劳务派遣自用员工合同

劳务派遣自用员工合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣自用员工事项，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣自用员工，派遣岗位为：__________，派遣人数为：__________。2.甲方应确保派遣员工具备适应乙方岗位要求的业务技能、职业道德和身体条件。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为：__________年，自派遣员工到岗之日起计算。2.派遣期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可协商续签。三、劳动条件和待遇1.甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确派遣员工的工资、福利、工作时间、休息休假等事项。2.甲方应确保派遣员工享有与国家规定相同的工资、福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.甲方应督促派遣员工遵守乙方的规章制度，维护乙方合法权益。四、派遣员工的管理与培训1.甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其符合乙方岗位要求。2.乙方应正确使用甲方派遣员工，对其进行严格的管理和考核。3.乙方应定期向甲方反馈派遣员工的工作表现，共同做好派遣员工的管理工作。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合约定要求的，乙方有权要求甲方及时予以调整或补充。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议附件为：派遣员工名单、派遣员工岗位职责描述、派遣员工劳动报酬方案等。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________1.派遣员工名单2.派遣员工岗位职责描述3.派遣员工劳动报酬方案4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣公司）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方劳务派遣公司的专业性和中立性，就甲方向乙方派遣自用员工事项，达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1.第三方劳务派遣公司作为中介服务机构，负责为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务。2.第三方应确保派遣至乙方的员工具备适应乙方岗位要求的业务技能、职业道德和身体条件。3.第三方应承担派遣员工的劳动合同管理、工资福利发放、社会保险和公积金缴纳等事宜。二、甲方权益主导1.甲方有权要求第三方提供符合约定要求的派遣员工，并对派遣员工的工作表现进行监督。2.甲方有权根据业务需要，要求第三方调整派遣员工的岗位和数量。3.甲方有权要求第三方承担因派遣员工原因给乙方造成的经济损失。4.甲方在支付第三方服务费后，有权要求第三方开具合规的发票。三、乙方的权利和义务1.乙方有权要求第三方提供符合约定要求的派遣员工。2.乙方有权对派遣员工进行严格的管理和考核，并根据考核结果向甲方和第三方反馈。3.乙方应按照约定向第三方支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用。四、违约责任及限制条款1.第三方未按照约定提供派遣员工的，甲方有权要求第三方及时予以调整或补充，并有权要求第三方支付违约金。2.乙方未按照约定支付费用的，第三方有权拒绝提供派遣服务，并要求乙方支付违约金。3.乙方违反本协议，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。五、第三方介入的意义和目的1.第三方劳务派遣公司的介入，有助于实现甲方和乙方之间的利益平衡，确保甲方和乙方的权益得到保障。2.第三方作为专业的中介服务机构，能够为甲方和乙方提供更加专业、高效的服务。3.第三方介入有利于规范派遣员工的管理和考核，降低甲方和乙方的管理成本。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为派遣单位，有权主导合同条款，确保自身权益得到充分保障。2.甲方为主导有利于确保派遣员工符合乙方的需求，提高乙方的工作效率。3.甲方为主导有利于规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务的质量。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣公司）：__________签订日期：__________总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，有助于实现甲方和乙方之间的利益平衡，确保甲方权益得到充分保障。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，第三方介入的意义和目的在于提供专业、高效的服务，规范派遣员工的管理和考核，降低甲方和乙方的管理成本。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，有利于规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务的质量。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（专业人力资源服务公司）：__________鉴于甲方具有丰富的劳务资源，乙方需补充临时或特定岗位的劳动力，同时为了充分发挥第三方专业人力资源服务的作用，经甲乙双方协商一致，就甲方向乙方派遣自用员工事项，达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1.第三方专业人力资源服务公司作为中介服务机构，负责为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务。2.第三方应确保派遣至乙方的员工具备适应乙方岗位要求的业务技能、职业道德和身体条件。3.第三方应承担派遣员工的劳动合同管理、工资福利发放、社会保险和公积金缴纳等事宜。二、乙方权益主导1.乙方有权要求第三方提供符合约定要求的派遣员工，并对派遣员工的工作表现进行监督。2.乙方有权根据业务需要，要求第三方调整派遣员工的岗位和数量。3.乙方有权要求第三方承担因派遣员工原因给乙方造成的经济损失。4.乙方在支付第三方服务费后，有权要求第三方开具合规的发票。三、甲方的权利和义务1.甲方应按照约定向第三方支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。2.甲方应确保派遣员工符合乙方的需求，向乙方提供合格的派遣员工。3.甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其符合乙方岗位要求。四、违约责任及限制条款1.第三方未按照约定提供派遣员工的，乙方有权要求第三方及时予以调整或补充，并有权要求第三方支付违约金。2.甲方未按照约定支付费用的，第三方有权拒绝提供派遣服务，并要求甲方支付违约金。3.甲方违反本协议，导致乙方损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。五、第三方介入的意义和目的1.第三方专业人力资源服务公司的介入，有助于实现甲乙双方之间的利益平衡，确保乙方权益得到保障。2.第三方作为专业的中介服务机构，能够为甲乙双方提供更加专业、高效的服务。3.第三方介入有利于规范派遣员工的管理和考核，降低甲乙双方的管理成本。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为接收单位，有权主导合同条款，确保自身权益得到充分保障。2.乙方为主导有利于确保派遣员工符合甲方的需求，提高甲方的工作效率。3.乙方为主导有利于规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务的质量。总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，有助于实现甲乙双方之间的利益平衡，确保乙方权益得到充