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文档简介
员工旷工保证书写作指南合同编号:__________甲方(用人单位):________________地址:________________联系电话:________________联系人:________________乙方(员工):________________身份证号码:________________住址:________________联系电话:________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》(合同编号:__________),现就乙方旷工保证事项达成如下协议:一、乙方承诺自本保证书签订之日起,严格遵守甲方的考勤管理制度,按时到岗上班,不得无故旷工。二、乙方如有特殊情况需要请假,应提前向甲方提出书面申请,并经甲方批准。未经甲方批准,乙方不得擅离岗位,否则视为旷工。三、乙方同意,如发生旷工行为,甲方有权根据旷工次数和情节严重程度,对乙方进行如下处罚:1.第一次旷工:警告并扣除当月工资的20%;2.第二次旷工:严重警告并扣除当月工资的40%;3.第三次旷工:甲方有权解除与乙方的劳动合同,并不支付任何经济补偿。四、乙方同意,如因乙方旷工导致甲方经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任。五、本保证书一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。六、本保证书未尽事宜,双方应遵照《劳动合同》的相关规定执行。甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.劳动合同2.员工考勤管理制度3.请假申请流程4.旷工处罚规定5.经济损失赔偿协议二、违约行为及认定:1.无故旷工:未经甲方批准,乙方未按时到岗上班的行为。2.未按时请假:乙方未按照甲方规定的时间提前提出书面请假申请的行为。3.未遵照劳动合同规定:乙方未按照劳动合同约定的条款履行义务的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.旷工:劳动者未经用人单位批准,未按时到岗上班的行为。3.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。4.赔偿责任:因违约行为导致对方经济损失,违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方忘记携带身份证导致无法签订合同:乙方应提前准备好相关证件,确保签订合同顺利进行。2.乙方对旷工处罚有异议:双方可进行协商,如协商不成,可依法申请劳动争议仲裁。3.甲方未按照约定支付工资:甲方应按照劳动合同约定支付乙方工资,否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订劳动合同,明确双方权利义务。2.乙方遵守甲方考勤管理制度,按时到岗上班。3.乙方如有特殊情况需要请假,提前向甲方提出书面申请。4.乙方如发生旷工行为,甲方依据本保证书及劳动
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