2024年协商解除劳动合同模板（3篇）

第2页共2页2024年协商解除劳动合同模板甲方：_____乙方：_____甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下：1、甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同（未到期），双方将于____年____月____日起协商解除劳动合同。2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币____元，代通知金为人民币____元，补回扣除工资____元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于____年____月____日前支付。4、由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续，完成离职工作交接。6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接情况符合要求后，再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任，甲方不承担任何责任。7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定，对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时，乙方不得以任何途径任何方式，向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的____倍。同时甲方保留追究其法律责任的权利。该条款于乙方离职之日起____年有效。8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。10、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____2024年协商解除劳动合同模板（2）尊敬的XXX领导：您好！首先感谢您一直以来对我的关心和支持。我是公司某某部门的员工XXX，现就解除劳动合同一事，向您提出协商。在完成某某项目的期间，我感受到了自己的职业发展需求以及对工作环境和待遇的不满。深思熟虑后，我决定提前解除目前的劳动合同，寻求新的发展机会。我对此表示诚挚的歉意，希望您理解我的决定。一、工作环境问题在公司的过去几年里，我一直认真工作，努力为公司的发展贡献力量。然而，我注意到在我们部门中存在一些工作环境上的问题：1.没有良好的工作氛围和有效的团队合作。由于缺乏有效的沟通和协作机制，造成了一些工作的延误和效率的降低。2.领导层的管理风格不够开明和灵活。在面对新的问题和挑战时，常常采用传统的做法和固定的思维模式，导致一些机会的错失和决策的不准确。3.工作压力过大。某某项目的推进速度较快，工作量和压力不断增加，长期下来对心理和身体健康带来了很大的压力。二、职业发展需求随着个人经验和能力的提升，我希望能够在自己的职业道路上向更高的阶段迈进，拓宽自己的视野和能力。对于目前的工作岗位，我感到已经达到了一个瓶颈，无法再有更大的发展空间。我希望能够在其他领域或是其他公司找到更适合我的工作机会，发展自己的专业技能和能力。因此，我希望能够通过解除劳动合同，为自己创造更好的发展平台。三、解除劳动合同的时间安排为了给公司和团队留出足够的时间来做好交接工作，我建议解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日。在此之前，我将继续履行自己的工作职责，并积极配合完成交接。四、解除劳动合同后的责任分工在解除劳动合同后，我愿意积极配合公司做好自己的离职手续以及交接工作，包括但不限于：1.向新接手的员工详细介绍工作内容和工作进展情况，并提供相关的工作资料和文件。2.协助公司完成其他事项的处理，如工作报告的撰写、档案的整理等。3.如公司需要，我愿意提供一定的咨询和支持，直到公司找到新的合适人选为止。五、希望得到的合理安排最后，我希望在协商解除劳动合同时能够得到公司的合理安排，包括但不限于以下几点：1.按照法定规定，享受解除劳动合同后的合理经济补偿，包括未享受的年假和加班费等。2.公司能够出具一封离职证明，注明我在公司的工作表现和个人能力，以便我在未来的求职中能够有更多的竞争力。3.公司能够积极支持我在新工作岗位的顺利过渡，提供一些建议和帮助。尊敬的领导，我衷心感谢您对我工作的支持和关心，也希望在我们的协商中能够得到您的理解和支持。我相信通过双方的理性沟通和合作，我们能够达成一个互利共赢的解决方案。再次感谢您的理解和支持！此致敬礼！XXX2024年协商解除劳动合同模板（3）协商解除劳动合同样本如下：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同双方经协商一致，决定解除劳动合同。以下为双方解除劳动合同的有关事项：一、解除原因：经双方协商一致，由于双方工作需要和个人发展规划的原因，决定解除劳动合同。二、解除方式：双方同意采取协商解除劳动合同的方式进行解除，双方自愿放弃合同期限内的任何权益，并确认解除劳动合同后不会再有争议。三、解除时间：本协议自双方签署之日起生效，劳动合同自双方签字之日终止。四、解除后处理：双方自愿自行承担解除劳动合同后的相关责任和处理事宜，不因解除劳动合同而产生