2024年标准借调劳动合同范本汇编

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准借调劳动合同范本汇编本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1借调方1.2接收方1.3借调人员第二条借调期限2.1借调期限的确定2.2借调期限的延长2.3借调期限的终止第三条借调人员的职责和权益3.1借调人员的职责3.2借调人员的权益3.3借调人员的工资和福利第四条借调方的义务4.1提供借调人员4.2培训和指导4.3监督和管理第五条接收方的义务5.1提供工作条件和环境5.2培训和指导5.3监督和管理第六条借调人员的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七条保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护措施7.3违反保密协议的后果第八条知识产权8.1借调人员的知识产权8.2借调方和接收方的知识产权第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条违约责任10.1借调方的违约责任10.2接收方的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他条款13.1通知和送达13.2合同的生效和终止第十四条附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1借调方借调方是指根据本合同约定，将员工借调给接收方使用的单位。1.2接收方接收方是指根据本合同约定，接受借调方员工使用的一方。1.3借调人员借调人员是指根据本合同约定，由借调方派遣至接收方工作的人员。第二条借调期限2.1借调期限的确定借调期限由双方根据实际需要在合同中约定，起始日期和终止日期明确标注。2.2借调期限的延长借调期限如需延长，双方应提前一个月协商一致并书面确认。2.3借调期限的终止借调期限届满或者提前终止借调关系的，借调人员应当返回借调方。第三条借调人员的职责和权益3.1借调人员的职责借调人员应遵守借调方的规章制度和接收方的工作要求，认真履行工作职责。3.2借调人员的权益借调人员享有借调方和接收方规定的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.3借调人员的工资和福利借调人员的工资、福利等由借调方承担，接收方不得扣除或拖欠。第四条借调方的义务4.1提供借调人员借调方应按照接收方的要求，提供符合工作需求、具备相关能力的借调人员。4.2培训和指导借调方应对借调人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任在接收方的工作。4.3监督和管理借调方应对借调人员的工作进行监督和管理，确保其遵守法律法规和双方的规章制度。第五条接收方的义务5.1提供工作条件和环境接收方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保借调人员的人身安全和健康。5.2培训和指导接收方应对借调人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任在接收方的工作。5.3监督和管理接收方应对借调人员的工作进行监督和管理，确保其遵守法律法规和双方的规章制度。第六条借调人员的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式借调人员与借调方、接收方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。第八条知识产权8.1借调人员的知识产权借调人员在借调期间创作的成果，属于借调人员的知识产权。8.2借调方和接收方的知识产权借调方和接收方共同享有借调期间合作创作的成果的知识产权。第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致并书面确认，变更内容应符合法律法规的规定。9.2合同解除的条件合同解除应由双方协商一致并书面确认，解除原因应符合法律法规的规定。第十条违约责任10.1借调方的违约责任借调方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2接收方的违约责任接收方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的程序争议解决的程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他条款13.1通知和送达双方之间的通知和送达，可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的方式进行。13.2合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满或者双方提前终止合同的，本合同终止。第十四条附件14.1附件列表附件列表如下：（1）借调人员名单（2）借调岗位和职责说明（3）借调期间的工作计划（4）借调人员的工资和福利方案（5）借调期间的培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员名单详细列出借调人员的姓名、身份证号码、职位、借调期限等信息。附件2：借调岗位和职责说明详细描述借调人员在每个岗位的工作职责和要求。附件3：借调期间的工作计划列出借调人员在工作期间需要完成的任务和目标。附件4：借调人员的工资和福利方案详细说明借调人员的工资待遇、福利政策等信息。附件5：借调期间的培训计划列出借调期间对借调人员进行的培训计划和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.借调方未按照合同约定提供借调人员。2.借调方未按照合同约定对借调人员进行培训和指导。3.借调方未按照合同约定监督和管理借调人员。4.接收方未按照合同约定提供工作条件和环境。5.接收方未按照合同约定对借调人员进行培训和指导。6.接收方未按照合同约定监督和管理借调人员。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任的具体形式。2.违约责任可能包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：如果借调方未按照合同约定提供借调人员，接收方可以要求借调方在一定时间内补足人员，并有权要求借调方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指根据合同约定，将员工借调给接收方使用的单位。2.接收方：指根据合同约定，接受借调方员工使用的一方。3.借调人员：指根据合同约定，由借调方派遣至接收方工作的人员。4.借调期限：指借调人员在被借调方工作的起始日期和终止日期