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文档简介

员工嘉奖与表扬制度一、总则为了充分发挥员工的工作潜力，提高员工的工作乐观性和工作效率，激励员工为企业的发展做出贡献，特订立本《员工嘉奖与表扬制度》。二、嘉奖原则公平原则：嘉奖应当公平、公正、公开。动态原则：嘉奖应当随着员工的工作表现和贡献程度进行调整。激励原则：嘉奖应当能够激发员工的乐观性和创造力。鼓舞原则：嘉奖应当鼓舞员工乐观参加企业的发展和进步。三、嘉奖类别优秀员工奖：对在工作中表现出色、工作成绩突出的员工进行表扬和嘉奖。创新奖：对在工作中提出创新点子、改进工作方法的员工进行表扬和嘉奖。团队合作奖：对在团队合作中表现优秀、协调工作关系良好的员工进行表扬和嘉奖。客户满意奖：对在工作中乐观服务客户、提高客户满意度的员工进行表扬和嘉奖。安全生产奖：对在工作中始终遵守安全操作规程、保证安全生产的员工进行表扬和嘉奖。四、嘉奖标准优秀员工奖：由部门经理依据员工工作表现、工作成绩和绩效考核情况进行评比，每季评比一次，每次评比不超出5%的员工获奖。创新奖：由部门经理依据员工提出的创新点子的实施效果和贡献度进行评比，每季评比一次，每次评比不超出3%的员工获奖。团队合作奖：由团队领导依据员工在团队合作中的表现和贡献进行评比，每季评比一次，每次评比不超出10%的员工获奖。客户满意奖：由客户服务部门依据客户满意度调查结果进行评比，每季评比一次，每次评比不超出5%的员工获奖。安全生产奖：由安全生产部门依据员工遵守安全操作规程、发现和排出安全隐患的情况进行评比，每半年评比一次，每次评比不超出2%的员工获奖。五、嘉奖措施优秀员工奖：优秀员工将获得奖金、荣誉证书和在员工大会上的表扬。创新奖：创新员工将获得奖金、荣誉证书和在部门会议上的表扬。团队合作奖：团队合作员工将获得奖金、荣誉证书和在团队活动中的公开表扬。客户满意奖：客户满意员工将获得奖金、荣誉证书和公开表扬。安全生产奖：安全生产员工将获得奖金、安全奖品和在企业安全月活动中的表扬。六、嘉奖程序提名阶段：部门经理、团队领导、客户服务部门、安全生产部门等提名符合条件的员工。评比阶段：评比委员会对提名人员进行评审，依据嘉奖类别和标准评比出获奖者。获奖公示：对获奖者进行公示，并在公司内部网站上发布获奖名单。颁奖仪式：举办稳重的颁奖典礼，由公司高层领导亲自颁发奖品和证书。纪念照片：对获奖者进行纪念照片拍摄，用于内部宣传和外部呈现。七、嘉奖宣传内部宣传：在公司内部通讯、员工大会、部门会议等场合宣传表扬获奖员工的事迹和成就。外部宣传：通过公司网站、社交媒体等渠道，向公众呈现获奖员工的荣誉和成就。八、问责机制对于违反公司规章制度、严重失职失责的员工，将取消其嘉奖资格，并依据情节轻重进行相应的惩罚和纪律处分。九、附则本制度自颁布之日起生效。本制度的解释权归公司全部。如本制度有任何修改或增补，需要经过公司高层领导审批并进行公告。结语本《员工嘉奖与表扬制度》旨在激励员工乐观工作，提高工作质量和效率，充分发挥员

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