公司员工请假制度

———公司员工请假制度公司员工请假制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超出3天不发工资。②员工因事请假原则上，全年累计不得超出20天。③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。②员工因病请假，工资照发。3、工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤假工资照发。4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。②丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工显现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩罚①按工资3倍惩罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司订立的考勤管理制度，结合公司实际，特订立本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测布置的前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超出三天的，可直接审批，超出三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司布置。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必需自身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包含法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包含节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包含节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包含节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假3天（包含节假日）。4请假时间规定1—5天，6—10工资推迟发15天发11—15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支出（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不自动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、增补。2、本制度颁布之日起执行。公司员工请假制度3一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特订立本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的`员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司予以婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包含双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接奉养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行布置。员工如不听从公司统一休假布置的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求按时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超出3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理布置员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务布置和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行订立的具体实施方法执行。2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超出30天（病假、工伤除外）。对于请假超出30天的员工，将作为年度是否予以员工加薪、晋升的紧要考核依据。七、制度本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。公司员工请假制度4一、目的为规范公司员工请假流程，保障员工合法权益，确保公司正常运营秩序，特订立本请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、请假类别1.事假：因私事或个人原因需要请假。2.病假：因身体健康原因需要请假治疗或休息调养。3.年休假：依据公司规定，员工享有的带薪年休假。4.婚假、产假、丧假等法定假期：依据国家法律法规及公司规定，员工享有的特定假期。四、请假流程1.员工需提前向直属领导提出请假申请，并填写请假条。如遇紧急情况，需及时通知领导并在事后补办请假手续。2.直属领导审批请假申请，依据请假类别和时长，可能需上报更高层领导审批。3.请假申请获批后，员工需将请假条交至人事部备案，以便考勤统计。五、请假期间的待遇1.事假期间，员工不享受工资待遇。2.病假期间，员工依据公司规定享受肯定比例的工资待遇。3.年休假期间，员工享受正常工资待遇。4.婚假、产假、丧假等法定假期，员工待遇按国家法律法规及公司规定执行。六、违规处理员工未按规定流程请假或未经批准擅自离岗，将视情节轻重予以警告、扣除工资、解除劳动合同等处理。公司员工请假制度5一、前言为规范员工请假行为，维护公司正常的.工作秩序，依据公司实际情况，特订立本请假制度。二、请假原则1.员工请假应提前申请，合理布置工作，确保请假期间工作不受影响。2.员工请假应遵守公司规定，不得擅自离岗或无故旷工。三、请假类型及条件1.事假：员工因私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并说明请假事由及时间。2.病假：员工因病需请假时，需供应医院诊断证明，并提前向直接上级申请。如遇紧急情况，可事后补办手续。3.年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。年假申请需提前一个月向直接上级提出，并合理布置工作交接。4.其他法定假期：婚假、产假、丧假等，依照国家法律法规及公司相关规定执行。四、请假审批流程1.员工填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.直接上级对请假申请进行审批，并签署看法。3.依据请假类型及时间长短，可能需上报更高层领导审批。4.请假申请获批后，员工将请假申请表交至人事部备案。