干股股权激励协议书2024年

干股股权激励协议书2024年甲方（公司）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______地址：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条合同目的为明确甲乙双方在干股股权激励计划中的权利和义务，激励乙方更好地为公司发展做出贡献，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本协议。第二条干股股权定义干股股权：指甲方授予乙方的公司股份，乙方无需支付对价，但享有相应的股东权益。股权比例：乙方被授予的干股股权比例为公司总股本的_______%。第三条激励期限激励期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。激励条件：乙方需满足甲方规定的工作年限、业绩目标等条件。第四条股权激励的授予授予时间：甲方应于合同签订后_______日内授予乙方干股股权。授予方式：通过公司股东会决议，将相应比例的股份划转至乙方名下。第五条乙方的权利与义务权利：乙方享有干股股权带来的分红权、表决权等股东权利。义务：乙方应遵守公司规章制度，完成工作任务，维护公司利益。第六条甲方的权利与义务权利：甲方有权根据公司经营状况和乙方表现调整股权激励计划。义务：甲方应保障乙方的股东权利，及时支付分红。第七条股权激励的取消取消条件：如乙方违反公司规章制度、未完成工作任务或有其他损害公司利益的行为，甲方有权取消乙方的股权激励。取消程序：甲方应提前_______日书面通知乙方，并说明取消原因。第八条股权转让限制转让限制：乙方在激励期限内不得转让其干股股权。转让程序：激励期满后，乙方转让股权需经甲方同意，并按照公司规定程序办理。第九条保密条款乙方应对在合作过程中知悉的公司商业秘密和技术秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。保密期限为合同终止后_______年。第十条违约责任任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金，违约金的计算方式为：违约行为涉及金额的_______%。因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条合同变更与解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，协商不成的，可依法解除合同。第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至激励期限结束。第十四条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：_______乙方（签字）：日期：_______附件一：干股股权激励计划实施细则激励对象：_______。激励条件：_______。激励期限：_______。附件二：公司股东会决议决议内容：_______。决议时间：_______。附件三：乙方工作业绩考核标准考核内容：_______。考核周期：_______。附件四：股权激励取消通知格式通知内容：_______。通知方式：_______。附件五：股权转让申请书格式申请内容：_______。申请时间：_______。附件六：保密协议保密内容：_______。保密期限：_______。附件七：违约责任协议违约行为：_______。违约处理：_______。第十五条附件附件八：股权激励授予协议书附件九：股权激励取消协议书附件十：股权激励转让协议书附件十一：项目管理人员名单及联系方式附件十二：股权激励实施进度记录附件十三：股权激励实施效果评估报告附件十四：股权激励相关法律文件第十六条违约行为及认定甲方违约行为：包括但不限于未按约定授予股权激励、未及时支付分红、未协助乙方完成股权转让等。乙方违约行为：包括但不限于未达到激励条件、违反保密协议、未经甲方同意擅自转让股权等。违约行为的认定：应以书面形式通知对方，并在通知中明确违约行为的具体内容及依据。第十七条法律名词及解释干股股权：指公司无偿授予员工的股份，员工享有相应的股东权益，但无需支付对价。股权激励：指公司通过授予员工股份的方式，激励员工更好地为公司发展做出贡献。股东权利：包括但不限于分红权、表决权、知情权等。第十八条执行中遇到的问题及解决办法股权激励授予延迟：如因甲方原因导致股权激励授予延迟，甲方应采取措施加快授予，并承担由此产生的额外费用。分红支付问题：如甲方未及时支付分红，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方及时支付分红。股权转让问题：如乙方未按约定程序转让股权，甲方有权要求乙方按照约定程序办理，并有权要求乙方支付违约金。第十九条所有应用场景公司发展初期：适用于公司发展初期，需要激励核心员工，吸引和留住人才。公司扩张期：适用于公司扩张期，需要激励员工，提升公司竞争力。公司稳定期：适用于公司稳定期，需要激励员工，保持公司活力。附件八：股权激励授予协议书授予对象：_______。授予时间：_______。授予条件：_______。附件九：股权激励取消协议书取消原因：_______。取消时间：_______。取消后果：_______。附件十：股权激励转让协议书转让对象：_______。转让时间：_______。转让条件：_______。附件十一：项目管理人员名单及联系方式管理人员名单：_______。联系方式：_______。附件十二：股权激励实施进度记录|日期|实施内容|实施情况|备注|||||||_______|_______|_______|_______|附件十三：股权激励实施效果评估报告评估内容：包括但不限于员工满意度、公司业绩提升情况等。评估时间：_______。附件十四：股权激励相关法律文件法律文件名称：_______。法律文件内容：_______。附件十五：股权激励实施细则细则内容：包括但不限于激励对象的选择标准、激励条件的设定、激励期限的确定等。细则制定时间：_______。附件十六：股权激励实施监督机制监督机制内容：包括但不限于监督机构的设立、监督程序的制定、监督结果的处理等。监督机制实施时间：__