员工离职保证书责任在前

员工离职保证书责任在前合同编号：__________甲方（员工）：乙方（公司）：鉴于甲方系乙方员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方离职后的相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.甲方因个人原因向乙方提出离职申请，并已获得乙方批准。2.甲方确认，其离职原因与乙方无关，包括但不限于乙方的经营状况、管理方式、工作环境等。3.甲方保证，其离职后不得以任何理由对乙方的经营行为、管理方式、工作环境等提出异议或追究责任。二、离职手续1.甲方应在离职日期前按照乙方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。2.甲方应在离职日期前向乙方提供真实、完整的离职证明，以便乙方为甲方办理相关手续。3.乙方应在甲方办理离职手续后及时为甲方出具离职证明，并按照约定支付甲方工资、福利等。三、保密协议1.甲方确认，在乙方工作期间接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等，均为乙方保密信息。2.甲方保证，离职后不得泄露、传播、使用乙方保密信息，不得利用乙方保密信息与乙方竞争或损害乙方利益。3.甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。四、竞业限制1.甲方确认，在乙方工作期间接触到的包括但不限于客户资源、业务渠道等，均为乙方敏感信息。2.甲方同意，离职后一定期限内不得在与乙方业务相同的领域内从事与乙方竞争的工作。3.甲方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。五、解除和终止1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。2.本协议有效期内，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（员工）：签字/盖章日期：____年____月____日乙方（公司）：签字/盖章日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（员工）身份证明文件2.乙方（公司）营业执照副本3.甲方工作合同副本4.乙方保密协议样本5.乙方竞业限制协议样本6.离职证明样本7.工资支付证明样本8.工作交接清单9.相关法律法规副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定办理离职手续，包括未归还公司财产、未提供离职证明等。2.甲方泄露、传播、使用乙方保密信息，或利用乙方保密信息与乙方竞争或损害乙方利益。3.甲方违反竞业限制协议，在与乙方业务相同的领域内从事与乙方竞争的工作。4.乙方未按照约定支付甲方工资、福利等。5.乙方未按照约定为甲方出具离职证明。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的一方，即员工。2.乙方：指劳动合同的另一方，即公司。3.离职手续：指员工离职时需办理的一系列手续，如工作交接、归还公司财产、离职证明等。4.保密信息：指公司在经营过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同的领域内从事与公司竞争的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定办理离职手续。解决办法：乙方应提醒甲方按照约定办理离职手续，如甲方仍不履行，乙方可以拒绝支付甲方工资、福利等。2.问题：甲方泄露、传播、使用乙方保密信息。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如甲方仍不停止违约行为，乙方可以依法向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。3.问题：甲方违反竞业限制协议。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如甲方仍不停止违约行为，乙方可以依法向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。4.问题：乙方未按照约定支付甲方工资、福利等。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如乙方仍不支付，甲方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（员工）因个人原因向乙方（公司）提出离职申请。2.甲方与乙方签订工作合同，并约定保密协议、竞业限制等条款。3.甲方办理离职手续，