2024深圳的劳动合同范本

2024深圳的劳动合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的和适用范围1.2合同的法律依据1.3合同的生效条件第二章：劳动者和用人单位基本信息2.1劳动者个人信息2.2用人单位信息2.3双方基本信息的变更第三章：劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容和岗位4.2工作地点4.3工作内容变更第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日和法定节假日5.3带薪年休假第六章：劳动报酬6.1工资支付标准6.2工资支付方式和时间6.3加班工资第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳7.2福利待遇7.3补充保险和公积金第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1劳动保护措施8.2工作条件保障8.3职业危害防护第九章：劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律要求9.2规章制度的制定和修改9.3违反劳动纪律的责任第十章：劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同终止的条件第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任的承担11.3赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2劳动争议仲裁12.3诉讼程序第十三章：附则13.1合同生效和解释13.2通知和送达方式13.3附件第十四章：签字栏14.1双方签字14.2签订日期14.3签订地点第十五章：附件15.1劳动者身份证明15.2用人单位营业执照15.3其他相关文件和证明合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的和适用范围本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利、义务关系，适用于深圳经济特区内的劳动雇佣。1.2合同的法律依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第二章：劳动者和用人单位基本信息2.1劳动者个人信息劳动者姓名：，身份证号码：，住址：______。2.2用人单位信息用人单位名称：，地址：，法定代表人：______。2.3双方基本信息的变更任何一方基本信息发生变更，应及时书面通知对方。第三章：劳动合同期限3.1固定期限劳动合同本合同固定期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务为：______，合同期限至工作任务完成时终止。第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容和岗位劳动者岗位为：______，工作内容详见附件。4.2工作地点劳动者工作地点为：______。4.3工作内容变更用人单位因生产或经营需要，可与劳动者协商一致后变更工作内容。4.3.1工作内容变更程序变更工作内容应遵循的程序和可能产生的补偿。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间制度劳动者实行______工作制（如标准工时制、综合计算工时工作制等）。5.2休息日和法定节假日劳动者享有每周至少一天的休息日和国家规定的法定节假日。5.3带薪年休假劳动者根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。5.3.1带薪年休假的具体安排年休假的申请、批准程序及相关条件。第六章：劳动报酬6.1工资支付标准劳动者正常工作时间的工资标准为______。6.2工资支付方式和时间工资以______形式支付，支付日期为每月的______日。6.3加班工资劳动者加班应获得加班工资，支付标准为______。6.3.1加班工资的计算方法具体计算加班工资的方法和支付时间。第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2福利待遇劳动者享有用人单位规定的福利待遇，包括但不限于______。7.3补充保险和公积金用人单位根据实际情况为劳动者缴纳补充保险和公积金。7.3.1补充保险和公积金的具体规定补充保险和公积金的种类、缴纳比例和条件。第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1劳动保护措施用人单位提供必要的劳动保护设施和防护用品。8.2工作条件保障用人单位保证劳动者的工作条件符合国家规定的安全卫生标准。8.3职业危害防护对于可能产生职业危害的岗位，用人单位应采取有效防护措施。8.3.1职业健康检查劳动者定期进行职业健康检查的安排和用人单位的责任。（注：以上合同内容为示例文本，具体条款需根据实际情况调整。）第九章：劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律要求劳动者应遵守用人单位制定的劳动纪律和规章制度，保证工作秩序。9.2规章制度的制定和修改用人单位有权根据实际情况制定和修改规章制度，修改后的规章制度应及时通知劳动者。9.3违反劳动纪律的责任劳动者违反劳动纪律，用人单位有权根据情节轻重采取相应措施。9.3.1违纪处理程序详细说明劳动者违反劳动纪律的处理程序和可能的后果。第十章：劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序劳动合同的变更应基于双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除的条件和程序劳动者或用人单位可在符合法律规定的情况下解除劳动合同。10.3合同终止的条件劳动合同在合同期满、劳动者退休或法律规定的其他情形下自然终止。10.3.1解除或终止合同的补偿根据法律规定，解除或终止合同的一方应支付相应的经济补偿。第十一章：违约责任11.1违约情形包括但不限于违反劳动合同约定、违反劳动纪律等。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。11.3赔偿范围和标准违约赔偿的具体金额和方式由双方根据实际损失协商确定。11.3.1赔偿的计算方法详细说明违约赔偿的计算方法和支付方式。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方应首先通过协商解决因履行劳动合同产生的争议。12.2劳动争议仲裁协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3诉讼程序对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。12.3.1争议解决的费用承担争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十三章：附则13.1合同生效和解释本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解释权归双方共同所有。13.2通知和送达方式任何与本合同有关的通知应以书面形式送达至合同首部所列地址。13.3附件本合同附件包括但不限于劳动者身份证明、用人单位营业执照等，附件与本合同具有同等法律效力。13.3.1附件的法律效力附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四章：签字栏14.1双方签字劳动者签字：______日期：______用人单位代表签字：______日期：______14.2签订日期本合同签订日期为______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地