企业间劳务输出合同样本2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企业间劳务输出合同样本2024通用版本合同目录一览第一条劳务输出概述1.1劳务输出定义1.2劳务输出范围1.3劳务输出期限第二条劳务人员2.1劳务人员资格要求2.2劳务人员招聘与选拔2.3劳务人员培训与考核第三条企业间合作3.1合作原则3.2合作内容3.3合作期限第四条劳务费用4.1劳务费用计算4.2劳务费用支付方式4.3劳务费用调整机制第五条劳务人员的权益保障5.1劳动报酬5.2工作时间与休息休假5.3社会保险与福利待遇第六条劳务风险管理6.1风险识别与评估6.2风险防范与应对措施6.3风险责任划分第七条合同的履行与监督7.1合同履行原则7.2合同履行监督7.3合同变更与解除第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿金额计算第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决时效第十条保密条款10.1保密内容10.2保密义务与责任10.3保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3司法管辖第十二条其他条款12.1合同的签订与生效12.2合同的终止与解除12.3合同的转让与继承第十三条附件13.1附件列表13.2附件内容说明第十四条签署页14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字（或盖章）第一部分：合同如下：第一条劳务输出概述1.1劳务输出定义本合同所述劳务输出，是指甲方根据经营需要，将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付劳务费用，并按照约定对派遣员工进行管理和使用的合作方式。1.2劳务输出范围根据本合同的约定，甲方应向乙方提供符合乙方要求的劳务人员。具体劳务输出范围包括但不限于：（1）从事乙方生产经营活动所必需的各类操作性、技术性、管理性等工作；（2）乙方临时性、季节性或者项目性工作需要；（3）乙方人力资源不足时的补充。1.3劳务输出期限本合同项下的劳务输出期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如需续约，应提前三个月书面通知对方。第二条劳务人员2.1劳务人员资格要求甲方应确保提供给乙方的劳务人员具备完成乙方工作所需的学历、技能、经验等资格条件，并符合国家相关法律法规的规定。2.2劳务人员招聘与选拔甲方负责劳务人员的招聘与选拔工作，确保所选人员满足乙方的工作要求。甲方应对劳务人员进行必要的背景调查和健康检查。2.3劳务人员培训与考核甲方应对劳务人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保其了解乙方的工作要求和安全生产规定。甲方应定期对劳务人员进行工作考核，确保其工作质量。第三条企业间合作3.1合作原则甲乙双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，共同推进双方的合作。3.2合作内容合作内容主要包括：（1）甲方根据乙方的需求，提供合格的劳务人员；（2）乙方对劳务人员进行使用和管理，并支付相应的劳务费用；（3）甲乙双方共同处理劳务人员在乙方工作期间出现的问题。3.3合作期限本合同的合作期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如需提前终止或延长合作期限，应提前三个月书面通知对方。第四条劳务费用4.1劳务费用计算劳务费用根据乙方提供的劳务人员数量、工种、工作时间等因素，按照甲方制定的费率进行计算。具体费率在本合同附件中列明。4.2劳务费用支付方式乙方应按照本合同约定的时间和方式，向甲方支付劳务费用。支付方式可以是银行转账、支票等方式。4.3劳务费用调整机制如遇市场行情变化或者其他不可抗力因素，甲乙双方可协商调整劳务费用。调整方式应在附件中约定。第五条劳务人员的权益保障5.1劳动报酬劳务人员的工作报酬由甲方支付，乙方负责向甲方支付相应的劳务费用。甲方应确保劳务人员按时足额收到劳动报酬。5.2工作时间与休息休假劳务人员的工作时间、休息休假等事项，应遵守国家相关法律法规的规定。甲方应合理安排劳务人员的工作和休息，确保其身心健康。5.3社会保险与福利待遇劳务人员的社会保险和福利待遇，按照国家相关法律法规和乙方公司的规定执行。甲方应依法为劳务人员参加社会保险，乙方应依法为劳务人员提供相应的福利待遇。第六条劳务风险管理6.1风险识别与评估甲乙双方应共同对劳务输出过程中可能出现的风险进行识别和评估，并采取相应的预防措施。6.2风险防范与应对措施甲乙双方应共同制定劳务风险防范和应对措施，包括但不限于：（1）为劳务人员提供必要的安全培训和防护用品；（2）建立健全劳务人员伤亡事故的处理机制；（3）对劳务人员进行定期健康检查。6.3风险责任划分劳务人员在乙方工作期间发生的事故、疾病等，应按照国家相关法律法规和本合同的约定，明确责任划分。第八条违约责任8.1违约行为甲乙双方违反本合同的约定，未能履行或者正确履行合同义务的行为，均视为违约。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付对方因此造成的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金的计算方式在本合同附件中列明；（3）承担因违约所产生的其他费用。