安全生产积分制考核方案

安全生产积分制考核方案

一、考核目的

为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，落实安全生产责任，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本考核方案。通过实施积分制考核，激发员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。

二、考核对象

本考核方案适用于公司全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。

三、考核内容

1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的掌握程度；

2.安全操作规程的执行情况；

3.安全生产培训、演练、会议的参加情况；

4.安全生产隐患排查、治理及整改情况；

5.事故报告、调查和处理情况；

6.安全生产创新、合理化建议及实施效果；

7.其他与安全生产相关的工作。

四、积分设置

1.基础积分：每位员工初始积分为100分；

2.加分项：按照考核内容完成情况，给予相应积分奖励；

3.扣分项：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，给予相应积分扣减；

4.积分上限：每位员工积分上限为200分；

5.积分周期：每季度进行一次积分统计。

五、积分奖励与处罚

1.积分奖励：

（1）积分在150分及以上的，给予表扬；

（2）积分在180分及以上的，给予一定物质奖励；

（3）积分在200分的，优先考虑晋升、评优等。

2.积分处罚：

（1）积分低于100分的，进行口头警告；

（2）积分低于80分的，进行书面警告；

（3）积分低于60分的，取消当年评优、晋升资格；

（4）积分低于40分的，依法解除劳动合同。

六、考核流程

1.每季度末，由安全生产管理部门组织对全体员工进行积分统计；

2.积分统计结果报公司领导审批；

3.公示积分统计结果，接受全体员工监督；

4.根据积分奖励与处罚规定，对员工进行奖惩；

5.每年度末，对全年积分情况进行汇总，作为员工年度考核的重要依据。

七、附则

1.本考核方案自发布之日起实施；

2.本考核方案解释权归公司安全生产管理部门；

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

八、积分细则

1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的掌握程度：

-参加公司组织的安全生产知识考试，满分100分，按实际得分计入积分；

-未参加考试的，给予基础积分100分；

-考试不合格的，按实际得分计入积分，最低不得低于80分。

2.安全操作规程的执行情况：

-严格遵守安全操作规程的，给予10分/次奖励；

-发现并纠正他人违反安全操作规程的，给予5分/次奖励；

-违反安全操作规程的，视情节严重程度，给予10-30分/次扣分。

3.安全生产培训、演练、会议的参加情况：

-全程参加并积极参与的，给予10分/次奖励；

-缺席的，给予5分/次扣分；

-迟到的，给予3分/次扣分。

4.安全生产隐患排查、治理及整改情况：

-发现并上报安全隐患的，给予10分/次奖励；

-完成隐患整改的，给予5分/次奖励；

-未按时完成隐患整改的，给予10分/次扣分。

5.事故报告、调查和处理情况：

-及时报告事故并采取措施防止事故扩大的，给予10分/次奖励；

-积极配合事故调查，提供真实信息的，给予5分/次奖励；

-隐瞒事故或提供虚假信息的，给予30分/次扣分。

6.安全生产创新、合理化建议及实施效果：

-提出并被采纳的创新、合理化建议，给予20分/项奖励；

-建议实施后取得显著效果的，给予50分/项奖励。

7.其他与安全生产相关的工作：

-参与公司组织的安全生产活动，给予5-10分/次奖励；

-对安全生产有特殊贡献的，给予50-100分奖励。

九、积分管理

1.安全生产管理部门负责建立员工积分档案，记录每位员工的积分变动情况；

2.积分变动需由安全生产管理部门负责人审批，确保公平、公正、公开；

3.员工对积分变动有异议的，可在公示期内向安全生产管理部门提出申诉；

4.安全生产管理部门应在收到申诉后5个工作日内予以答复；

5.积分统计结果应定期公布，便于全体员工了解积分情况。

十、持续改进

1.安全生产管理部门应定期对积分制考核方案进行评估，根据实际运行情况调整积分标准；

2.积极听取员工意见，不断完善积分制考核体系，提高考核的合理性和有效性；

