离职员工知识产权权属及竞业限制合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

离职员工知识产权权属及竞业限制合同本合同目录一览1.离职员工知识产权权属1.1定义与解释1.2离职员工作品知识产权归属1.3离职员工技术成果归属1.4离职员工所知秘密保护2.竞业限制2.1竞业限制范围2.2竞业限制期限2.3竞业限制地域2.4竞业限制起始时间3.离职员工违约责任3.1违反知识产权权属规定的责任3.2违反竞业限制规定的责任3.3违约金计算方式4.合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件4.2合同变更程序4.3合同终止情形5.争议解决方式5.1协商解决5.2调解程序5.3仲裁程序5.4诉讼程序6.法律适用及管辖6.1适用法律6.2争议管辖法院7.其他约定7.1保密义务7.2双方的权利与义务7.3通知与送达8.合同的签订与备案8.1签订程序8.2备案程序9.附件9.1知识产权清单9.2竞业限制行业列表10.合同的修订历史10.1修订日期10.2修订内容11.签字盖章页11.1甲方签字（盖章）11.2乙方签字（盖章）12.附件说明12.1附件1：离职员工作品知识产权归属证明12.2附件2：离职员工技术成果归属证明12.3附件3：所知秘密保密协议13.补充条款13.1补充事项13.2补充条款的生效条件14.尾部声明14.1合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同复印件无效14.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充第一部分：合同如下：第一条离职员工知识产权权属1.1定义与解释1.1.1本合同所称离职员工知识产权，是指离职员工在甲方任职期间所创作的著作权、专利权、商标权、技术秘密等无形资产。1.1.2本合同所称离职员工，是指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2离职员工作品知识产权归属1.2.1离职员工在甲方任职期间所创作的作品，包括但不限于文字作品、艺术作品、计算机软件等，其知识产权归属甲方所有。1.2.2离职员工在甲方任职期间所完成的项目，其相关知识产权归属甲方所有。1.3离职员工技术成果归属1.3.1离职员工在甲方任职期间所取得的科技成果，包括但不限于专利申请、著作权登记等，其知识产权归属甲方所有。1.3.2离职员工在甲方任职期间所参与的技术开发、技术改进等技术成果，其知识产权归属甲方所有。1.4离职员工所知秘密保护1.4.1离职员工应当保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。1.4.2离职员工在离职后，仍应继续承担对甲方商业秘密的保密义务，直至甲方公开该秘密。第二条竞业限制2.1竞业限制范围2.1.1离职员工在离职后两年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.1.2离职员工在离职后两年内，不得在任何形式的关联企业、合作伙伴或竞争对手中担任任何职务。2.2竞业限制期限2.2.1本合同所规定的竞业限制期限为两年，自离职员工离职之日起计算。2.2.2竞业限制期限可根据甲方业务发展需要和离职员工个人情况，由双方协商一致进行调整。2.3竞业限制地域2.3.1离职员工在竞业限制期限内，不得在中国境内从事与甲方经营业务相同或相似的工作。2.3.2双方可在合同中约定竞业限制地域范围，也可根据实际情况进行调整。2.4竞业限制起始时间2.4.1竞业限制起始时间为离职员工离职之日起。2.4.2双方可在合同中约定竞业限制起始时间，也可根据实际情况进行调整。第三条离职员工违约责任3.1违反知识产权权属规定的责任3.1.1离职员工如违反本合同第一条的规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.1.2离职员工如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。3.2违反竞业限制规定的责任3.2.1离职员工如违反本合同第二条的规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.2.2离职员工如违反竞业限制规定，甲方有权要求其停止违约行为，并支付违约金。3.3违约金计算方式3.3.1违约金的计算方式如下：违约金=违约行为所造成的损失金额×违约金比例违约金比例由双方在合同中约定，最高不超过10%。第四条合同的生效、变更与终止4.1合同生效条件4.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.1.2本合同的生效不代表甲方对离职员工过去行为的认可，离职员工仍应承担本合同规定的义务。