2024年国内劳务输出合同范例

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年国内通用型劳务输出合同范例本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）1.3劳务人员第二条：合同的有效期2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：劳务人员的职责和任务3.1劳务人员的岗位职责3.2劳务人员的日常工作内容3.3劳务人员的绩效考核第四条：劳务人员的数量和质量4.1劳务人员的数量4.2劳务人员的质量标准第五条：劳务人员的工资和福利5.1工资待遇5.2奖金和提成5.3社会保险和公积金5.4福利待遇第六条：劳务人员的培训和development6.1培训内容6.2培训时间和地点6.3培训费用第七条：合同的变更和解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点9.3争议解决的时效第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：合同的生效和终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件第十二条：合同的附件12.1附件一：劳务人员名单12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：培训计划第十三条：其他约定13.1甲方和乙方关于合同的补充约定第十四条：合同的份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳务输出方）：指甲方公司，具体名称见合同封面。1.2乙方（劳务接收方）：指乙方公司，具体名称见合同封面。1.3劳务人员：指由甲方派出，向乙方提供劳务的人员，具体名单见附件一。第二条：合同的有效期2.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。除非双方另有约定，否则在合同到期前____个月，双方应协商确定是否续签。第三条：劳务人员的职责和任务3.1劳务人员的岗位职责：劳务人员应遵守乙方的管理制度，按照乙方的要求，完成岗位职责范围内的工作。具体岗位职责见附件二。3.2劳务人员的日常工作内容：劳务人员应按照乙方的指示，完成日常工作内容，包括但不限于：____。具体日常工作内容见附件三。3.3劳务人员的绩效考核：乙方应根据劳务人员的工作表现，进行定期绩效考核。考核结果作为评价劳务人员工作质量的依据。第四条：劳务人员的数量和质量4.1劳务人员的数量：甲方应按照乙方的要求，提供足够数量的劳务人员，以满足乙方的生产和服务需求。具体人数见附件一。第五条：劳务人员的工资和福利5.1工资待遇：劳务人员的工资待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资待遇见附件二。5.2奖金和提成：劳务人员根据工作表现和乙方的规定，可获得相应的奖金和提成。具体规定见附件五。5.3社会保险和公积金：甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例见附件六。5.4福利待遇：劳务人员应享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体规定见附件七。第六条：劳务人员的培训和development6.1培训内容：甲方应根据乙方的要求，为劳务人员进行必要的业务技能和职业素养培训。具体培训内容见附件八。6.2培训时间和地点：培训时间根据实际情况安排，培训地点在甲方或乙方指定的地点。6.3培训费用：培训费用由甲方承担，具体标准和支付方式见附件九。第七条：合同的变更和解除7.1合同变更的条件：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更的条件包括但不限于：____。7.2合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除的条件包括但不限于：____。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合质量标准，或未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。具体违约责任见附件十。8.2乙方违约：乙方未按约定支付工资、奖金、福利等，或未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。具体违约责任见附件十一。第九条：争议解决9.1争议解决的方式：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点：合同签订地。9.3争议解决的时效：双方应在争议发生之日起____日内解决。逾期未解决的，按本条第9.1款处理。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起____年。10.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式见附件十二。第十一条：合同的生效和终止11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止条件：合同有效期届满，且双方未续签；双方协商一致解除；一方违约，对方有权解除；法律、法规规定其他终止条件。第十二条：合同的附件12.1附件一：劳务人员名单12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：培训计划12.4附件四：岗位职责描述12.5附件五：奖金和提成规定12.6附件六：社会保险和住房公积金缴纳标准12.7附件七：福利待遇规定12.8附件八：培训内容和要求12.9附件九：培训费用支付方式12.10附件十：违约责任规定12.11附件十一：违约责任规定12.12附件十二：保密协议及赔偿规定第十三条：其他约定13.1甲方和乙方关于合同的补充约定，见附件十三。第十四条：合同的份数14.1合同正本份数：____份。14.2合同副本份数：____份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细要求：列出所有派遣到乙方工作的劳务人员的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件的说明：该附件用于明确甲方应提供的劳务人员的基本信息，以便乙方对劳务人员的管理和使用。附件二：工资待遇明细详细要求：详细列出劳务人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及各项费用的计算方式和标准。附件的说明：该附件用于明确劳务人员的工资待遇，确保甲方按约定支付劳务人员的工资。附件三：培训计划详细要求：列出劳务人员培训的时间、地点、内容、培训师等信息。附件的说明：该附件用于明确甲方为劳务人员提供的培训计划，以确保劳务人员能够满足乙方的要求。附件四：岗位职责描述详细要求：详细描述劳务人员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作要求等。附件的说明：该附件用于明确劳务人员的工作职责，以便乙方对劳务人员的工作进行管理和评估。附件五：奖金和提成规定详细要求：详细列出劳务人员可以获得的奖金和提成及其计算方式和标准。附件的说明：该附件用于明确劳务人员可以获得的奖金和提成，以激励劳务人员的工作积极性。附件六：社会保险和住房公积金缴纳标准详细要求：列出甲方为劳务人员缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例。附件的说明：该附件用于明确甲方为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金的标准，以确保甲方的合法合规。附件七：福利待遇规定详细要求：详细列出劳务人员可以享受的福利待遇，包括节假日、年假、病假等。附件的说明：该附件用于明确劳务人员的福利待遇，以保障劳务人员的合法权益。附件八：培训内容和要求详细要求：详细列出劳务人员需要接受的培训内容和要求，包括培训课程、培训时间、培训效果等。附件的说明：该附件用于明确甲方为劳务人员提供的培训内容和要求，以确保劳务人员能够满足乙方的需求。附件九：培训费用支付方式详细要求：详细列出甲方支付培训费用的方式和时间。附件的说明：该附件用于明确甲方支付培训费用的方式和时间，以确保甲方的权益。附件十：违约责任规定详细要求：详细列出违约行为及其相应的违约责任。附件的说明：该附件用于明确双方在违约时的责任和赔偿，以维护双方的权益。附件十一：保密协议及赔偿规定详细要求：详细列出保密内容、保密期限及违约赔偿标准。附件的说明：该附件用于明确双方的保密义务及违约赔偿标准，以保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：违约行为：未按约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合质量标准，或未履行合同约定的其他义务。责任认定：甲方应承担违约责任，具体责任根据附件十的规定确定。示例说明：如果甲方未能按时提供约定数量的劳务人员，甲方应根据附件十的规定承担相应的违约责任。2.乙方违约：违约行为：未按约定支付工资、奖金、福利等，或未履行合同约定的其他义务。责任认定：乙方应承担违约责任，具体责任根据附件十的规定确定。示例说明：如果乙方未能按时支付劳务人员的工资，乙方应根据附件十的规定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（劳务输出方）和乙方（劳务接收方）。2.