餐饮店长聘用合同2024年

餐饮店长聘用合同2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同标的1.3合同效力第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（店长）信息2.3双方权利与义务第三章：工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3试用期第五章：薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3福利待遇第六章：工作时间与休假6.1工作时间6.2休假安排6.3加班与调休第七章：保密与竞业限制7.1商业秘密保护7.2竞业限制条款7.3违约责任第八章：合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3变更与解除的条件第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约处理第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一章：签字栏11.1甲方签字11.2乙方签字11.3签订时间11.4签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于聘用乙方担任餐饮店长的权利、义务和责任，确保双方合作顺利。1.2合同标的本合同标的为乙方在甲方指定的餐饮场所担任店长一职。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或双方协商一致终止合同之日止。第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______联系电话：______2.2乙方（店长）信息乙方姓名：______身份证号码：______联系方式：______住址：______2.3双方权利与义务2.3.1甲方权利与义务甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并有权要求乙方按照合同约定履行职责。甲方应按时支付乙方薪酬，并提供必要的工作条件。2.3.2乙方权利与义务乙方有权按照合同约定获得薪酬，并有权要求甲方提供必要的工作条件。乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，认真履行店长职责。第三章：工作内容与职责3.1工作内容乙方作为餐饮店长，主要负责餐厅的日常管理、员工培训、顾客服务等工作。3.2工作职责3.2.1日常管理乙方需确保餐厅运营顺畅，包括但不限于财务管理、库存管理、卫生管理等。3.2.2员工培训乙方负责对餐厅员工进行定期培训，提升服务质量和工作效率。3.2.3顾客服务乙方需保证顾客满意度，处理顾客投诉和建议。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的餐厅地址：______。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。4.2合同期限本合同期限为______年，自合同生效日期起计算。4.3试用期乙方的试用期为______个月，自合同生效日期起计算。试用期内，甲乙双方均可提前______日书面通知对方终止合同。第五章：薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币______元/月。5.2奖金与提成乙方根据餐厅的业绩可获得奖金和提成，具体计算方式为：______。5.3福利待遇乙方享有以下福利待遇：社会保险：甲方为乙方缴纳五险一金。带薪年假：乙方工作满一年后，每年享有______天带薪年假。其他福利：______。第六章：工作时间与休假6.1工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间安排由甲方根据餐厅运营需要决定。6.2休假安排乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排由甲方提前通知乙方。6.3加班与调休乙方因工作需要加班的，甲方应安排调休或支付加班费。加班费的计算方式为：______。第七章：保密与竞业限制7.1商业秘密保护乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密负有保密义务。商业秘密包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据等。7.1.1保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起至保密信息公开或不再具有商业价值之日止。7.1.2保密措施乙方应采取一切必要措施，防止商业秘密泄露，包括但不限于限制访问权限、加密存储等。7.2竞业限制条款7.2.1竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业内任职或提供咨询服务。7.2.2竞业限制补偿甲方在乙方离职后每月支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前______个月平均工资的______%。7.2.3竞业限制违约责任乙方违反竞业限制条款的，应支付甲方违约金，金额为乙方离职前______个月平均工资的______倍。7.3违约责任乙方违反保密或竞业限制条款的，应赔偿甲方因此遭受的所有损失。第八章：合同变更与解除8.1合同变更8.1.1变更条件双方均可在合同履行过程中提出变更合同的请求，但需提前______日书面通知对方，并说明变更的理由和内容。8.1.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除8.2.1解除条件双方均可在合同履行过程中提出解除合同的请求，但需提前______日书面通知对方，并说明解除合同的理由。8.2.2解除程序解除合同应经双方协商一致，并签订书面解除协议。8.3变更与解除的条件8.3.1不可抗力因不可抗力导致合同无法继续履行的，任何一方均可提出解除合同，并免于承担违约责任。8.3.2严重违约任何一方严重违反合同约定，经对方书面通知后______日内未改正的，另一方有权单方面解除合同。8.3.3解除后的处理合同解除后，双方应根据实际情况协商处理未履行部分的事宜。第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.1.1逾期支付薪酬甲方逾期支付乙方薪酬的，应按日支付逾期金额的______%作为违约金。9.1.2未提供工作条件甲方未按合同约定提供工作条件，影响乙方正常工作的，应赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任9.2.1违反工作职责乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2违反保密义务乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，应赔偿甲方因此遭受的所有损失。9.3违约处理违约方应在收到对方违约通知后______日内改正违约行为，否则对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.3.1违约通知违约通知应以书面形式发出，并明确违约行为及违约责任。9.3.2违约改正违约方应在收到违约通知后______日内书面回复，并采取相应措施改正违约行为。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1争议提出任何一方认为对方违反合同约定，应在发现违约行为之日起______日内书面通知对方，并说明违约情况。10.2.2协商解决收到违约通知的一方应在收到通知后______日内书面回复，并与对方协商解决争议。10.2.3诉讼解决协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。