简单劳动用工合同范本2024年

简单劳动用工合同范本2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________住址：________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______________________岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行_______________________工作制（标准工时/综合计算工时/不定时工作制）。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______________________元/月，其中基本工资_______________________元，岗位工资_______________________元。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规定进行处理。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同内容。第九条劳动合同的解除9.1经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。[注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]正文结束。第九条劳动合同的解除（续）9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第十一条经济补偿11.1因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第十二条培训和服务期12.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。第十三条保密和竞业限制13.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.2双方可另行约定竞业限制条款。第十四条违约责任14.1违反劳动合同约定的，违约方应承担违约责任。第十五条争议解决15.1因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。第十六条其他约定16.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十七条合同生效17.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。一、附件列表：附件一：岗位说明书，明确乙方的工作职责和要求。附件二：工资结构和支付方式的详细说明。附件三：社会保险缴纳明细。附件四：劳动安全卫生教育和培训记录。附件五：商业秘密保护协议。二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或缴纳社会保险。乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密。违约行为的认定应基于合同条款和实际履约情况进行。三、法律名词及解释：劳动用工合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。经济补偿：指因解除或终止劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿金。竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位业务相竞争的企业工作。劳动仲裁：指劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会进行的调解和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付延迟：甲方应及时与乙方沟通，必要时支付违约金或赔偿金。劳动争议：双方应首先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。劳动合同变更：双方应协商一致，并以书面形式确定变更内容。五、所有应用场景：企业与员工之间的全职劳动关系。企业与临时工、兼职工之间的劳动关系。企业与外籍员工之间的劳动关系。企业与实习生之间的劳动关系。任何需要明确劳动权利义务的用工场景。甲方（签字或盖章）：_______________________日