立足职场有法宝 高中政治统编版选择性必修2

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法【教材结构】知识回顾：必修四《哲学与文化》唯物史观——劳动的重要性1.劳动是社会历史的起点，劳动发展史是理解所有社会历史奥秘的“钥匙”。2.物质资料的生产活动（劳动）是人类存在和发展的基础。3.实现人生价值的根本途径——弘扬劳动精神，实现人生价值。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。前言劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天；劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法。第七课做个明白的劳动者

第三单元

就业与创业7.1立足职场有法宝“996”“715”“007”

三种工作制，加班文化常态化：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。你如何看待这三种工作制？法律守护劳动者一、法律守护劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（一）劳动者文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经相关部门审批可招用未满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。

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完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）1.含义2.要求劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一、法律守护劳动者（一）劳动者3.对劳动者权益的保障（1）国家保障：①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。一、法律守护劳动者（一）劳动者3.对劳动者权益的保障（2）法律保障：②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系相关链接：我国的劳动法律、法规一、法律守护劳动者（二）劳动法1.调整对象

劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

劳动关系≠劳务关系①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。2.意义为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？一、法律守护劳动者（二）劳动法3.劳动法的基本原则A.地位：首要原则B.体现:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。C.意义:保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。①保护劳动者合法权益原则一、法律守护劳动者（二）劳动法3.劳动法的基本原则②劳动者平等竞争的原则A.体现:

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求:坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。一、法律守护劳动者（二）劳动法3.劳动法的基本原则③特殊劳动保护的原则A.体现:对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益.B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……特殊劳动保护是对平等竞争原则的违背吗？

劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参加平等竞争的劳动者给予特殊的保护，从而体现社会制度的公平。这不属于就业歧视，就业歧视的本质是无正当理由的差别对待，在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。例如，我国劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊的劳动保护，这恰恰构成了实质公平，也彰显了劳动法是劳动者权益保护法的本质。

正确认识平等的内涵。一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬;二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。【拓展思维】1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。

3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则课堂练习1.劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（

）2.劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（

）3.劳动法的首要原则是平等就业原则。（

）4.劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（

）5.劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。()6.劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（

）7.对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（

）√хххх√х易错辨析20240325【合作与探究】

公司未签订劳动合同，离职总经理索赔双倍工资？1.

你觉得法院会判决公司违法吗？2.如果你是法官，你该怎么判？为什么？3.劳动者应该怎样维护自己的劳动权益？有何意义？探究任务：二、劳动也要签合同（一）劳动合同1.含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。思考：签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提?

×合同是保障义务是前提劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。

（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务二、劳动也要签合同（一）劳动合同3.法律依据：（P62相关链接）①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系

×劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”二、劳动也要签合同（二）劳动合同的条款（内容）1.必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护......2.可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。劳动合同什么样？劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在

工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日案例探究与分析：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？依法公司负责不少于最低工资标准；8小时工作制废除此条款还需增加条款：职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。二、劳动也要签合同（三）订立劳动合同应遵循的原则（重点）合法公平

平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件二、劳动也要签合同（三）订立劳动合同应遵循的原则（重点）合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：

①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。违背了什么原则？合同有效吗？

属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则

用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则P63探究与分享

排除劳动者权利，违背了合法、公平原则注意：订立合同≠有效合同判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。

无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。

无效

劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？

可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动也要签合同（四）劳动合同的效力（约束力）1.有效合同用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更①劳动合同的生效②劳动合同的履行

劳动者可以单方解除劳动合同第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

用人单位可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。【知识拓展】二、劳动也要签合同（四）劳动合同的效力（约束力）2.无效合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚7.1课堂小结立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同劳动者劳动法劳动合同劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则劳动合同的效力含义要求对劳动者权益的保障调整对象意义基本原则含义作用法律依据有效合同无效合同1.题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。2.解题方法:评价某一劳动合同是否有效？主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。

（合同内容是否合法）关于签订劳动合同试题的解题方法课堂训练1．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（

）①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A．①② B．①③ C．②④ D．③④A2．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（

）A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效BB：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符题意。A：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。C：公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。D：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。3.陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是（）①陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德②劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务③遵守保密协议是平等自愿原则的基本要求④“第二职业”