房地产劳动合同范本.(2024版)

房地产劳动合同范本.(2024版)甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________**签订日期：**2024年____月____日签订地点：_________________________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______________________。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资为人民币（大写）：_______________________4.2工资支付日期为每月的_______________________。4.3甲方应根据乙方的工作表现和公司的经济效益，适时调整乙方的工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见附件一《福利待遇说明》。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依法进行处理。第八条劳动合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2变更合同应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同的终止10.1本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自动终止。10.2乙方有下列情形之一的，本合同终止：达到法定退休年龄的；完全丧失劳动能力的；死亡或被宣告死亡的。第十一条经济补偿11.1甲方解除本合同，应依法向乙方支付经济补偿。11.2经济补偿的标准和支付方式详见附件二《经济补偿说明》。第十二条违约责任12.1甲乙双方违反本合同约定，应依法承担违约责任。12.2违约责任的具体内容详见附件三《违约责任条款》。第十三条争议解决13.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。13.2协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条附件15.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。15.2附件包括但不限于福利待遇说明、经济补偿说明、违约责任条款等。附件一：福利待遇说明附件二：经济补偿说明附件三：违约责任条款（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十六条保密条款16.1乙方在劳动合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密保密。16.2未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、提供或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。第十七条培训与发展17.1甲方应根据乙方的工作表现和需要，为乙方提供培训机会。17.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身职业技能。第十八条知识产权18.1乙方在劳动合同期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。18.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等相关工作。第十九条合同生效19.1本合同自双方签字盖章之日起生效。19.2本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。第二十条合同终止20.1本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自动终止。20.2因不可抗力或其他原因导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同。第二十一条通知与送达21.1本合同项下的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。21.2通知送达地址以本合同首部所列地址为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方。第二十二条法律适用22.1本合同的订立、解释、履行、变更、终止和解决合同争议等事项，均适用中华人民共和国法律。一、附件列表：福利待遇说明经济补偿说明违约责任条款培训与发展计划知识产权归属协议劳动合同变更协议劳动合同续签协议二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资，视为违约。乙方未按时完成工作任务，视为违约。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，视为违约。甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。违约行为的认定应以合同条款及相关法律规定为依据。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的协议。劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作质量支付的报酬。社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动纪律：指用人单位依法制定的，劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。知识产权：指法律确认的创作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资。若甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。工作任务完成问题：乙方应按时完成甲方安排的工作任务。若乙方未按时完成，甲方有权要求乙方支付违约金。劳动纪律问题：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。若乙方违反，甲方有权依法进行处理。社会保险问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。若甲方未缴纳，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金。商业秘密保护问题：乙方应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。若乙方泄露，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