2024年解除劳动的合同模板（二篇）VIP

第2页共2页2024年解除劳动的合同模板甲方：_____（公司）乙方：_____（员工），身份证号码：_____根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于____年____月____日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止____年____月____日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于____年____月____日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币____元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币____元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币____元。上述1、2、3、4项共计人民币____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字画押）：_________年____月____日____年____月____日乙方家属（签字画押）：____年____月____日2024年解除劳动的合同模板（二）解除劳动合同一、合同解除原因本劳动合同解除原因为以下许可情形之一：1.双方协商一致解除劳动合同；2.用人单位经营状况发生重大变化，需要裁减人员；3.用人单位停业、破产、清算或解散；4.劳动者身体残疾或患病，不适合继续从事原工作，且经劳动者或者其近亲属同意可以解除劳动合同；5.劳动者丧失劳动能力，不能从事原工作，且经劳动者或者其近亲属同意可以解除劳动合同；6.劳动者被刑事拘留、逮捕或者被劳动行政部门拘留；7.劳动者故意制造事故，导致严重后果，致使用人单位的生产经营活动暂时中断，或者造成重大损失，经过劳动行政部门调解仍不能和解，可以解除劳动合同；8.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度，经劳动行政部门调解仍拒不改正的；9.用人单位依法进行劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄；10.劳动者受到刑事处罚。二、解除劳动合同程序1.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，解除时限自通知到达之日起计算。但因用人单位生产经营发生严重困难，或者突发事件造成用人单位重大损失，需要裁减人员的，用人单位可以提前三十日以内通知劳动者。2.劳动者和用人单位可以协商一致，提前三十日以内解除劳动合同。3.在解除劳动合同前，用人单位应当履行下列义务：（1）支付劳动者的工资报酬、加班费、奖金等待遣散费用；（2）办理社会保险和住房公积金的缴存和解缴手续，确保劳动者的权益；（3）还清劳动者的工作工具、工作补贴、工伤医疗费等费用；（4）提供劳动者离职证明和劳动合同解除证明。4.解除劳动合同采取书面形式，劳动者和用人单位双方应在解除劳动合同上签字，并盖章。三、解除劳动合同的经济补偿按照国家法律法规的规定，劳动者在解除劳动合同时，依法享有经济补偿。经济补偿的计算标准如下：1.用人单位因生产经营发生困难，需终止劳动合同的，可按下列标准支付经济补偿金：（1）该单位连续工作满10年的职工，支付6个月月工资的补偿金；（2）该单位连续服务20年以上的职工，支付12个月月工资的补偿金。2.劳动者在用人单位工作期间超过十年的，享有经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：年度工资除以12，再乘以劳动者在用人单位工作的年限。年度工资按劳动者最后一次工资为准。3.此外，劳动者还享有未休年假、加班费、奖金等福利待遇。四、其他相关事宜1.解除劳动合同后，劳动者应当及时将公司财物、文件、资料归还给用人单位，并办理交接手续。2.解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者提供劳动合同解除证明，以便劳动者追索其他权益。3.劳动者在解除劳动合同后