2024年便利店行业专属劳动合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年便利店行业专属劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：其他约定10.1保密协议10.2竞业限制10.3培训协议第十一条：合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改11.3解除第十二条：附件12.1职位说明书12.2工作绩效考核标准第十三条：法律法规13.1适用法律法规13.2法律法规的变更第十四条：合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年便利店行业内的某一企业，具体名称在合同首页标注。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，具体姓名、身份证号码等个人信息在合同首页标注。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方协商一致或者依法解除、终止合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同有效期内担任甲方便利店内的____职位（具体职位名称），负责____工作。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每天__小时，每周__天，具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的工作特点确定。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、事假、病假等各种休假待遇。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____________________元整）。5.2奖金与提成：乙方根据工作绩效和甲方的奖励政策，可获得相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合职业卫生要求的工作环境，保证乙方在工作中享有合理的休息时间和必要的劳动保护。第七条：合同的变更、解除和终止7.1变更：本合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。7.2解除：7.2.1甲方解除合同：甲方提前解除合同的，应向乙方支付一个月工资的经济补偿。7.2.2乙方解除合同：乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。7.2.3双方解除合同：双方协商一致解除合同的，应按照甲方的规定办理离职手续。7.3终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同自行终止。合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：乙方违反本合同的规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成的，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。9.3仲裁解决：双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。10.2竞业限制：乙方在合同期满或者解除、终止合同后，不得在甲方所在地的便利店行业从事与甲方业务相同或者相似的经营活动，期限为____年。10.3培训协议：甲方为乙方提供培训的，乙方同意在培训期间遵守甲方的培训规定，培训结束后在甲方规定的岗位上工作，服务期限为____年。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3解除：本合同的解除应按照第七条的规定执行。第十二条：附件12.1职位说明书：具体说明乙方的工作岗位、职责与任务。12.2工作绩效考核标准：具体规定乙方的绩效考核指标和方法。第十三条：法律法规13.1适用法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国劳动法律法规。13.2法律法规的变更：如法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规执行，并及时修订本合同。第十四条：合同的份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、损毁或者遗失。如合同遗失，应立即通知对方，并共同办理补签手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息，以便乙方明确自己的工作职责和权利。附件2：工作绩效考核标准详细要求和说明：工作绩效考核标准应包括乙方的工作绩效评估指标、评估方法、评估周期等，以便乙方了解自己的工作表现和奖励依据。附件3：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等，以便乙方清楚保密要求和后果。附件4：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、限制期限、限制义务和违约责任等，以便乙方了解竞业限制的条款和后果。附件5：培训协议详细要求和说明：培训协议应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、服务期限等，以便乙方了解培训的相关要求和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、提前解除合同等。甲方违约责任的认定标准是根据甲方违约行为的性质和乙方因此遭受的损失来确定，甲方应承担相应的经济赔偿责任。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于提前解除合同、违反保密协议、违反竞业限制协议等。乙方违约责任的认定标准是根据乙方违约行为的性质和甲方因此遭受的损失来确定，乙方应承担相应的经济赔偿责任。示例说明：如果乙方提前解除合同，乙方应按照合同约定支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.固定期限：固定期限是指劳动合同确定的固定有效期限。3.无固定期限：无固定期限是指劳动合同不设定固定的有效期限。4.工作时间：工作时间是指乙方在甲方工作的具体时间安排。5.休息休假：休息休假是指乙方根据国家法律法规和合同约定享有的休息和休假权利。6.劳动报酬：劳动报酬是指甲方