2024年员工停薪留职权益协商书范本

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2024年员工停薪留职权益协商书范本本合同目录一览1.停薪留职的基本条款1.1停薪留职的定义与范围1.2停薪留职的申请流程1.3停薪留职的批准条件2.员工权益保障2.1停薪留职期间的基本工资待遇2.2停薪留职期间的福利待遇2.3停薪留职期间的社会保险缴纳3.停薪留职期间的工作安排3.1停薪留职期间的工作职责3.2停薪留职期间的绩效评估3.3停薪留职期间的培训与发展4.合同的解除与终止4.1停薪留职合同的解除条件4.2停薪留职合同的终止条件4.3解除或终止合同后的权益处理5.合同的变更与补充5.1合同变更的条件与程序5.2合同补充的内容与效力6.保密协议6.1保密信息的定义与范围6.2保密协议的履行期限6.3违反保密协议的法律责任7.争议解决方式7.1合同争议的解决方式7.2争议解决的程序与时间8.法律适用与管辖8.1合同适用的法律法规8.2合同争议的管辖法院9.其他约定9.1双方的其他权利与义务9.2合同的修改与附件10.合同的生效与终止日期10.1合同的生效日期10.2合同的终止日期11.员工停薪留职期间的劳动合同处理11.1停薪留职期间的劳动合同效力11.2停薪留职结束后的劳动合同续签12.员工停薪留职期间的工作交接12.1工作交接的内容与程序12.2工作交接的完成时间与责任13.员工停薪留职期间的替代方案13.1替代方案的提出与审批13.2替代方案的实施与评估14.附件14.1停薪留职协议书14.2保密协议书14.3相关法律法规汇编第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与范围1.1本合同所称停薪留职，是指员工在自愿基础上，与公司协商一致，暂停劳动合同的履行，不领取工资，但保留职位及各项福利待遇，并同意在约定的期限内返回公司继续履行劳动合同的一种安排。第二条停薪留职的申请流程2.1员工拟申请停薪留职的，应向公司提交书面申请，载明拟停薪留职的原因、期限、期间内的工作安排等事项。2.2公司接到员工的停薪留职申请后，应在十五日内进行审查，并根据下列情况作出决定：2.2.1如果同意停薪留职申请，公司与员工协商确定停薪留职的具体事宜，并签订本合同。2.2.2如果不同意停薪留职申请，公司应书面通知员工，并说明理由。第三条停薪留职的批准条件3.1员工申请停薪留职的，应符合下列条件：3.1.1必须是公司正式员工。3.1.2必须出于正当理由，如身体健康问题、家庭困难等。3.1.3必须同意在停薪留职期间不领取工资，并保留职位及各项福利待遇。3.2公司同意员工停薪留职的，应满足下列条件：3.2.1停薪留职期限不得超过一年。3.2.2员工在停薪留职期间不得享受公司提供的住房、交通等补贴。3.2.3员工在停薪留职期间不得享受年假、病假等福利待遇。第四条员工权益保障4.1停薪留职期间的基本工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，公司应保证其基本工资的发放。4.1.2基本工资的发放，按照员工停薪留职前的月平均工资计算。4.2停薪留职期间的福利待遇4.2.1员工在停薪留职期间，公司应保证其福利待遇的享有，如医疗保险、养老保险等。4.2.2员工在停薪留职期间，如有子女教育、住房等需要公司协助解决的问题，公司应给予必要的帮助。4.3停薪留职期间的社会保险缴纳4.3.1员工在停薪留职期间，公司应继续为其缴纳社会保险。4.3.2员工在停薪留职期间，如因个人原因导致社会保险中断，公司应协助员工重新办理社会保险缴纳手续。第五条停薪留职期间的工作安排5.1停薪留职期间的工作职责5.1.1员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，接受公司的工作安排。5.1.2员工在停薪留职期间，应按照公司的要求，完成相关工作任务。5.2停薪留职期间的绩效评估5.2.1员工在停薪留职期间，公司应定期对其进行绩效评估。5.2.2绩效评估结果，作为员工返回公司后工作安排的重要依据。5.3停薪留职期间的培训与发展5.3.1员工在停薪留职期间，公司应提供必要的培训机会。5.3.2员工在停薪留职期间，公司应鼓励其进行个人发展，如参加职业培训、提升学历等。第六条合同的解除与终止6.1停薪留职合同的解除条件6.1.1员工在停薪留职期间，如遇特殊原因，需要提前解除合同的，应向公司提出书面申请，经公司批准后，解除合同。6.1.2公司如发现员工在停薪留职期间有严重违反公司规章制度的行为，可以单方面解除合同。6.2停薪留职合同的终止条件6.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。6.2.2员工在停薪留职期间，如因个人原因导致合同无法履行，合同终止。6.3解除或终止合同后的权益处理6.3.1合同解除或终止后，员工应按照公司的要求，办理工作交接手续。6.3.2合同解除或终止后，公司应支付员工依法应当享受的经济补偿。