2024年版在职员工工作合同标准格式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版在职员工工作合同标准格式本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3双方2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施7.培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的生效与终止14.3附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（员工）是指与甲方建立劳动合同关系，为甲方提供劳动力的自然人。1.3双方是指甲方和乙方。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年____月____日起。第三条工作内容3.1岗位及职责：乙方担任甲方设置的岗位，具体职责如下：（1）工作职责一：（2）工作职责二：（3）工作职责三：3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如需变动，应提前通知乙方。3.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如需调整，应提前通知乙方。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.4工资支付方式及时间：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险5.1养老保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。5.3失业保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。5.5生育保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。第六条劳动保护6.1劳动安全：甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。6.2劳动卫生：甲方应确保乙方的工作环境符合卫生标准，提供必要的劳动保护设施和培训。6.3劳动保护设施：甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施，并定期检查、维护。第七条培训与发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。7.2培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用。7.3职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括但不限于晋升、转岗等。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除、终止劳动合同后____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条竞业限制9.1限制范围：乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者以任何形式参与同类业务的经营活动。9.2限制期限：自乙方解除、终止劳动合同之日起计算。9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同解除与终止10.1解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。10.2终止条件：本合同期限届满，双方未续签劳动合同的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告死亡的；法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿：双方解除、终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的情况下，可以申请第三方调解机构进行调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：本合同的变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。第十三条违约责任13.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。13.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十四条其他约定14.1通知与送达：双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同的事宜。14.2合同的生效与终止：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同解除或者终止之日起终止。14.3附件：本合同附件包括双方约定的其他条款和文件，为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：工资条详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、各项社会保险及公积金的缴纳情况等信息。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间及培训费用等信息。附件四：保密协议详细描述保密信息的范围、保密期限及违约责任等信息。附件五：竞业限制协议详细描述竞业限制的范围、限制期限及违约责任等信息。附件六：劳动保护设施清单详细列出甲方提供的劳动保护设施的名称、型号、数量等信息。附件七：劳动纪律规定详细描述甲方的劳动纪律要求，包括但不限于迟到、早退、请假等方面的规定。附件八：晋升制度详细描述甲方的晋升制度，包括晋升条件、晋升程序、晋升待遇等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的。2.乙方违反保密协议或者竞业限制协议的。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗的。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会的。责任认定标准：1.乙方违反保密协议或者竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权扣除乙方的工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，甲方应支付乙方相应的工资及福利待遇，并承担违约责任。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会的，甲方应按照合同约定提供相应的培训、晋升等发展机会，并承担违约责任。示例说明：如乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达人民币10万元，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失人民币10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和终止时间。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定期限的起始和终止时间，双方解除或终止劳动合同需提前通知。4.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。5.社会保险：指国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，对劳动者在丧失