特殊劳动关系人员聘用合同(2024版)

特殊劳动关系人员聘用合同(2024版)甲方（聘用单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（被聘用人员）：_______________________身份证号码/护照号码：________________地址：_________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方因业务发展需要，希望聘用乙方作为特殊劳动关系人员，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条聘用性质1.1乙方作为特殊劳动关系人员，将根据甲方的工作安排，提供相应的专业服务或劳动。第二条聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容3.1乙方同意根据甲方的安排，从事_______工作，并按照甲方的要求完成工作任务。第四条工作时间和地点4.1乙方应按照甲方规定的工作时间在_______地点工作。第五条薪酬和福利5.1甲方应按照以下方式向乙方支付薪酬：（1）基本薪酬为人民币_______元/月；（2）绩效薪酬/奖金根据乙方的工作表现和甲方的薪酬政策确定；（3）其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月薪酬。第六条社会保险和公积金6.1甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第七条甲方的权利与义务7.1甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和岗位进行调整。7.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。第八条乙方的权利与义务8.1乙方有权获得合同约定的薪酬和福利。8.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方交付的工作任务。第九条保密条款9.1乙方应对在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第十条违约责任10.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的变更和解除11.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。11.2双方协商一致，可以书面形式变更或解除合同。第十二条争议解决12.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为本合同的补充。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_________________________签订日期：_____________________________乙方（签字）：_______________________签订日期：_____________________________[注：正文结束]第十五条合同的续签15.1合同期满前，如双方均有意愿继续合作，应提前_______天书面通知对方，并协商续签事宜。第十六条知识产权归属16.1乙方在聘用期间因履行职务所创作的作品或发明，其知识产权归甲方所有。第十七条培训与发展17.1甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需要，提供必要的培训机会。第十八条健康与安全18.1甲方应确保提供给乙方的工作环境符合健康安全标准，乙方应遵守安全操作规程。第十九条合同的解释19.1本合同的解释权归双方共同所有，对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和通常行业惯例进行解释。第二十条法律适用20.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十一条通知与送达21.1双方因履行本合同而相互发出的通知，应以书面形式按本合同首部所列地址或通讯方式送达。第二十二条附加条款22.1双方可根据具体情况，协商一致后在本合同中增加附加条款。一、附件列表：乙方身份证明文件复印件；工作内容及岗位要求说明；薪酬结构和福利待遇说明；保密协议；知识产权归属协议。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：甲方未按时支付乙方薪酬或提供劳动条件；乙方未按约定完成工作任务或违反保密义务；任何一方未经协商一致擅自变更或解除合同。违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。三、法律名词及解释："特殊劳动关系人员"：指与用人单位建立非标准劳动关系的人员，如兼职、顾问、临时工等；"知识产权"：指在聘用期间创作的作品或发明的专利权、著作权等；"商业秘密"：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：工作内容变更：双方应协商一致，签订书面变更协议；薪酬争议：双方应根据合同约定和实际工作表现协商解决；合同解除：如一方提出解除合同，