五、请假期间待遇1.事假期间，员工不享受工资待遇，但不影响其他福利。2.病假期间，员工依据请假天数及公司规定享受肯定比例的工资待遇。3.年假期间，员工享受正常工资待遇及福利。六、违规处理1.未经批准擅自离岗或无故旷工的员工，将视情节轻重予以警告、扣除工资、解除劳动合同等处理。2.伪造请假证明或供应虚假信息的员工，一经查实，将予以严厉处理。本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。公司员工请假制度6第一章：总则第一条：为了规范公司员工请假行为，保障公司的正常运营秩序，特订立本制度。第二条：本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、实习生及试用期员工。第二章：请假类型与期限第三条：请假类型重要包含事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假等。第四条：请假期限依据国家法律法规及公司规定确定，具体如下：1.事假：依据实际需要申请，但需提前向直属领导报备，并布置好工作交接。2.病假：员工因病需要休息时，需供应医院出具的病假证明，病假期限依据医生建议确定。3.婚假、产假、丧假：依照国家相关法律法规执行。4.带薪年休假：员工享有带薪年休假，具体天数依据公司规定及员工工作年限确定。第三章：请假流程第五条：员工请假需提前向直属领导提出书面申请，并填写请假条。如遇紧急情况，可先电话请假，事后补办请假手续。第六条：请假申请需经直属领导审批，如请假天数超出肯定期限，需经上级领导或人力资源部门审批。第七条：请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。第四章：请假期间的待遇第八条：请假期间的工资待遇依据请假类型及国家法律法规确定。第九条：未经批准擅自离岗或超期未归者，视为旷工，公司将依照相关规定处理。第五章：附则第十条：本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。公司员工请假制度7一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司正常的工作秩序，特订立本请假制度。二、请假原则员工请假应提前申请，并尽可能提前布置好工作，以确保请假期间工作不受影响。三、请假类型及期限1.事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。事假期限依据实际需要确定，但原则上不得超出一周。2.病假：员工因病需要请假时，需供应医院出具的病假证明。病假期限依据医生建议确定，最长不超出国家规定的医疗期。3.婚假、产假、丧假：依照国家相关法律法规及公司规定执行。四、请假申请及审批流程1.员工需提前向直属领导提出请假申请，并填写请假申请表。如遇紧急情况，可先行电话请假，事后补办请假手续。2.直属领导对员工的请假申请进行审批，并依据请假类型及期限决议是否需要上报更高层级的.领导审批。3.请假申请经批准后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。五、请假期间的待遇1.员工在请假期间，工资待遇依据公司规定及国家法律法规确定。2.请假期间，员工应保持与公司的通讯畅通，以便接收公司通知或处理紧急事务。六、违规处理未经批准擅自离岗或超期未归者，视为旷工。公司将依照相关规定对旷工员工进行处理，包含但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。七、附则本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和监督执行。如有未尽事宜，可另行订立增补规定。公司员工请假制度8一、目的为了规范公司员工请假行为，确保公司日常运营不受影响，特订立本请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、请假类型及期限1.事假：员工因私事需要请假，应提前申请，最长不得超出一周。2.病假：员工因病需要请假，应供应医院相关证明，请假期限视病情而定。3.年假：员工享有带薪年假，具体天数依据公司规定执行。4.婚假、产假、丧假等依据国家法律法规和公司政策执行。四、请假申请及审批流程1.员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假类型、期限及原因。2.直属领导对请假申请进行审批，如需延长请假期限，应提前向人事部门报备。3.人事部门负责统计员工请假情况，确保公司运营不受影响。五、请假期间的待遇1.事假期间，员工不享受工资待遇。2.病假期间，员工工资待遇依据国家法律法规和公司政策执行。3.年假期间，员工享受正常工资待遇。六、违规处理员工未经批准擅自离岗或超期未归，将视为旷工，公司有权依照相关规定进行处理。公司员工请假制度9一、总则为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特订立本请假制度。二、请假原则员工请假应提前申请，如实说明请假原因和期限，并遵守公司审批流程。三、请假类型1.事假：因私事需要请假，须提前向直属领导申请。2.病假：因病需要请假，需供应医院证明，请假期间待遇按国家及公司政策执行。3.年休假：员工享有年休假权利，具体布置由公司依据工作实际和国家规定确定。四、请假流程1.员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因及联系方式。2.请假申请表需经直属领导审批，并报备人事部门。3.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系。五、请假期间的工资待遇1.事假期间，员工不享受工资待遇。2.病假期间，工资待遇依据员工实际出勤天数及公司业绩情况确定。3.年休假期间，员工享受正常工资待遇。六、请假违规处理1.员工未经批准擅自离岗或超期未归，视为旷工，公司将依照相关规定处理。2.员工虚报请假原因或供应虚假证明，一经查实，公司将视情节轻重予以相应惩罚。七、附则本制度自发布之日起执行，由公司人事部门负责解释和修订。如有未尽事宜，可另行订立增补规定。公司员工请假制度10一、总则为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，特订立本请假制度。二、请假类别及期限1.事假：员工因私事需请假时，须提前申请事假。事假期间，公司不支出工资。2.病假：员工因病无法正常工作时，需供应医院证明并申请病假。病假期间，公司依照国家规定支出工资。3.年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。年假具体天数依据员工工作年限及公司业绩情况确定。4.婚假、产假、丧假等法定假期：员工在享受法定假期时，需提前向公司提出申请，并遵守国家相关法律法规。三、请假申请及审批流程1.员工需提前向直属上级提交请假申请，并填写请假申请表。2.直属上级对请假申请进行审批，并依据实际情况布置工作交接。3.