经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于一年。自____年____月____日生效，于____年____月____日终止。二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。甲方(签字盖章)_____乙方(签字)_____签订日期____年____月____日签订日期____年____月____日2024年就业劳动合同参考范文（二）甲方：________（单位名称）乙方：________（个人姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任________（职位），经甲、乙双方友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限本合同的期限为____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。双方协商一致，可以续签或变更合同。第二条工作内容乙方同意在甲方工作，按照甲方的安排和要求履行工作职责，具体工作内容为_______。第三条工作地点乙方的工作地点为_______，甲方有权根据工作需要调整工作地点，乙方应予以配合。第四条工作时间和休假1.乙方每周的工作时间为____小时，每天工作____小时，休息时间为____。2.甲方按照国家法律法规规定给予乙方带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定并书面确认。若乙方因工作需要需要调休，需提前通知甲方并得到甲方的同意。第五条工资和社会保险1.甲方将按照国家最低工资标准支付乙方工资，并按照国家有关规定缴纳乙方的社会保险费，具体数额双方另行约定。2.乙方应当如实提供与工资支付、社会保险相关的个人身份信息及其他相关信息，确保工资和社会保险发放的准确性。3.乙方享受国家规定的各项法定节假日休假待遇。第六条保密和知识产权1.乙方在受雇期间对于甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。2.乙方在工作期间所创造、发现的具有独立知识产权的科研成果、技术改进或者发明创造，均归甲方所有。第七条违约责任1.如果一方违约，应该承担相应的违约责任。2.在合同履行过程中，如果一方受到不可抗力因素影响，且无法履行合同义务，应及时通知对方，并提供相应的证明文件，合同暂时中止，待不可抗力事件消除后，重新履行合同。第八条合同解除1.合同有效期内，任何一方需解除合同，应提前____个月以书面形式通知对方。2.合同期满或解除后，双方如愿意继续工作，须重新协商签订新的劳动合同。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并签订书面协议。2.本合同一式两份，甲、乙双方各自持有一份，具有同等法律效力。第十条争议解决本合同履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日2024年就业劳动合同参考范文（三）甲方(用人单位)名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据____省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：_____第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务：_____乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：_____乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式____份，甲方、乙方和劳动部门各存____份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他甲方(盖章)：_____