劳动合同延续条款示例(2024版)

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劳动合同延续条款示例(2024版)本合同目录一览1.劳动合同的延续1.1延续条件1.2延续程序1.3延续期限2.劳动合同的终止2.1终止条件2.2终止程序2.3终止后的权益处理3.劳动合同续签3.1续签条件3.2续签程序3.3续签期限4.劳动合同的变更4.1变更条件4.2变更程序4.3变更后的条款生效5.劳动合同的解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后的权益处理6.劳动合同的终止和解除6.1终止和解除的条件6.2终止和解除的程序6.3终止和解除后的权益处理7.经济补偿7.1补偿的条件7.2补偿的计算7.3补偿的支付8.福利待遇8.1福利待遇的延续8.2福利待遇的变更8.3福利待遇的解除和终止9.保密协议9.1保密内容的界定9.2保密义务的履行9.3保密协议的解除10.竞业限制10.1限制条件的界定10.2限制义务的履行10.3竞业限制的解除11.知识产权归属11.1知识产权的界定11.2知识产权的保护11.3知识产权的归属12.劳动合同的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决程序12.3争议解决的时效13.劳动合同的违约责任13.1违约行为的界定13.2违约责任的规定13.3违约责任的免除14.劳动合同的附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的修改和补充第一部分：合同如下：1.劳动合同的延续1.1延续条件1.1.1劳动合同到期前，双方无异议的情况下，可以自动延续。1.1.2劳动合同到期前，双方达成一致，可以提前延续。1.1.3劳动合同到期后，双方同意续签的情况下，可以延续。1.2延续程序1.2.1劳动合同到期前，双方达成延续协议的，应当在合同到期前一个月内，按照原劳动合同的条款，签订延续劳动合同的协议。1.2.2劳动合同到期后，双方达成续签协议的，应当在合同到期后一个月内，按照原劳动合同的条款，签订新的劳动合同。1.3延续期限1.3.1延续劳动合同的期限，最长不得超过原劳动合同的期限。1.3.2双方可以在延续协议中约定试用期，试用期的长度不得超过二个月。2.劳动合同的终止2.1终止条件2.1.1劳动合同期满，双方无续约意愿的，劳动合同终止。2.1.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2.1.3劳动者因个人原因提出辞职的，劳动合同终止。2.2终止程序2.2.1劳动合同终止前，用人单位应当提前三十天通知劳动者。2.2.2劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理相关的终止手续。2.3终止后的权益处理2.3.1劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定和原劳动合同的约定，支付劳动者经济补偿。2.3.2劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续。3.劳动合同续签3.1续签条件3.1.1劳动合同到期前，双方达成一致，可以进行续签。3.1.2劳动合同到期后，双方达成续签协议的，可以进行续签。3.2续签程序3.2.1劳动合同到期前，双方达成续签协议的，应当在合同到期前一个月内，按照原劳动合同的条款，签订新的劳动合同。3.2.2劳动合同到期后，双方达成续签协议的，应当在合同到期后一个月内，按照原劳动合同的条款，签订新的劳动合同。3.3续签期限3.3.1续签劳动合同的期限，可以根据双方协商确定，但最长不得超过原劳动合同的期限。4.劳动合同的变更4.1变更条件4.1.1劳动合同双方当事人经协商一致，可以变更劳动合同的内容。4.1.2因国家法律法规变化，需要变更劳动合同的，可以进行变更。4.2变更程序4.2.1劳动合同变更，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。4.2.2劳动合同变更后，双方当事人应当遵守变更后的劳动合同。4.3变更后的条款生效4.3.1劳动合同变更后的条款，自双方签字或者盖章之日起生效。5.劳动合同的解除5.1解除条件5.1.1劳动者提出辞职的，可以解除劳动合同。5.1.2用人单位因客观原因需要解除劳动合同的，可以解除劳动合同。5.1.3双方经协商一致，可以解除劳动合同。5.2解除程序5.2.1劳动合同解除前，提出解除的一方应当提前三十天通知对方。5.2.2劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理相关的解除手续。5.3解除后的权益处理5.3.1劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定和原劳动合同的约定，支付劳动者经济补偿。5.3.2劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续。6.劳动合同的终止和解除6.1终止和解除的条件6.1.1劳动合同到期，双方无续约意愿的，可以终止和解除劳动合同。6.1.2劳动者达到法定退休年龄的，可以终止和解除劳动合同。6.1.3劳动者因个人原因提出辞职的，可以终止和解除劳动合同。6.2终止和解除的程序6.2.1劳动合同终止和解除前，用人单位应当提前三十天通知劳动者8.福利待遇8.1福利待遇的延续8.1.1劳动合同延续后，除法律法规或政策变化外，劳动者享有的福利待遇不变。8.1.2用人单位如需变更福利待遇，应与劳动者协商一致，并以书面形式通知。8.2福利待遇的变更8.2.1用人单位因经营需要或法律法规变化，可以对福利待遇进行变更。8.2.2变更福利待遇前，用人单位应充分听取劳动者意见，并进行书面协商。8.3福利待遇的解除和终止8.3.1劳动合同解除或终止后，劳动者享有的福利待遇相应终止。