带公司logo劳动合同档案盒

带公司logo劳动合同档案盒第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成以下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系方式：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系方式：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元人民币。4.2乙方工资的支付时间为每月__________日。4.3乙方工资的构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成及标准按照甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.3乙方在甲方工作期间，应按照甲方的规定参加各项培训和职业健康体检。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的附件包括：甲方的规章制度、乙方的岗位说明书、乙方的简历等。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方的规章制度2.乙方的岗位说明书3.乙方的简历4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成以下协议：一、第三方主体职责和权益1.1第三方作为甲方的人力资源服务提供商，负责为甲方提供乙方的人才引进、培训、考核等服务。1.2第三方应确保乙方具备甲方所需的工作技能和素质，并对乙方的工作表现进行评估。1.3第三方应协助甲方管理乙方的人事档案，处理乙方的薪酬福利、社会保险等相关事务。1.4第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。二、甲方权益主导2.1甲方有权对乙方的工作岗位、工作任务等进行调整，并要求乙方按照甲方的要求完成工作。2.2甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的薪酬待遇和晋升机会。2.3甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和综合素质。2.4甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.5甲方有权要求第三方承担违约责任，保障甲方的合法权益。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.2乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。3.3乙方在合同期内不得兼职，不得损害甲方的利益。3.4乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方介入劳动合同，有助于甲方专注于核心业务，提高企业竞争力。4.2第三方专业的人力资源服务，有助于乙方提升工作技能和素质，实现个人职业发展。4.3第三方作为中立方，有助于协调甲乙双方的矛盾和冲突，维护劳动关系的稳定。五、甲方为主导的目的和意义5.1甲方为主导劳动合同，有助于明确甲乙双方的权利和义务，保障甲方的合法权益。5.2甲方为主导劳动合同，有助于规范乙方的行为，提高乙方的工作效率。5.3甲方为主导劳动合同，有助于甲方合理运用人力资源，实现企业战略目标。六、其他约定6.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。6.2本劳动合同的附件包括：甲方的规章制度、乙方的岗位说明书、乙方的简历等。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（服务提供商）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方的规章制度2.乙方的岗位说明书3.乙方的简历4.其他相关文件总结：第三方主体+甲方权益主导的劳动合同，旨在通过明确甲乙双方的权利和义务，保障甲方的合法权益，同时提高乙方的工作效率和素质。第三方作为服务提供商，承担着协助甲方管理人力资源、提供培训和考核等职责。通过第三方介入，甲方可以专注于核心业务，提高企业竞争力，乙方则可以获得更多的发展机会。甲方为主导的目的和意义在于规范乙方的行为，合理运用人力资源，实现企业战略目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工）：__________甲方（用人单位）：__________第三方（职业发展顾问）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成以下协议：一、第三方主体职责和权益1.1第三方作为乙方的职业发展顾问，负责为乙方提供职业规划、培训、晋升等服务。1.2第三方应确保乙方具备甲方所需的工作技能和素质，并对乙方的工作表现进行评估。1.3第三方应协助乙方管理个人信息档案，处理乙方的薪酬福利、社会保险等相关事务。1.4第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。二、乙方权益主导2.1乙方有权根据个人职业规划，选择甲方提供的工作岗位和发展方向。2.2乙方有权根据工作表现和甲方的规定，获得相应的薪酬待遇和晋升机会。2.3乙方有权参加甲方提供的培训和学习，提升自身的业务能力和综合素质。2.4乙方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。2.5乙方有权要求甲方承担违约责任，保障乙方的合法权益。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。3.2甲方不得擅自调整乙方的工作岗位和任务，不得降低乙方的薪酬待遇。3.3甲方应按照约定的时间和方式，支付乙方的工资和福利待遇。3.4甲方应尊重乙方的个人隐私，妥善保管乙方的个人信息档案。四、乙方为主导的目的和意义4.1乙方为主导劳动合同，有助于保障乙方的合法权益，实现个人职业发展目标。4.2乙方为主导劳动合同，有助于激发乙方的工作积极性和创造力，提高工作满意度。4.3乙方为主导劳动合同，有助于乙方在职业发展过程中，更好地平衡工作与个人生活的关系。五、弱化甲方为主导的意义和目的5.1弱化甲方为主导，有助于减少甲乙双方之间的矛盾和冲突，营造和谐劳动关系。5.2弱化甲方为主导，有助于甲方更加注重乙方的需求和成长，实现双方共同发展。5.3弱化甲方为主导，有助于推动甲方转变管理理念，提升人力资源管理水平。六、其他约定6.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。6.2本劳动合同的附件包括：甲方的规章制度、乙方的岗位说明书、乙方的简历等。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。乙方（员工）：__________甲方（用人单位）：__________第三方（职业发展顾问）：__________签订日期：__________年__________月_______