中国大陆劳动法指南 2024 汇编80多个城市的劳工政策

11.最低工资标准2.加班工资计算标准3.病假标准4.法定年假折现5.老人看护假6.育儿假7.产假8.生育假9.陪产假10.高温津贴11.采暖费补贴12.个人捐赠免税政策13.住房公积金14.法定离职补偿金城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）时薪标准（元）是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数上海市2690.0024.00NN基本工资北京市2420.0026.40N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。）综合加班时数：实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。（4）劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。天津市2320.0024.40YY基本工资+固定津贴重庆市2100.0021.00YY基本工资+固定津贴江苏省南京2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省常州2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省淮安2260.0022.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省江阴2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省昆山2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省南通2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省苏州2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省无锡2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省徐州2260.0022.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）时薪标准（元）是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数江苏省盐城2260.0022.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省扬州2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省张家港2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴江苏省镇江2490.0024.00Y不包含按下限缴存的住房公积金基本工资+固定津贴广东省广州2300.0022.20YY基本工资+固定津贴广东省汕头1720.0017.00YY基本工资+固定津贴广东省深圳2360.0022.20YY基本工资+固定津贴广东省珠海1900.0018.10YY基本工资+固定津贴广东省佛山1900.0018.10YY基本工资+固定津贴广东省惠州1720.0017.00YY基本工资+固定津贴浙江省杭州2490.0024.00YY基本工资+固定津贴浙江省湖州2260.0022.00YY基本工资+固定津贴浙江省金华2260.0022.00YY基本工资+固定津贴浙江省宁波2490.0024.00YY基本工资+固定津贴浙江省绍兴2260.0022.00YY基本工资+固定津贴浙江省温岭2260.0022.00YY基本工资+固定津贴浙江省温州2490.0024.00YY基本工资+固定津贴浙江省嘉兴2260.0022.00YY基本工资+固定津贴浙江省萧山2490.0024.00YY基本工资+固定津贴浙江省义乌2260.0022.00YY基本工资+固定津贴浙江省海宁2260.0022.00YY基本工资+固定津贴山东省济南2200.0022.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省德州1820.0018.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省济宁2010.0020.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省临沂2010.0020.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）时薪标准（元）是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数山东省青岛2200.0022.00YY指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。山东省潍坊2200.0022.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省威海2200.0022.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省烟台2200.0022.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省淄博2200.0022.00YY（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。四川省成都2100.0022.00YY基本工资河南省郑州2100.0020.60YY基本工资+固定津贴河南省洛阳2100.0020.60YY基本工资+固定津贴湖北省武汉2210.0022.00YY基本工资+固定津贴湖北省十堰1950.0019.50YY基本工资+固定津贴湖北省宜昌2210.0022.00YY基本工资+固定津贴福建省福州1960.0020.50YY基本工资+固定津贴福建省厦门2030.0021.00YY基本工资+固定津贴福建省泉州1960.0020.50YY基本工资+固定津贴湖南省长沙1930.0019.00YY基本工资+固定津贴湖南省岳阳1740.0017.00YY基本工资+固定津贴湖南省常德1740.0017.00YY基本工资+固定津贴湖南省衡阳1550.0015.00YY基本工资+固定津贴安徽省合肥2060.0021.00YY基本工资+固定津贴安徽省芜湖1930.0020.00YY基本工资+固定津贴河北省石家庄2200.0022.00YY基本工资+固定津贴河北省保定2200.0022.00YY基本工资+固定津贴河北省邯郸2200.0022.00YY基本工资+固定津贴河北省唐山2200.0022.00YY基本工资+固定津贴河北省邢台2000.0020.00YY基本工资+固定津贴陕西省西安2160.0021.00YY基本工资+固定津贴陕西省宝鸡2050.0020.00YY基本工资+固定津贴江西省南昌2000.0020.00YN基本工资+固定津贴城市最低工资标准加班工资计算标准最低月薪标准（元）时薪标准（元）是否包含社会保险是否包含住房公积金加班工资基数江西省赣州1870.0018.70YN基本工资+固定津贴辽宁省沈阳2100.0021.00YY基本工资+固定津贴辽宁省鞍山1900.0019.00YY基本工资+固定津贴辽宁省大连2100.0021.00YY基本工资+固定津贴云南省昆明1990.0018.00YY基本工资+固定津贴广西壮族自治区南宁1990.0020.10YY基本工资+固定津贴广西壮族自治区柳州1990.0020.10YY基本工资+固定津贴山西省太原1980.0021.30YY基本工资+固定津贴内蒙古自治区呼和浩特1980.0020.80YY加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。内蒙古自治区包头1980.0020.80YY加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。贵州省贵阳1890.0019.60YY基本工资+固定津贴贵州省遵义1890.0019.60YY基本工资+固定津贴新疆维吾尔自治区乌鲁木齐1700.0017.00YY基本工资+固定津贴黑龙江省哈尔滨2080.0019.00YY基本工资+固定津贴吉林省长春1880.0019.00YY基本工资+固定津贴甘肃省兰州2020.0021.00YY基本工资+固定津贴海南省海口2010.0017.90YY基本工资+固定津贴宁夏回族自治区银川2050.0020.00YY基本工资+固定津贴青海省西宁1880.0018.00YY基本工资+固定津贴城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)上海市（1）按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资；（2）无约定，按集体合同约定的月工资；（3）均无约定，按劳动者正常出勤月依照规定支付的工资（不包括加班工资）的70%确定。-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发北京市劳动合同或集体合同的约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发天津市基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发重庆市患病或非因工负伤前在本单位工作已满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数计算；患病或非因工负伤前在本单位工作未满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前实际工作月数应得工资的月平均工资为基数计算。应得工资范围参照计算经济补偿的应得工资范围执行。-连续工龄不满10年者，为本人工资的70%;-满10年不满20年者，为80%；-满20年不满30年者，为90%；-满30年以上者，为95%连续6个月-连续工龄不满10年者，为本人工资的60%;-满10年不满20年者，为65%；-满20年以上者，为70%。江苏省南京按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省常州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省淮安按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省江阴按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)江苏省昆山按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省南通按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省苏州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省无锡按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省徐州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省盐城按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省扬州按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江苏省张家港按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)江苏省镇江按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广东省广州劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广东省汕头劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广东省深圳基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广东省珠海按劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广东省佛山劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广东省惠州劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