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文档简介

员工旷工迟到道歉信合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方应当遵守甲方的公司规章制度以及国家相关法律法规。现乙方存在旷工、迟到等违约行为，甲乙双方为解决此事，达成如下协议：一、违约事实（1）旷工：（次数）次；（2）迟到：（次数）次；1.2乙方应按照甲方的规章制度及国家相关法律法规承担相应的违约责任。二、违约责任2.1乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式如下：（1）旷工：每次旷工视为乙方违约，乙方应支付甲方违约金人民币：（金额）。（2）迟到：每次迟到超过（时间）视为乙方违约，乙方应支付甲方违约金人民币：（金额）。2.2乙方支付违约金后，甲方不再追究乙方的违约责任。三、解决方式3.1甲乙双方应本着友好协商的原则，解决本合同纠纷。3.2如双方协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（期限）。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：（日期）一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方旷工、迟到记录4.违约金计算公式说明5.法院诉讼费收费标准二、违约行为及认定：1.旷工：乙方在未提前向甲方请假的情况下，未按时到岗工作。2.迟到：乙方在规定的工作时间内，未按时到达工作岗位。3.违约行为的认定：根据甲方公司规章制度及国家相关法律法规，对乙方的旷工、迟到行为进行认定。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并支付报酬的公司或组织。2.乙方：指接受甲方提供的工作岗位并承担相应工作职责的员工。3.违约金：指乙方因违反合同约定而向甲方支付的赔偿金。4.合同期限：指本合同的有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对违约金金额有异议：双方可协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。2.乙方未支付违约金：甲方可依法向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及相应的逾期违约金。3.乙方拒绝签署合同：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，不了解公司规章制度。2.乙方为在职员工，因个人原因导致旷工、迟到。3.甲方为公司规

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