人力资源招聘流程外包协议书(2024版)

人力资源招聘流程外包协议书(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方业务发展需要，甲方同意将人力资源招聘流程外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，并为甲方提供人力资源招聘流程外包服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源招聘流程的外包服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。1.2乙方应确保招聘流程的顺利进行，保证甲方在规定的时间内完成招聘任务。1.3乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规，尊重候选人的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议的约定履行义务。三、服务费用3.1甲方应支付乙方外包服务费用，具体金额根据双方协商确定。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方开具服务费用发票。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源招聘流程外包服务需求说明书

2.乙方招聘流程操作规范手册

3.候选人面试评价表

4.服务费用明细表

5.保密协议

6.违约金计算公式

7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成招聘任务

2.乙方未按照约定质量完成招聘任务

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等

4.乙方未遵守国家法律法规，导致甲方损失

5.甲方未按时支付服务费用

6.甲方未按照约定提供必要的招聘信息和支持

7.甲方提前终止协议，造成乙方损失三、法律名词及解释：

1.人力资源招聘流程外包：指甲方将招聘流程中的部分或全部工作委托给乙方进行操作。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。

4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或者法定标准向对方支付的赔偿金。

5.法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.招聘进度缓慢：与乙方沟通，调整招聘策略，提高招聘效率。

2.候选人质量不高：乙方提高筛选标准，甲方提供更多招聘信息和支持。

3.保密信息泄露：加强双方保密意识，签订保密协议，定期进行保密培训。

4.法律法规遵守问题：乙方加强法律法规学习，合规操作，甲方监督乙方执行。

5.服务费用支付问题：双方约定明确的支付时间和方式，确保按时支付。五、所有应用场景：

1.甲方业务发展迅速，招聘需求量大，希望专业化团队完成招聘任务。

2.甲方缺乏专业的人力资源招聘经验，希望借助乙方专业能力提高招聘效果。

3.甲方希望将核心业