学生实习期间权益保障及职业发展协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

学生实习期间权益保障及职业发展协议本合同目录一览1.实习基本信息1.1实习生信息1.1.1姓名1.1.2身份证号1.1.3学历1.1.4专业1.1.5联系方式1.2企业信息1.2.1公司名称1.2.2公司地址1.2.3联系人1.2.4联系方式2.实习期限及内容2.1实习期限2.1.1开始日期2.1.2结束日期2.2实习内容2.2.1岗位职责2.2.2培训计划3.权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资3.1.2奖金及补贴3.2工作时间3.2.1正常工作时间3.2.2加班工资3.3福利待遇3.3.1五险一金3.3.2带薪年假3.3.3节假日福利3.4劳动保护3.4.1劳动防护用品3.4.2健康体检4.职业发展4.1导师制度4.1.1导师安排4.1.2导师职责4.2职业技能提升4.2.1培训课程4.2.2培训资料4.3转正及留用4.3.1转正条件4.3.2留用政策5.合同解除及终止5.1双方解除合同5.1.1提前通知5.1.2违约金5.2合同终止5.2.1实习期届满5.2.2法定原因6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.其他约定8.1知识产权8.2信息安全8.3合规性9.附件9.1实习协议9.2培训计划9.3转正评价标准10.双方签字10.1实习生签字10.2企业代表签字10.3见证人签字11.签订日期12.合同生效日期13.合同副本数量及分发14.合同变更及补充条款第一部分：合同如下：第一条实习基本信息1.1实习生信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号：1101021995020888881.1.3学历：本科1.1.4专业：计算机科学与技术1.2企业信息1.2.1公司名称：北京某科技有限公司1.2.2公司地址：北京市海淀区某科技园1.2.3联系人：第二条实习期限及内容2.1实习期限2.1.1开始日期：2023年4月1日2.1.2结束日期：2023年8月31日2.2实习内容2.2.1岗位职责：实习生在本公司实习期间，主要职责为软件开发、测试及文档编写。2.2.2培训计划：公司将为实习生提供入职培训、专业技能培训及在岗培训。第三条权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资：实习生每月基本工资为人民币4000元。3.1.2奖金及补贴：实习生完成公司规定的任务，可获得相应的奖金及交通补贴。3.2工作时间3.2.1正常工作时间：实习生按照公司的正常工作时间工作，每周工作5天，每天工作8小时。3.2.2加班工资：实习生加班按照公司规定的加班工资标准支付。3.3福利待遇3.3.1五险一金：公司为实习生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。3.3.2带薪年假：实习生按照公司规定享受带薪年假。3.3.3节假日福利：公司在节假日为实习生发放相应的福利。3.4劳动保护3.4.1劳动防护用品：公司为实习生提供必要的劳动防护用品。3.4.2健康体检：公司每年为实习生安排一次健康体检。第四条职业发展4.1导师制度4.1.1导师安排：公司为实习生安排一名资深员工作为导师，指导实习生的工作和生活。4.1.2导师职责：导师负责对实习生的工作技能和职业素养进行培训和指导。4.2职业技能提升4.2.1培训课程：公司为实习生提供专业技能培训、沟通技巧培训等课程。4.3转正及留用4.3.1转正条件：实习生实习期间表现优秀，符合公司招聘条件的，可申请转正。4.3.2留用政策：公司对表现优秀的实习生给予留用机会，并根据实习生意愿及公司需求进行安排。第五条合同解除及终止5.1双方解除合同5.1.1提前通知：双方提前30天书面通知对方解除本合同。5.1.2违约金：如有违约行为，违约方需支付给对方违约金，具体金额双方协商确定。5.2合同终止5.2.1实习期届满：本合同有效期至实习期届满之日止。5.2.2法定原因：如因法定原因导致合同终止，双方互不承担责任。第六条争议解决6.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决：如调解不成，双方同意向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条保密条款7.1保密内容：实习生在实习期间及离职后一年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2保密期限：自本合同签订之日起至实习期届满之日止。7.3第八条其他约定8.1知识产权实习生在实习期间创作的属于公司的知识产权成果，包括但不限于软件、文档等，其所有权归公司所有。8.2信息安全实习生应遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源从事任何违法活动。8.3合规性实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得有违法、违规行为。第九条附件9.1实习协议本合同附件一为实习协议，双方应严格按照实习协议约定的内容履行各自的权利和义务。9.2培训计划附件二为实习生在实习期间的公司培训计划，包括培训内容、时间等。9.3转正评价标准附件三为实习生实习结束后申请转正的评价标准，实习生应按照标准要求进行自我评估。第十条双方签字10.1实习生签字实习生在本合同下方签字，视为对合同内容的确认和承诺。10.2企业代表签字企业代表在本合同下方签字，视为对合同内容的确认和承诺。10.3见证人签字如双方约定，可在合同下方安排见证人签字，见证合同的签订过程。第十一条签订日期本合同的签订日期为双方签字日期。第十二条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第十三条合同副本数量及分发13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2双方应妥善保管合同副本，不得泄露给第三方。第十四条合同变更及补充条款14.1如双方在合同履行过程中需要对合同内容进行变更或补充，应签订书面协议，经双方签字确认后生效。14.2合同变更或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习协议详细要求：实习协议应明确实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、工作内容、工资待遇、保密条款等关键信息。附件说明：实习协议是双方达成一致的书面文件，用于规范实习生在实习期间的权利和义务。附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括实习生在实习期间需要参加的培训课程、培训时间、培训师资等信息。附件说明：培训计划旨在帮助实习生提升专业技能，适应职场环境，为转正做好准备。附件三：转正评价标准详细要求：转正评价标准应包括实习生在实习期间的工作表现、业务能力、职业素养等方面的评估指标。附件说明：转正评价标准是用来衡量实习生是否符合公司招聘条件的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未经许可泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。2.实习生未按约定完成工作任务，影响公司正常运营。3.实习生提前解除合同未按约定提前通知或支付违约金。责任认定标准：1.泄露保密信息：按照泄露信息的严重程度和对公司造成的损失大小，赔偿公司损失。3.提前解除合同：实习生应提前30天书面通知对方解除合同，否则需支付违约金。示例说明：1.如实习生小明泄露了公司的核心技术秘密，导致公司遭受重大损失，小明需赔偿公司相应的损失。2.实习生小红在实习期间未能按约定完成任务，公司可给予小红警告，并视情况考虑是否延长实习期或辞退。3.小刚在未提前30天通知公司的情况下解除合同，需支付公司违约金，具体金额双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或其他教育机构学习，在学习期间到企业进行实践的学生。2.企业：指依法设立，具有法人资格，从事生产经营活动的组织。3.实习期限：指实习生在企业实习的时间段，自实习开始之日起至