3.定期组织安全生产知识培训，提高员工的安全意识和技能水平；

4.鼓励员工积极参与安全生产创新和合理化建议，持续提升公司安全生产水平。

十一、积分申请与审核

1.员工应在每月底前，向安全生产管理部门提交本月积分申请，包括加分项和扣分项的具体事由及证据；

2.安全生产管理部门应在收到积分申请后3个工作日内完成初步审核，确认积分变动的合理性和准确性；

3.审核通过的积分变动，应在次月初进行公示，公示期不少于3个工作日；

4.公示期内，如有异议，员工可向安全生产管理部门提出复评申请，并提供相关证据；

5.安全生产管理部门应在收到复评申请后5个工作日内完成复评，并将结果通知申请人。

十二、积分结果的运用

1.积分结果作为员工年度绩效评价的重要依据，占年度绩效评价的20%；

2.积分结果作为员工晋升、评优、培训等决策的参考；

3.积分结果作为安全生产管理部门对员工进行安全教育和奖惩的依据；

4.积分结果定期通报给各部门负责人，作为部门安全管理水平的参考。

十三、责任与监督

1.安全生产管理部门负责积分制考核的日常管理和组织实施；

2.各部门负责人应加强对本部门员工的安全教育和监督，确保积分制考核的落实；

3.公司纪检监察部门应加强对积分制考核过程的监督，确保考核的公正性和透明度；

4.员工有权对积分制考核过程中出现的不公正、不合理现象进行投诉，投诉渠道保持畅通。

十四、考核结果的反馈与改进

1.安全生产管理部门应在每季度末向公司领导层汇报考核结果，并提出改进建议；

2.各部门应根据考核结果，分析本部门安全生产管理中存在的问题，制定整改措施；

3.安全生产管理部门应跟踪整改进展，并在下一季度考核中关注改进效果；

4.鼓励员工提出安全生产管理方面的改进建议，对于采纳的建议给予适当的积分奖励。

十五、特殊情形处理

1.因特殊情况导致无法按时完成积分申请或审核的，经安全生产管理部门批准，可以适当延期；

2.员工因公出差、病假等特殊情况，无法参加安全生产相关活动或会议的，可提前向安全生产管理部门报备，免予扣分；

3.在特殊情况下，公司可根据实际情况调整积分标准和考核内容，并及时通知全体员工。

十六、积分申诉机制

1.员工如对积分结果有异议，可在公示期内向安全生产管理部门提交书面申诉，并阐明申诉理由；

2.安全生产管理部门应在收到申诉后3个工作日内，组织相关部门和人员进行调查核实；

3.调查结果应在5个工作日内反馈给申诉人，必要时可进行复评或重新计分；

4.如申诉人对调查结果仍有异议，可向公司纪检监察部门申请复核；

5.纪检监察部门应在收到复核申请后10个工作日内完成复核，并将最终结果通知申诉人。

十七、积分信息公开

1.安全生产管理部门应定期在公司内部公告栏、网站等平台公布积分结果；

2.公布的积分结果应包括员工姓名、积分变动、累计积分等信息；

3.公布的积分结果应保留至少一个季度，以便员工查阅；

4.员工个人信息在公布时应确保保密，不得泄露。

十八、积分激励与培训

1.对于积分领先的员工，公司应给予公开表彰，并在年度评优、晋升等方面给予优先考虑；

2.对于积分较低的员工，安全生产管理部门应制定针对性培训计划，提高其安全意识和技能；

3.定期组织安全生产知识竞赛、技能比武等活动，鼓励员工积极参与，提升整体安全素质；

4.对在安全生产方面有突出贡献的员工，可给予额外的物质和精神奖励。

十九、考核结果的记录与归档

1.安全生产管理部门应建立健全考核结果的记录和归档制度；

2.每次考核结果应详细记录，包括员工积分、奖励、处罚等信息；

3.考核记录应归档保存，至少保留三年，以备查阅；

4.员工个人积分档案应保密，仅限于公司内部使用，不得随意泄露。

二十、实施与监督

1.本考核方案由安全生产管理部门负责解释和实施；

2.安全生产管理部门应定期对考核方案执行情况进行检查，发现问题及时整改；

3.公司领导层应对考核方案的实施效果进行监督，确保安全生产目标的实现；

4.全体员工应积极参与安全生产管理，共同营造良好的安全生产环境。

二十一、考核结果的运用与反馈

1.安全生产管理部门应定期分析考核结果，总结安全生产管理中的优点和不足，提出改进措施；

2.各部门应根据考核结果，调整安全生产策略，加强安全管理；

3.公司应将考核结果作为年度安全生产目标达成的参考，对未达标的部门或个人进行督促整改；

4.安全生产管理部门应及时向员工反馈个人考核结果，指导员工提升安全绩效。

二十二、持续优化与更新

1.安全生产管理部门应定期评估考核方案的实施效果，结合公司发展需求，适时调整考核指标和积分标准；

2.积极采纳员工和相关部门的合理建议，不断完善考核方案；

3.定期组织安全生产管理培训，提高管理人员和员工的安全管理水平；

4.保持与行业先进安全管理经验的交流，借鉴优秀