8.3违约赔偿金额计算违约赔偿金额的计算方式，按照双方约定或者国家相关法律法规的规定执行。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）提交甲方所在地的人民法院诉讼解决；（2）提交乙方所在地的人民法院诉讼解决；（3）提交双方约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决程序甲乙双方应按照本合同约定的程序，启动争议解决机制。争议解决过程中，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。9.3争议解决时效甲乙双方应在本合同约定的争议解决方式下，自争议发生之日起六个月内解决争议。逾期未解决的，双方均可请求人民法院或者仲裁机构解决。第十条保密条款10.1保密内容甲乙双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容的具体范围，在本合同附件中列明。10.2保密义务与责任甲乙双方及其员工，应对保密内容承担保密义务，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，应承担违约责任。10.3保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或者解除之日起五年内有效。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）提交甲方所在地的人民法院诉讼解决；（2）提交乙方所在地的人民法院诉讼解决；（3）提交双方约定的仲裁机构仲裁。11.3司法管辖无论争议解决方式为何，本合同项下的诉讼或者仲裁，均适用甲方所在地人民法院或者双方约定的仲裁机构管辖。第十二条其他条款12.1合同的签订与生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起成立，并自____年1月1日起生效。12.2合同的终止与解除本合同的终止或者解除，应书面通知对方，并依法办理相关手续。12.3合同的转让与继承本合同未经甲乙双方书面同意，不得全部或者部分转让给第三方。本合同的终止或者解除，不影响双方在本合同项下的权利和义务。第十三条附件13.1附件列表附件包括：（1）劳务费用计算费率表；（2）劳务人员招聘与选拔标准；（3）劳务风险防范与应对措施方案；（4）保密内容详细清单。13.2附件内容说明附件内容具体说明了本合同未尽事宜，是本合同不可分割的部分。第十四条签署页14.1合同签署日期本合同于____年__月__日签署。14.2合同签署地点本合同于____（地点）签署。14.3合同签署人签字（或盖章）甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务费用计算费率表本附件详细列出了劳务费用的计算费率，包括劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等费用的计算方式和方法。费率表中应包括不同工种、不同工作时间等不同情况下的费率。附件二：劳务人员招聘与选拔标准本附件详细说明了劳务人员的招聘与选拔标准，包括招聘渠道、选拔流程、招聘条件等。标准应符合国家相关法律法规的要求，并确保劳务人员的素质和能力符合乙方的工作要求。附件三：劳务风险防范与应对措施方案本附件详细列出了劳务风险防范与应对措施，包括风险识别、评估、防范和应对的具体措施。方案应包括对劳务人员的安全培训、防护用品的提供、伤亡事故处理机制等内容。附件四：保密内容详细清单本附件详细列出了需要保密的内容，包括甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。清单应明确保密内容的范围和具体事项，以确保双方在合作过程中的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按照约定提供合格的劳务人员；2.甲方未能按照约定支付劳务费用；3.甲方未能按照约定提供必要的培训和保障；4.乙方未能按照约定支付劳务费用；5.乙方未能按照约定提供工作条件和环境；6.乙方未能按照约定履行管理和监督职责。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金计算方式进行计算，违约金的计算方法应在附件中列明；2.损失赔偿：根据违约行为导致的直接经济损失进行赔偿；3.逾期违约：逾期履行合同义务的，应按照逾期天数支付违约金或者赔偿损失；4.严重违约：严重违反合同约定的，可能导致合同的终止或者解除，并承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未能按照约定提供合格的劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金或者赔偿因缺乏合格劳务人员导致的直接经济损失。具体金额根据双方约定的违约金计算方式进行计算。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付劳务费用，并按照约定对派遣员工进行管理和使用的合作方式。2.劳务人员：指甲方派遣至乙方工作的员工。3.劳务费用：指乙方支付给甲方的，用于支付劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等费用的金额。4.违约金：指违约方按