专业劳务派遣服务合同标准文本

专业劳务派遣服务合同标准文本合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方（接收单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为专业的劳务派遣单位，乙方因业务需要，同意接受甲方派遣的劳务人员；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及派遣期限1.2派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。如需延长，双方应提前一个月协商一致并签订书面延长协议。第二条派遣人员的管理和使用2.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备乙方所需的工作能力和素质。2.2乙方应按照本合同约定接收和使用派遣人员，并负责对派遣人员进行工作分配、指导和监督。2.3乙方应按照国家法律法规和甲方制定的劳务派遣政策，按时足额支付派遣人员的工资、福利和保险等费用。2.4乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，保障派遣人员的合法权益。2.5乙方不得将派遣人员派遣至有毒、有害、危险和对妇女、未成年人有害的高强度工种。第三条派遣人员的工资和福利3.1派遣人员的工资标准按照甲乙双方约定的标准执行。3.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.3甲方应保障派遣人员享有国家规定的休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。3.4甲方应关注派遣人员的职业健康，为派遣人员提供必要的劳动保护。第四条合同的变更和解除4.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并经双方协商一致。4.2双方同意，本合同的变更或解除不得影响派遣人员的权益。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按照约定派遣符合乙方需求的派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利和保险等费用，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.附件一：派遣人员数量、岗位、职责明细2.附件二：派遣人员培训和管理要求3.附件三：派遣人员工资和福利标准4.附件四：社会保险费缴纳证明5.附件五：派遣人员休假安排6.附件六：劳动保护措施说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合乙方需求的派遣人员，属于违约行为。2.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利和保险等费用，属于违约行为。3.甲方未按照国家和地方政府规定为派遣人员缴纳社会保险费，属于违约行为。4.甲方未保障派遣人员享有国家规定的休假权利，属于违约行为。5.乙方未关注派遣人员的职业健康，未提供必要的劳动保护，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种用工形式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的劳动者。3.派遣单位：指依法取得劳务派遣业务经营许可，负责与用人单位签订劳务派遣合同，派遣劳动者到用人单位工作的单位。4.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理和使用的单位。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合乙方需求。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣人员。2.问题：甲方未按照约定支付派遣人员工资、福利和保险等费用。解决办法：提醒甲方按照约定支付，协商不成可依法向法院提起诉讼。3.问题：派遣人员休假权益受损。解决办法：督促甲方按照国家和地方政府规定保障派遣人员休假权益。4.问题：派遣人员劳动保护不足。解决办法：要求甲方提供必要的劳动保护措施，确保派遣人员职业健康。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要