8.3.2劳动者因个人原因提出辞职的，除法律法规或政策规定外，不得享受失业保险、医疗保险等福利待遇。9.保密协议9.1保密内容的界定9.1.1保密内容主要包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.1.2保密内容的具体范围和保密期限，双方可在保密协议中具体约定。9.2保密义务的履行9.2.1劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应履行保密义务。9.2.2劳动者不得泄露保密内容给第三方，不得利用保密内容从事与用人单位竞争的业务。9.3保密协议的解除9.3.1保密协议解除的条件和程序，按照双方约定或法律法规规定执行。9.3.2保密协议解除后，劳动者仍应承担因违反保密协议所产生的违约责任。10.竞业限制10.1限制条件的界定10.1.1竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的劳动者。10.1.2竞业限制的地域、时间和行业范围，双方应在竞业限制协议中具体约定。10.2限制义务的履行10.2.1劳动者在竞业限制期间，不得在限制行业范围内从事与用人单位竞争的业务。10.2.2劳动者在竞业限制期间，不得泄露用人单位的保密信息。10.3竞业限制的解除10.3.1竞业限制解除的条件和程序，按照双方约定或法律法规规定执行。10.3.2竞业限制解除后，劳动者不再受限于竞业限制协议。11.知识产权归属11.1知识产权的界定11.1.1知识产权包括专利权、著作权、商标权等。11.1.2劳动者在劳动合同期间创作的知识产权，除双方另有约定外，属于用人单位。11.2知识产权的保护11.2.1用人单位应采取合理措施，保护劳动者的知识产权。11.2.2劳动者应积极配合用人单位，维护知识产权的合法权益。11.3知识产权的归属11.3.1知识产权的归属，按照双方约定或法律法规规定执行。11.3.2双方未作明确约定的，知识产权的归属按照创作主体、创作性质等因素确定。12.劳动合同的争议解决12.1争议的解决方式12.1.1劳动合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。12.1.2双方应尽量通过友好协商，解决劳动合同争议。12.2争议的解决程序12.2.1劳动合同争议发生后，双方应按照约定的程序，提交争议解决机构。12.2.2双方未约定争议解决程序的，按照法律法规规定的程序进行。12.3争议解决的时效12.3.1劳动合同争议的诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.3.2双方约定仲裁的，仲裁时效依照仲裁法规定执行。13.劳动合同的违约责任13.1违约行为的界定13.1.1违约行为包括违反劳动合同的约定和法律法规规定的行为。13.1.2违约行为的具体界定，按照双方约定或法律法规规定执行。13.2违约责任的规定13.2.1违约责任包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。13.2.2第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同延续协议》详细要求和说明：该附件详细规定了劳动合同延续的条件、程序以及期限等具体要求。包括但不限于双方续签劳动合同的意愿、劳动合同的自动延续、以及延续后的福利待遇等。2.附件二：《劳动合同终止协议》详细要求和说明：该附件详细规定了劳动合同终止的条件、程序以及终止后的权益处理等具体要求。包括但不限于劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因个人原因提出辞职等情况。3.附件三：《劳动合同续签协议》详细要求和说明：该附件详细规定了劳动合同续签的条件、程序以及续签期限等具体要求。包括但不限于劳动合同到期前双方达成一致续签、续签后的福利待遇等。4.附件四：《劳动合同变更协议》详细要求和说明：该附件详细规定了劳动合同变更的条件、程序以及变更后的条款生效等具体要求。包括但不限于因国家法律法规变化或用人单位客观原因需要变更劳动合同的情况。5.附件五：《劳动合同解除协议》详细要求和说明：该附件详细规定了劳动合同解除的条件、程序以及解除后的权益处理等具体要求。包括但不限于劳动者提出辞职、用人单位因客观原因需要解除劳动合同、双方经协商一致解除劳动合同等情况。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：该附件详细规定了保密内容的界定、保密义务的履行以及保密协议的解除等具体要求。包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.附件七：《竞业限制协议》详细要求和说明：该附件详细规定了竞业限制的条件、义务履行以及竞业限制的解除等具体要求。包括但不限于限制条件界定、限制义务履行、限制解除的条件和程序等。8.附件八：《知识产权归属协议》详细要求和说明：该附件详细规定了知识产权的界定、保护以及归属等具体要求。包括但不限于专利权、著作权、商标权等。9.附件九：《劳动合同争议解决协议》详细要求和说明：该附件详细规定了劳动合同争议的解决方式、程序以及时效等具体要求。包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式。10.附件十：《劳动合同违约责任协议》详细要求和说明：该附件详细规定了违约行为的界定、违约责任的规定等具体要求。包括但不限于违反劳动合同的约定和法律法规规定的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。2.劳动者违反竞业限制义务，从事与用人单位竞争的业务。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。3.用人单位未按照约定支付劳动者经济补偿。