2024年单位劳动合同参考样本（四篇）

2024年单位劳动合同参考样本劳动合同甲方：（单位名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系方式：鉴于甲方需要招聘工作人员，乙方愿意应聘，经协商一致，双方达成以下协议，共同遵守：第一条工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行自己的工作职责，完成工作任务。2.乙方工作的具体内容、地点、工作时间及工资待遇等，由双方另行协商确定。第二条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方制定。2.对于需要加班的情况，双方可协商加班报酬或调休安排。第三条试用期1.乙方入职之日起，试用期为（具体时间），期满后根据工作表现情况确定是否转为正式员工。2.试用期内，双方均有权终止劳动合同，无需提前通知或支付违约金。第四条薪酬待遇1.乙方工资待遇由双方协商确定，支付方式为（例：每月工资结算）。2.工资发放日期为每月的（具体日期），如遇法定节假日顺延。第五条保险福利1.甲方为乙方购买完善的社会保险和福利待遇，具体内容另行说明。2.乙方在工作期间如有伤病情况，甲方负责提供必要的帮助和支持。第六条保密义务1.乙方在工作期间及离职后须保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露相关信息。2.对于因违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方需承担相应的法律责任。第七条解决劳动争议1.对于因履行本合同而发生的劳动争议，双方应通过友好协商的方式解决。2.若友好协商无法达成一致意见，双方同意提交劳动争议给劳动仲裁机构进行裁决。第八条其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，具有同等法律效力。2.本合同自双方当事人签字生效，有效期为（具体时间），期满后如双方愿意继续合作，可另行签订新的劳动合同。甲方（盖章）：乙方：（签字）日期：日期：2024年单位劳动合同参考样本（二）甲方(聘用方)：_____乙方(受聘方)：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____民族：_____学历：_____身份证号码：_____家庭住址：_____户口所在地：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。二、聘用期为____年____月____日至____年____月____日。三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月，试用期从____年____月____日至____年____月____日。试用期包含在聘用期之内。试用期间，若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。六、劳动报酬及待遇(一)工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。(二)加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。(二)在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。八、双方权利及义务(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。九、职务成果的界定(一)职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内)，由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外)，由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。(二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密("非职务成果″)，乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。十、保密与竞业规定乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后____年，自解除或者终止合同之日起。十一、其他约定：(一)乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。(二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。(三)乙方如要解除劳动合同而未提前____天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前____天应支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(五)甲、乙双方若有经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。(六)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(七)本合同一式____份，甲、乙双方各执____份。每份均具有同等法律效力。(八)本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方(盖章)：_____法定代表人(签字)：_____签署时间：____年____月____日乙方(签字)：_____签署时间：____年____月____日2024年单位劳动合同参考样本（三）甲方：_____乙方：_____签订日期：_____根据、《中华人民共和国建筑法》有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）或主要负责人：注册地址：在京通讯地址：联系电话：第二条乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号码：_____上岗证证件号码：_____现居住地址：_____联系电话：_____二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：（一）以完成一定工作任务为期限。自____年____月____日至_____工作任务完成即行终止。（二）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）无固定期限，自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码_____。工作地点为_____。第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方实行下列第_____种工作工时制度。（一）标准工时制度。（二）综合计算工时制度。（三）不定时工时制度。实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利五、劳动报酬第八条乙方工资标准为：（一）实行按日计算工资的;1、工资标准为____元/日;2、工资计算方式为____元/日×出勤工日;3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算;4、双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。（二）实行计件工资的：1、工作量计算标准为____________________________________;2、工作量单价为________________________________________;3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量;4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同第二十条。5、双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。（三）乙方试用期月工资____元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。（四）甲方每月_____/日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保标准为_____/，并支付保险费。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、职业培训第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。第十四条甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训：（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件;（二）建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法;（三）建筑行业相关规章、规程标准;（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育;（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。第十六条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。第十七条甲方和乙方在履约过程中，应当遵守国家、本市有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的要求有权拒绝，并提出检举和控告。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照规定执行。十、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方依法约定的其他事项：1.采取计量工资方式十一、劳动争议处理及其他第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十二条劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关乙方的最低资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方约定按照甲方注册地的有关规定执行的，按照约定执行。第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同附件包括：甲方《_____》、《_____》、《_____》、《_____》、《_____》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。甲方（公章）_____乙方签字：_____签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日2024年单位劳动合同参考样本（四）订立合同双方：招聘方：_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方：_____(合同制职工)简称乙方;甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年起至____年____月____日止.(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)，即从____年____月____日起至____年____月____日止.(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_____职务(或从事某工种的工作).第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.)〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销.(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动保护_____.(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_____.(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况.(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期