发浙江省杭州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)浙江省湖州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省金华基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省宁波基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省绍兴基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省温岭基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省温州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省嘉兴基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省萧山基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)浙江省义乌基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发浙江省海宁基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的80％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满10年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满30年及以上的，按本人工资的70％计发山东省济南基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%山东省德州基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%山东省济宁基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%山东省临沂基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%山东省青岛本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计本人工资70%累计180天本人工资60%山东省潍坊基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%山东省威海基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%山东省烟台患病或非因工负伤前在本单位工作已满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数计算；患病或非因工负伤前在本单位工作未满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前实际工作月数应得工资的月平均工资为基数计算。应得工资范围参照计算经济补偿的应得工资范围执行。本人工资70%累计180天本人工资60%山东省淄博基本工资+固定津贴本人工资70%累计180天本人工资60%四川省成都基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发河南省郑州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)河南省洛阳基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发湖北省武汉基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发湖北省十堰基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发湖北省宜昌基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发福建省福州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发福建省厦门基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发福建省泉州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发湖南省长沙基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)湖南省岳阳基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发湖南省常德基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发湖南省衡阳基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发安徽省合肥劳动合同和集体合同的约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发安徽省芜湖劳动合同和集体合同的约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发河北省石家庄基本工资+固定津贴--连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的60%;-满5年不满10年者，为70%；-满10年不满15年者，为80%；-满15年不满20年者，为90%；-满20年以上者，为100%。连续6个月-本企业连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的55%;-满5年不满10年者，为60%；-满10年不满15年者，为65%；-满15年不满20年者，为70%；-满20年以上者，为75%。河北省保定基本工资+固定津贴--连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的60%;-满5年不满10年者，为70%；-满10年不满15年者，为80%；-满15年不满20年者，为90%；-满20年以上者，为100%。连续6个月-本企业连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的55%;-满5年不满10年者，为60%；-满10年不满15年者，为65%；-满15年不满20年者，为70%；-满20年以上者，为75%。河北省邯郸基本工资+固定津贴--连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的60%;-满5年不满10年者，为70%；-满10年不满15年者，为80%；-满15年不满20年者，为90%；-满20年以上者，为100%。连续6个月-本企业连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的55%;-满5年不满10年者，为60%；-满10年不满15年者，为65%；-满15年不满20年者，为70%；-满20年以上者，为75%。城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)河北省唐山基本工资+固定津贴--连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的60%;-满5年不满10年者，为70%；-满10年不满15年者，为80%；-满15年不满20年者，为90%；-满20年以上者，为100%。连续6个月-本企业连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的55%;-满5年不满10年者，为60%；-满10年不满15年者，为65%；-满15年不满20年者，为70%；-满20年以上者，为75%。河北省邢台基本工资+固定津贴--连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的60%;-满5年不满10年者，为70%；-满10年不满15年者，为80%；-满15年不满20年者，为90%；-满20年以上者，为100%。连续6个月-本企业连续工龄不满5年者，为本人现行工资标准的55%;-满5年不满10年者，为60%；-满10年不满15年者，为65%；-满15年不满20年者，为70%；-满20年以上者，为75%。陕西省西安基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发陕西省宝鸡基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江西省南昌按劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发江西省赣州按劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发辽宁省沈阳按劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发辽宁省鞍山按劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)辽宁省大连按劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发云南省昆明医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给-医疗期三个月的60%；-医疗期六个月的65%；-医疗九个月的70%；-医疗期十二个月的75%；-医疗期十八个月的80%；-医疗期二十四个月的85%连续6个月-医疗期三个月的60%；-医疗期六个月的65%；-医疗九个月的70%；-医疗期十二个月的75%；-医疗期十八个月的80%；-医疗期二十四个月的85%广西壮族自治区南宁基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发广西壮族自治区柳州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发山西省太原基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发内蒙古自治区呼和浩特基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发内蒙古自治区包头基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发贵州省贵阳按约定的病假工资支付计算标准。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市病假标准病假工资计算基数病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准病假工资计算方式(长病假)贵州省遵义基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发新疆维吾尔自治区乌鲁木齐基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发黑龙江省哈尔滨基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发吉林省长春国家有关规定和劳动合同约定-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发甘肃省兰州基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发海南省海口基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发宁夏回族自治区银川基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发青海省西宁基本工资+固定津贴-本企业连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发连续6个月疾病救济费:-本企业连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发城市法定年假折现享受假期天数（天）法定休假的计算基数老人看护假育儿假产假生育假陪产假上海市近12个月月平均工资(不含加班)不适用5986010北京市近12个月月平均工资(不含加班)1