媒体行业编辑劳动合同

媒体行业编辑劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按甲方的实际工作需要和乙方的工作能力确定。第三条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间安排根据甲方生产经营需要确定。第五条乙方享有国家法定的休息休假权利。第四章劳动报酬第六条乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资标准和发放办法按甲方的薪酬制度执行。第七条乙方工资支付周期为每月一次，具体支付时间按甲方的规定执行。第五章社会保险和福利待遇第八条甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。第六章劳动保护和职业健康第十条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十一条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业病危害。第七章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失民事行为能力的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第八章违约责任第十五条双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。第九章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历及资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方劳动合同范本7.甲方规章制度8.社会保险参保证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方改正，甲方逾期不改正的，构成违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。3.甲方未按照本劳动合同约定支付加班费，构成违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。5.甲方未按照本劳动合同约定提供福利待遇，构成违约。6.乙方未按照甲方规章制度或者本劳动合同约定履行工作职责，构成违约。7.乙方未按照甲方规章制度或者本劳动合同约定遵守工作纪律，构成违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方建立的，乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的协议。2.试用期：是指乙方向甲方提供劳动力，双方互相了解，确定是否建立正式劳动关系的一段时间。3.固定期限：是指劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：是指劳动合同双方未约定具体期限，或者约定了无固定期限的情况。5.解除劳动合同：是指双方提前终止劳动合同关系的行为。6.终止劳动合同：是指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然结束的行为。7.经济补偿：是指甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付给乙方一个月工资的经济补偿。8.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同参加的制度。9.福利待遇：是指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，甲方逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，甲方逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.乙方在工作中受伤：乙方可以申请工伤认定，并按照相关法律规定获得赔偿。5.劳动争议的解决：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或