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文档简介
人力资源招聘流程外包协议书(2024版)合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方业务发展需要,甲方同意将人力资源招聘流程外包给乙方,乙方愿意接受甲方的委托,并为甲方提供人力资源招聘流程外包服务。双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求,为甲方提供人力资源招聘流程的外包服务,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。1.2乙方应确保招聘流程的顺利进行,保证甲方在规定的时间内完成招聘任务。1.3乙方在招聘过程中应严格遵守国家法律法规,尊重候选人的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议,否则双方应按照本协议的约定履行义务。三、服务费用3.1甲方应支付乙方外包服务费用,具体金额根据双方协商确定。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方开具服务费用发票。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算,至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。5.2乙方未按照约定时间完成招聘任务,甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.人力资源招聘流程外包服务需求说明书
2.乙方招聘流程操作规范手册
3.候选人面试评价表
4.服务费用明细表
5.保密协议
6.违约金计算公式
7.法律法规相关文件二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间完成招聘任务
2.乙方未按照约定质量完成招聘任务
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等
4.乙方未遵守国家法律法规,导致甲方损失
5.甲方未按时支付服务费用
6.甲方未按照约定提供必要的招聘信息和支持
7.甲方提前终止协议,造成乙方损失三、法律名词及解释:
1.人力资源招聘流程外包:指甲方将招聘流程中的部分或全部工作委托给乙方进行操作。
2.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
3.技术秘密:指不为公众所知悉,具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。
4.违约金:指一方违反合同约定,按照约定或者法定标准向对方支付的赔偿金。
5.法律法规:指中华人民共和国的法律、行政法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.招聘进度缓慢:与乙方沟通,调整招聘策略,提高招聘效率。
2.候选人质量不高:乙方提高筛选标准,甲方提供更多招聘信息和支持。
3.保密信息泄露:加强双方保密意识,签订保密协议,定期进行保密培训。
4.法律法规遵守问题:乙方加强法律法规学习,合规操作,甲方监督乙方执行。
5.服务费用支付问题:双方约定明确的支付时间和方式,确保按时支付。五、所有应用场景:
1.甲方业务发展迅速,招聘需求量大,希望专业化团队完成招聘任务。
2.甲方缺乏专业的人力资源招聘经验,希望借助乙方专业能力提高招聘效果。
3.甲方希望将核心业
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