第八条保密协议8.1保密信息的定义与范围8.1.1保密信息是指在员工任职期间以及停薪留职期间所获悉的公司的一切商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等不为公众所知悉的信息。8.2保密协议的履行期限8.2.1员工在停薪留职期间以及合同解除或终止后，均应履行保密义务，保密期限自员工工作日算起，不少于二年。8.3违反保密协议的法律责任8.3.1如员工违反保密协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1合同争议的解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序与时间9.2.1任何一方在发生争议后，应按照约定及时通知对方，并尽力避免损失的扩大。9.2.2双方应按照约定程序和时间解决争议，确保合同的正常履行。第十条法律适用与管辖10.1合同适用的法律法规10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同争议的管辖法院10.2.1双方同意，本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务11.1.1双方在签订本合同时，应如实提供各自的有效证件和相关信息。11.1.2双方应遵守国家的法律法规，不得利用本合同从事违法行为。11.2合同的修改与附件11.2.1本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，与具有同等效力。第十二条合同的生效与终止日期12.1合同的生效日期12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的终止日期12.2.1本合同在下列情况下终止：12.2.1.1双方协商一致解除或终止合同；12.2.1.2合同解除或终止的条件成就；12.2.1.3法律、法规规定的其他终止条件。第十三条员工停薪留职期间的劳动合同处理13.1停薪留职期间的劳动合同效力13.1.1员工在停薪留职期间，劳动合同继续有效，但暂停履行。13.2停薪留职结束后的劳动合同续签13.2.1员工在停薪留职结束后，应按照公司的规定重新办理劳动合同续签手续。第十四条员工停薪留职期间的工作交接14.1工作交接的内容与程序14.1.1员工在停薪留职期间结束或者合同解除或终止后，应将所有工作资料、公司财产等交还公司。14.1.2员工应按照公司的要求，完成工作交接的相关程序。14.2工作交接的完成时间与责任14.2.1员工应在停薪留职结束或者合同解除或终止后的十个工作日内完成工作交接。14.2.2如员工未按照约定时间完成工作交接，应承担相应的法律责任。第十五条员工停薪留职期间的替代方案15.1替代方案的提出与审批15.1.1如员工在停薪留职期间提出替代方案，应向公司提交书面申请，说明替代方案的具体内容。15.1.2公司接到员工的替代方案后，应进行审查，并在十五日内作出决定。15.2替代方案的实施与评估15.2.1如公司同意员工的替代方案，双方应签署替代方案协议，并按照协议实施。15.2.2公司应对替代方案的实施效果进行评估，并根据实际情况作出调整。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书本附件详细规定了员工停薪留职的具体事宜，包括停薪留职的原因、期限、期间内的工作安排等。附件二：保密协议书本附件规定了员工在停薪留职期间以及合同解除或终止后应遵守的保密义务，包括保密信息的定义与范围、保密协议的履行期限以及违反保密协议的法律责任。附件三：相关法律法规汇编本附件罗列了本合同签订、履行、解释及争议解决所适用的中华人民共和国法律，以及合同争议的管辖法院等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间提前解除合同而未获得公司批准。2.员工在停薪留职期间利用公司商业秘密从事与公司竞争的业务。3.员工在停薪留职期间未履行保密义务，泄露公司商业秘密。4.公司未按照约定时间支付员工基本工资或福利待遇。5.公司未继续为员工缴纳社会保险。责任认定：1.员工违约行为导致公司损失的，员工应承担赔偿责任。2.公司违约行为导致员工损失的，公司应支付员工相应的经济补偿。3.双方因履行合同产生的违约责任，应根据违约程度和损失大小确定。示例说明：如员工在停薪留职期间提前解除合同而未获得公司批准，公司可以要求员工继续履行合同，并承担因员工违约而产生的损失。如员工泄露公司商业秘密，公司可以要求员工承担因泄露秘密导致的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.停薪留职：指员工与公司协商一致，暂停劳动合同的履行，不领取工资，但保留职位及各项福利待遇，并同意在约定的期限内返回公司继续履行劳动合同的一种安排。3.经济补偿：指因合同解除或终止而依法支付给员工的补偿金，用以弥补员工因解除或终止合同