公司请假规定保证

公司请假规定保证合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间请假规定达成如下协议：第一条请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可离岗。1.2病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断书，并提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。1.3婚假：按国家规定，员工结婚可享受一定天数的假期。1.4产假：女员工怀孕、生育、哺乳期间，按国家规定享受相应的假期。1.5丧假：直系亲属去世，员工可申请相应天数的假期。第二条请假程序2.1事假、病假等请假类型，员工应提前向直接上级报告请假事由，并提供必要的证明材料。2.2员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。2.3员工请假结束后，应按时返岗。如遇特殊情况无法按时返岗，应及时向直接上级报告并说明原因。第三条请假待遇3.1事假、病假期间，员工享有所任职务的工资待遇，但扣除相应的请假天数。3.2婚假、产假、丧假期间，员工按国家规定享受相应的工资待遇。第四条请假超期4.1员工请假超过规定期限且未办理续假手续的，按旷工处理。4.2员工请假期间，如有工作需要调整，甲方可随时与员工联系，员工应无条件服从。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议条款，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。5.2如因法律法规变化，本协议相关内容需调整时，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第六条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.请假规定相关的公司内部规章制度5.医院出具的病假诊断书6.结婚证复印件（婚假申请）7.生育证明复印件（产假申请）8.丧葬证明复印件（丧假申请）二、违约行为及认定：1.员工未提前报告请假事由或超期未归，未经批准擅自离岗，视为旷工。2.员工在请假期间未保持通讯畅通，未能及时响应公司工作需求，视为违约。3.员工未按约定时间返岗，或未按时办理续假手续，视为违约。4.甲乙双方未能就协议内容达成一致，或未能履行协议约定的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的企业法人。2.乙方：指合同中提到的甲方员工。3.事假：指因个人原因需要暂时离开岗位的请假。4.病假：指因病需要休息治疗的请假。5.婚假：指员工结婚依法享受的假期。6.产假：指女员工怀孕、生育、哺乳期间依法享受的假期。7.丧假：指直系亲属去世员工依法享受的假期。8.旷工：指员工未经批准未到岗工作的行为。9.违约：指合同双方未能履行协议约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前报告请假事由：加强内部沟通，提前告知员工请假程序及要求。2.请假超期未归：完善请假管理制度，明确请假超期的处理措施。3.员工未保持通讯畅通：在请假期间，定期与员工保持联系，确保通讯畅通。4.争议解决：建立公正合理的争议解决机制，及时化解双方矛盾。5.法律法规变化：密切关注法律法规动态，及时调整合同内容。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要请假。2.员工因病需要休息治疗。3.员