员工绩效考核合同

员工绩效考核合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________联系地址：__________乙方（以下简称“员工”）：姓名：__________联系邮箱：__________地址：__________联系方式：__________第一章总则1.1定义1.1.1本合同所称“公司”指上述甲方公司。1.1.2本合同所称“员工”指上述乙方。1.1.3“绩效考核”指公司对员工在合同约定期间内工作表现、能力、态度等方面的综合评价。第二章合同期限2.1本合同自双方签字生效之日起计算，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三章岗位职责3.1员工岗位职责3.1.1员工应根据公司安排的岗位，履行相应职责。3.1.2员工应按照公司制定的工作流程和规章制度执行工作。第四章绩效考核标准及流程4.1绩效考核标准4.1.1公司根据员工所在岗位特点，制定相应的绩效考核标准。4.1.2绩效考核标准应具备科学性、合理性、公平性，并遵循公司相关管理规定。4.2绩效考核流程4.2.1公司应在每个考核周期开始前，向员工明确考核周期、考核标准及考核内容。4.2.2员工应在考核周期内，按照公司要求提交工作总结及相关证明材料。4.2.3公司应在考核周期结束后，对员工进行绩效考核，并公布考核结果。第五章奖惩措施5.1奖励措施5.1.1员工绩效考核结果达到优秀等级的，公司可视情况给予奖金、晋升、培训等激励措施。5.1.2员工在考核周期内取得显著成绩或为公司创造重大价值的，公司可视情况给予特别奖励。5.2惩罚措施5.2.1员工绩效考核结果未达到合格等级的，公司可视情况给予警告、培训、调整岗位等处理。5.2.2员工在考核周期内出现严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。第六章绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果的应用范围6.1.1绩效考核结果将作为员工薪酬调整、职位晋升、岗位调整、培训发展等方面的重要依据。6.1.2公司根据绩效考核结果，合理调整员工薪酬，确保薪酬与员工工作表现相匹配。6.2绩效考核结果异议处理6.2.1员工对绩效考核结果有异议的，可在考核结果公布后____个工作日内向公司提出书面异议。6.2.2公司应在收到员工异议后____个工作日内对异议进行审查，并给予答复。第七章员工的权利和义务7.1员工的权利7.1.1员工有权了解绩效考核的标准、流程及结果。7.1.2员工有权在绩效考核过程中提出合理化建议和意见。7.2员工的义务7.2.1员工应按照公司要求参加绩效考核，并提供真实、准确的信息和数据。7.2.2员工应积极履行岗位职责，努力提高工作绩效。第八章公司的权利和义务8.1公司的权利8.1.1公司有权根据绩效考核结果对员工进行奖惩。8.1.2公司有权对员工绩效考核结果进行合理调整。8.2公司的义务8.2.1公司应保障绩效考核的公平、公正、公开，确保员工权益。8.2.2公司应为员工提供绩效考核相关的培训和支持。第九章保密条款9.1保密义务9.1.1员工在合同期间及终止合同后，应保守公司在绩效考核过程中知悉的商业秘密和员工个人信息。9.1.2公司应对员工在绩效考核过程中提交的个人信息保密，不得泄露给第三方。9.2保密期限9.2.1本合同的保密义务自合同生效之日起至合同终止后____年止。第十章违约责任10.1员工的违约责任10.1.1员工违反本合同的约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2员工违反保密义务，泄露公司商业秘密或员工个人信息，应承担相应的法律责任。10.2公司的违约责任10.2.1公司违反本合同约定，导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2公司未按照约定进行绩效考核，导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任。第十一章绩效考核争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方在绩效考核过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2若协商无果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议期间11.2.1在争议解决期间，员工应继续履行职责，公司应提供正常的工作条件。第十二章绩效考核制度的修订12.1制度修订12.1.1公司可根据实际情况和管理需要，对绩效考核制度进行修订。12.1.2修订后的绩效考核制度应通知员工，并自通知之日起生效。12.2修订程序12.2.1公司修订绩效考核制度时，应征求员工的意见，并充分考虑员工的合理建议。第十三章合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.1.1本合同的变更应书面进行，并由双方签字确认。13.1.2合同变更不得违反法律法规，且不得损害双方合法权益。13.2合同解除13.2.1双方同意，本合同在以下情况下可以解除：(1)员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；(2)员工因个人原因，无法继续履行职责的；(3)公司因经营需要，进行重大调整，导致员工岗位发生重大变化的。13.3合同终止13.3.1本合同因以下原因终止：(1)合同期限届满；(2)双方协商一致；(3)法律法规规定的其他终止情形。第十四章法律适用和管辖14.1法律适用14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2管辖14.2.1本合同的争议管辖地为公司所在地人民法院。第十五章其他条款15.1合同附件15.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。15.2合同副本1