4.2合同变更程序4.2.1合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。4.2.2合同变更自双方签字或盖章之日起生效。4.3合同终止情形4.3.1本合同期满，双方未续签或提前解除合同的，合同终止。4.3.2双方协商一致解除合同的，合同终止。4.3.3法律规定或双方约定的其他终止情形。第五条争议解决方式5.1协商解决5.1.1双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。5.1.2双方协商不一致时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2调解程序5.2.1调解程序适用于双方协商不一致时，由第三方进行调解，调解结果具有一定的法律效力。第八条合同的签订与备案8.1签订程序8.1.1本合同由甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则进行签订。8.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2备案程序8.2.1甲乙双方应将签订的合同副本送交相关主管部门进行备案。8.2.2备案后的合同副本由甲乙双方共同保管，作为合同履行的重要依据。第九条附件9.1知识产权清单9.1.1甲方应向乙方提供一份详细的知识产权清单，包括著作权、专利权、商标权、技术秘密等。9.1.2乙方应确认清单中所列知识产权的权属情况，并按照合同约定履行相关义务。9.2竞业限制行业列表9.2.1甲方应向乙方提供一份竞业限制行业列表，明确乙方在竞业限制期限内不得从事的行业范围。9.2.2乙方应按照列表中的行业范围遵守竞业限制规定。第十条合同的修订历史10.1修订日期10.1.1本合同的修订日期应明确记录在合同中，以便查阅。10.1.2每次修订后，甲乙双方均应签字或盖章确认。10.2修订内容10.2.1每次修订的内容应详细记录在合同中，包括修订的原因、涉及的条款、修订后的内容等。10.2.2修订内容经甲乙双方确认后，具有同等法律效力。第十一条签字盖章页11.1甲方签字（盖章）11.1.1甲方代表（姓名）在本合同签字（盖章），并注明签字日期。11.2乙方签字（盖章）11.2.1乙方代表（姓名）在本合同签字（盖章），并注明签字日期。第十二条附件说明12.1附件1：离职员工作品知识产权归属证明12.1.1附件1应包括离职员工在甲方任职期间所创作的作品、项目等相关证明文件。12.2附件2：离职员工技术成果归属证明12.2.1附件2应包括离职员工在甲方任职期间所取得的科技成果等相关证明文件。12.3附件3：所知秘密保密协议12.3.1附件3应包括离职员工与甲方签订的所知秘密保密协议。第十三条补充条款13.1补充事项13.1.1甲乙双方在本合同签订后，如需补充事项，应以书面形式签订补充协议。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充条款的生效条件13.2.1补充条款的生效需甲乙双方签字或盖章，并注明签字日期。13.2.2补充条款自签字或盖章之日起生效，并构成本合同的一部分。第十四条尾部声明14.1合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工作品知识产权归属证明附件1.1：作品清单附件1.2：作品创作证明文件附件1.3：作品所有权转移证明附件2：离职员工技术成果归属证明附件2.1：技术成果清单附件2.2：技术成果证明文件附件2.3：技术成果所有权转移证明附件3：所知秘密保密协议附件3.1：保密协议附件3.2：保密协议签字页附件4：竞业限制行业列表附件4.1：行业列表附件4.2：行业范围说明附件5：知识产权清单附件5.1：著作权证明文件附件5.2：专利权证明文件附件5.3：商标权证明文件附件5.4：技术秘密证明文件附件6：合同修订历史记录附件6.1：修订日期记录附件6.2：修订内容记录说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：违反知识产权权属规定违约责任1.1：赔偿甲方损失违约责任1.2：支付违约金示例说明：离职员工在离职后继续使用甲方的商标进行经营活动，导致甲方经济损失。违约行为2：违反竞业限制规定违约责任2.1：停止违约行为违约责任2.2：支付违约金示例说明：离职员工在竞业限制期限内在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。违约行为3：泄露商业秘密违约责任3.1：赔偿甲方损失违约责任3.2：支付违约金示例说明：离职员工向第三方泄露甲方的商业秘密，导致甲方经济损失。说明三：法律名词及解释：法律名词1：离职员工解释：指与甲方解除或终止劳动合同的员工。应用：本合同中的离职员工应遵守合同约定的权利和义务。法律名词2：知识产权解释：指著作权、专利权、商标权、技术秘密等无形资产。应用：本合同中