2024年限时导购岗位劳动合同

2024年限时导购岗位劳动合同本合同目录一览1.合同主体及岗位1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3岗位名称：限时导购2.合同期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，从事限时导购岗位的工作4.工作时间4.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行5.劳动报酬5.1乙方工资为人民币元/月（税前）5.2乙方加班工资按照甲方规定支付6.社会保险和福利待遇6.1甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用6.2甲方应当为乙方提供法定的福利待遇7.保密协议7.1乙方同意保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方8.合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应当提前30日书面通知对方9.违约责任9.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应当承担相应的违约责任10.争议解决10.1对于因执行本合同所发生的争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.其他约定11.1双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的附件12.合同的签订12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同修订14.1本合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面修订协议第一部分：合同如下：第一条合同主体及岗位1.1甲方（用人单位）甲方为具有一切合法权利和能力的企业，全称为“X公司”，总部地址位于市区路号。1.2乙方（劳动者）乙方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名X，身份证号码X，户籍所在地为市区路号。1.3岗位名称：限时导购乙方同意在甲方限时导购岗位上工作，负责商品介绍、促销活动执行、客户服务等职责。第二条合同期限2.1合同期限本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条工作内容3.1乙方工作内容乙方须按照甲方的经营需要和安排，认真履行限时导购岗位职责，完成甲方分配的任务。第四条工作时间4.1乙方工作时间乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的排班表执行。具体工作时间包括日常班和轮班制度，由甲方根据实际经营需要确定。第五条劳动报酬5.1乙方工资乙方的月工资为人民币元（税前），其中包括基本工资和可能的奖金、津贴等。5.2乙方加班工资乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付，具体标准和支付方式详见甲方制定的内部规章制度。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2甲方提供福利待遇甲方将提供法定的福利待遇，包括带薪年假、节假日加班工资、劳动保护等。具体待遇按照甲方制定的内部规章制度执行。第七条保密协议7.1保密义务乙方在合同期限内及合同终止后，对于甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户信息、销售策略、产品研发等。第八条合同解除和终止8.1合同解除和终止的情形(1)双方协商一致解除或终止合同；(2)甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，提前解除合同；(3)乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，提前终止合同；(4)合同期限届满，双方未续签；(5)法律、法规规定的其他情形。8.2提前通知任何一方提前解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。第九条违约责任9.1违约责任任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1争议解决方式对于因执行本合同所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1补充协议双方在签订合同时，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的签订12.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同即刻生效。第十三条合同生效13.1生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同修订14.1修订方式本合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面修订协议。修订后的协议与原合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述限时导购岗位的工作职责、工作环境、技能要求等。附件2：工作时间表详细列出乙方的每日和每周工作时间安排，包括轮班制度等。附件3：工资发放规定详细规定乙方的工资计算方式、奖金发放条件等。附件4：社会保险缴纳标准列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。附件5：保密协议的具体内容详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件6：公司内部规章制度包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。附件7：福利手册详细说明甲方的福利待遇，如年假、节假日加班工资、体检等。附件8：争议解决方式详细说明详细说明双方在发生争议时的协商和诉讼程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方泄露甲方商业秘密；3.甲方未按合同约定支付工资和福利；4.甲方未为乙方缴纳社会保险；5.甲方违法解除或终止合同；6.乙方严重违反甲方规章制度。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金比例计算；2.赔偿损失：根据乙方违约行为造成的实际损失计算；3.继续履行：要求违约方继续履行合同义务；4.解除合同：根据法律规定和合同约定，解除合同。示例说明：若乙方未按合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除合同。若乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付赔偿损失，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法经营资格，能够依法招聘和使用劳动者的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力和完全民事行为能力的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性和保障性的社会保障制度。4.保密义务：指劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，按照约定比例支付给对方的经济赔偿。6.赔偿损失：指因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。7.解