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标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
2024年版劳动合同变更详细指导范本本合同目录一览第一条:合同主体及签订日期1.1:甲方(用人单位)名称、地址、联系方式1.2:乙方(劳动者)姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3:合同签订日期第二条:合同变更内容2.1:原合同编号2.2:变更后的合同编号2.3:变更事项列表及详细内容第三条:合同期限3.1:原合同期限3.2:变更后的合同期限3.3:合同续签条款第四条:工作内容和工作地点4.1:原工作内容4.2:变更后的工作内容4.3:工作地点第五条:工作时间和休息休假5.1:原工作时间5.2:变更后的工作时间5.3:休息休假安排第六条:劳动报酬6.1:原工资标准及支付方式6.2:变更后的工资标准及支付方式6.3:绩效考核及奖金制度第七条:社会保险和福利待遇7.1:原社会保险及福利待遇7.2:变更后的社会保险及福利待遇第八条:劳动保护和劳动条件8.1:原劳动保护措施8.2:变更后的劳动保护措施8.3:劳动条件改善措施第九条:合同解除和终止9.1:原合同解除和终止条件9.2:变更后的合同解除和终止条件第十条:争议解决方式10.1:原争议解决方式10.2:变更后的争议解决方式第十一条:其他约定事项11.1:原其他约定事项11.2:变更后的其他约定事项第十二条:附件12.1:原附件内容12.2:变更后的附件内容第十三条:双方签字盖章13.1:甲方签字(盖章)13.2:乙方签字13.3:见证人签字第十四条:合同生效日期14.1:合同生效日期14.2:合同失效日期(如有)第一部分:合同如下:第一条:合同主体及签订日期1.1:甲方(用人单位)名称:×××有限公司地址:××省××市××区××路××号联系方式:020xxxxxxx1.2:乙方(劳动者)姓名:性别:男身份证号码系方式:138xxxx56781.3:合同签订日期:2024年1月1日第二条:合同变更内容2.1:原合同编号:HGYYRL00120232.2:变更后的合同编号:HGYYRL00120242.3:变更事项列表及详细内容:2.3.2:合同期限:原合同期限为2023年1月1日至2024年12月31日,经双方协商一致,将合同期限延长至2025年12月31日。2.3.3:工作时间和休息休假:原工作时间为每周一至周五,9:0018:00;变更后工作时间为每周一至周五,9:0018:00,周六日及国家法定节假日休息。2.3.4:劳动报酬:原基本工资为每月20000元,绩效奖金根据业绩发放;变更后基本工资为每月22000元,绩效奖金根据业绩发放。第三条:合同期限3.1:原合同期限:2023年1月1日至2024年12月31日3.2:变更后的合同期限:2024年1月1日至2025年12月31日3.3:合同续签条款:如双方在合同到期前一个月内无异议,则合同自动续签一年。第四条:工作内容和工作地点4.1:原工作内容:甲方聘请乙方担任市场部经理,负责市场拓展及团队管理。4.3:工作地点:甲方所在地,即××省××市××区××路××号。第五条:工作时间和休息休假5.1:原工作时间:每周一至周五,9:0018:005.2:变更后的工作时间:每周一至周五,9:0018:00,周六日及国家法定节假日休息。5.3:休息休假安排:乙方按照国家法定节假日安排休息,享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条:劳动报酬6.1:原工资标准及支付方式:基本工资每月20000元,绩效奖金根据业绩发放,每月10日准时支付工资。6.2:变更后的工资标准及支付方式:基本工资每月22000元,绩效奖金根据业绩发放,每月10日准时支付工资。6.3:绩效考核及奖金制度:甲方设立绩效考核制度,对乙方的业绩进行定期评估,并根据评估结果发放奖金。具体考核办法和奖金标准另行制定。第七条:社会保险和福利待遇7.1:原社会保险及福利待遇:甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按月缴纳社会保险费。乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。7.2:变更后的社会保险及福利待遇:甲方继续依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按月缴纳社会保险费。乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。如乙方因病或意外伤害导致不能正常工作,甲方按照国家规定支付医疗费用和相关的工资待遇。第八条:劳动保护和劳动条件8.1:原劳动保护措施:甲方应为乙方提供符合国家安全生产法规的工作环境,确保乙方的人身安全。8.2:变更后的劳动保护措施:甲方继续为乙方提供符合国家安全生产法规的工作环境,确保乙方的人身安全。并根据乙方的工作性质,提供必要的劳动保护用品,如安全帽、防护眼镜等。第九条:合同解除和终止9.1:原合同解除和终止条件:双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方因伤病不能从事原工作、乙方严重违反甲方规章制度、乙方主动提出辞职等。9.2:变更后的合同解除和终止条件:双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方因伤病不能从事原工作、乙方严重违反甲方规章制度、乙方主动提出辞职等。第十条:争议解决方式10.1:原争议解决方式:如双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2:变更后的争议解决方式:如双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条:其他约定事项11.1:原其他约定事项:双方在合同签订之日起七日内,应向甲方所在地劳动行政部门办理合同备案手续。11.2:变更后的其他约定事项:双方在合同签订之日起七日内,应向甲方所在地劳动行政部门办理合同备案手续。同时,甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费,并按时支付乙方工资。第十二条:附件12.1:原附件内容:劳动合同书、岗位说明书、公司规章制度等。12.2:变更后的附件内容:劳动合同书、岗位说明书、公司规章制度等。第十三条:双方签字盖章13.1:甲方签字(盖章):×××有限公司13.2:乙方签字:13.3:见证人签字:第十四条:合同生效日期14.1:合同生效日期:2024年1月1日14.2:合同失效日期:2025年12月31日(如有)第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:劳动合同书详细要求和说明:劳动合同书是本合同的主要组成部分,明确了甲乙双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。附件二:岗位说明书详细要求和说明:岗位说明书详细描述了乙方的工作岗位、职责范围、工作要求和技能要求等,作为劳动合同的补充。附件三:公司规章制度详细要求和说明:公司规章制度明确了甲方的内部管理规范和乙方应遵守的规则,包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。附件四:绩效考核办法详细要求和说明:绩效考核办法详细描述了甲方向乙方进行绩效考核的方法和标准,包括考核指标、考核周期和奖金发放等。附件五:社会保险缴纳证明详细要求和说明:社会保险缴纳证明是甲方依法为乙方缴纳社会保险费的证明文件,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件六:工资条详细要求和说明:工资条是甲方支付给乙方工资的证明文件,包括基本工资、绩效奖金等信息。说明二:违约行为及责任认定:违约行为列表:1.甲方未按照合同约定提供工作条件或迟延支付工资。2.乙方未按照合同约定提供劳动力或严重违反甲方规章制度。3.双方未按照合同约定履行解除或终止合同的手续。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。5.乙方未按照法律规定履行劳动合同备案手续。违约责任认定标准:1.甲方违约行为导致乙方损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。3.双方违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的,双方应承担连带赔偿责任。示例说明:1.若甲方未提供乙方的工作条件,导致乙方无法正常工作,甲方应承担违约责任,赔偿乙方因此造成的损失。2.若乙方未按照合同约定提供劳动力,如无故迟到、早退、旷工等,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金。说明三:法律名词及解释:法律名词列表:1.甲方:指用人单位,依法设立并合法经营的企业或其他组织。2.乙方:指劳动者,与甲方建立劳动关系并提供劳动力的一方。3.劳动合同:指甲方与乙方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬:指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.
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