2024年版广州市劳务派遣工作协议书

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2024年版广州市劳务派遣工作协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：劳务派遣单位定义1.2：被派遣单位定义1.3：派遣员工定义第二条：派遣员工的工作岗位及职责2.1：工作岗位2.2：工作职责2.3：工作内容第三条：合同期限3.1：合同开始日期3.2：合同结束日期3.3：合同续签条件第四条：派遣员工的工作时间4.1：工作时间4.2：休息日安排4.3：加班规定第五条：派遣员工的工资待遇5.1：基本工资5.2：绩效奖金5.3：福利待遇第六条：社会保险和公积金6.1：社会保险6.2：住房公积金第七条：派遣员工的管理与培训7.1：派遣员工管理7.2：派遣员工培训第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更8.2：合同解除第九条：违约责任9.1：劳务派遣单位的违约责任9.2：被派遣单位的违约责任第十条：争议解决10.1：争议解决方式10.2：仲裁机构第十一条：法律适用及争议解决11.1：法律适用11.2：争议解决第十二条：其他约定12.1：保密条款12.2：知识产权归属第十三条：附件13.1：派遣员工名单13.2：岗位职责描述第十四条：合同的签订、生效和终止14.1：合同签订14.2：合同生效14.3：合同终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：劳务派遣单位定义本合同中的劳务派遣单位是指根据中国法律合法成立，具备劳务派遣资质，按照本合同约定向被派遣单位提供劳务派遣服务的企业。1.2：被派遣单位定义本合同中的被派遣单位是指根据中国法律合法成立，需要劳务派遣单位提供劳务派遣服务的企业或其他组织。1.3：派遣员工定义本合同中的派遣员工是指由劳务派遣单位根据被派遣单位的需要，派遣到被派遣单位从事劳动工作的劳动者。第二条：派遣员工的工作岗位及职责2.1：工作岗位派遣员工的工作岗位由被派遣单位根据其业务需要确定，并在《岗位职责描述》中详细列明。2.2：工作职责派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，履行岗位职责，遵守被派遣单位的规章制度。2.3：工作内容派遣员工的工作内容应包括但不限于《岗位职责描述》中规定的工作任务。第三条：合同期限3.1：合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2：合同结束日期本合同的期限为____年，自合同开始日期起算。合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照约定的条件续签。3.3：合同续签条件合同续签应遵循平等、自愿、诚信的原则，双方可协商确定续签的条件和条款。第四条：派遣员工的工作时间4.1：工作时间派遣员工的工作时间按照被派遣单位的规章制度执行，包括但不限于标准工作时间和加班时间。4.2：休息日安排派遣员工的休息日安排按照被派遣单位的规章制度执行，包括但不限于国家法定节假日和年假。4.3：加班规定派遣员工的加班规定按照被派遣单位的规章制度执行，包括但不限于加班工资的支付标准和加班审批流程。第五条：派遣员工的工资待遇5.1：基本工资派遣员工的基本工资由劳务派遣单位根据被派遣单位的要求确定，并在《岗位职责描述》中详细列明。5.2：绩效奖金派遣员工的绩效奖金根据被派遣单位的绩效考核制度确定，并根据派遣员工的工作表现和业绩进行发放。5.3：福利待遇派遣员工的福利待遇包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险、年度体检等，具体待遇由劳务派遣单位根据被派遣单位的要求确定。第六条：社会保险和公积金6.1：社会保险劳务派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2：住房公积金劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金，并按照被派遣单位的规定办理相关手续。第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更任何一方如需变更合同条款，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2：合同解除合同解除应遵循中国法律的规定。任何一方提前终止合同的，应提前一个月书面通知对方。解除合同的原因应符合双方约定的解除条件。第九条：违约责任9.1：劳务派遣单位的违约责任劳务派遣单位未按照合同约定提供服务，或违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2：被派遣单位的违约责任被派遣单位未按照合同约定提供工作条件，或违反合同约定的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1：争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2：仲裁机构如双方约定仲裁解决争议，应选择中国境内的仲裁机构进行仲裁。第十一条：法律适用及争议解决11.1：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2：争议解决如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十二条：其他约定12.1：保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。12.2：知识产权归属双方在合同履行过程中产生的知识产权，归知识产权的创作者所有，但双方另有约定的除外。第十三条：附件13.1：派遣员工名单附件中应详细列明派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。13.2：岗位职责描述附件中应详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。第十四条：合同的签订、生效和终止14.1：合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：合同生效本合同经双方签字盖章后，即对双方具有法律约束力。14.3：合同终止本合同期满或双方约定的终止条件满足时，合同即行终止。合同终止后，劳务派遣单位应按照合同约定办理派遣员工的工作交接和解除劳动合同手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件二：岗位职责描述详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件三：社会保险参保证明证明劳务派遣单位已依法为派遣员工参加社会保险，并附上相关保险缴费凭证。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件四：住房公积金缴纳证明证明劳务派遣单位已依法为派遣员工缴纳住房公积金，并附上相关缴费凭证。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件五：派遣员工工资支付证明证明劳务派遣单位已按合同约定支付派遣员工工资，并附上相关工资支付凭证。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件六：绩效奖金发放证明证明劳务派遣单位已按合同约定发放派遣员工绩效奖金，并附上相关奖金发放凭证。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件七：加班工资支付证明证明劳务派遣单位已按合同约定支付派遣员工加班工资，并附上相关加班工资支付凭证。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件八：保密协议详细列出双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息，以及双方对保密信息的保密义务和保密期限等。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。附件九：知识产权归属协议详细列出双方在合同履行过程中产生的知识产权归属约定，以及双方对知识产权的权益分配等。此附件作为合同附件，一式两份，双方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按照合同约定提供服务，或违反合同约定的。2.被派遣单位未按照合同约定提供工作条件，或违反合同约定的。3.双方未按照合同约定履行各自义务的。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法继续履行的，对方有权解除合同，并要求违约方承担因此产生的损失。示例说明：如果劳务派遣单位未能按时足额缴纳社会保险费，属于违反合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金，并赔偿被派遣单位因此遭受的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，派遣劳动者到被派遣单位从事劳动活动的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的住房储蓄制度。4.违约金：指违约方按照合同约定向