事业单位工作人员就业约定书2024版

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事业单位工作人员就业约定书2024版本合同目录一览1.工作人员基本信息1.1工作人员姓名1.2工作人员身份证号码1.3工作人员学历1.4工作人员专业1.5工作人员职称2.单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3单位联系电话2.4单位负责人3.就业岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位薪资待遇4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2职业危害防护措施7.薪资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4福利待遇8.社会保险和公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.培训和继续教育9.1培训机会9.2继续教育机会10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除和终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.其他约定13.1双方其他约定事项14.合同签署14.1甲方（单位）签字14.2乙方（工作人员）签字14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条工作人员基本信息1.1工作人员姓名：1.2工作人员身份证号码：11010519900307567X1.3工作人员学历：本科1.4工作人员专业：计算机科学与技术1.5工作人员职称：助理工程师第二条单位基本信息2.1单位名称：北京市某事业单位2.2单位地址：北京市海淀区某路某号2.3单位联系电话：010xxxxxxxx2.4单位负责人：第三条就业岗位及职责3.1岗位名称：软件开发工程师3.2岗位职责：3.2.1负责项目需求的分析与评估；3.2.2负责软件的设计、编码、测试和维护；3.2.3参与项目的实施和验收；3.2.4协助团队解决技术难题。3.3岗位等级：初级工程师3.4岗位薪资待遇：按照单位规定的初级工程师薪资标准执行。第四条合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2027年12月31日第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；5.2休息休假：按照国家法定节假日和单位规定的年假、事假、病假等相关休假制度执行。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施：单位为工作人员提供符合国家标准的劳动保护用品；6.2职业危害防护措施：单位定期为工作人员进行职业健康检查，提供安全培训，确保工作人员的身体健康和劳动安全。第八条薪资待遇8.1基本工资：按照单位规定的初级工程师基本工资标准执行；8.2绩效工资：根据工作人员的工作绩效和单位的规定进行发放；8.3奖金：根据单位的相关规定，对表现优秀的工作人员给予一定的奖金；8.4福利待遇：8.4.1提供住宿或给予住房补贴；8.4.2提供早餐、午餐补贴；8.4.3提供医疗保险、意外伤害保险等补充保险；8.4.4提供年度健康体检；8.4.5享有国家法定节假日、年假、事假、病假等相关休假待遇。第九条社会保险和公积金9.1社会保险：单位依法为工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；9.2住房公积金：单位按照国家和地方政策为工作人员缴纳住房公积金。第十条培训和继续教育10.1培训机会：单位提供定期的专业培训和技能提升机会，以支持工作人员的职业发展；10.2继续教育机会：单位支持工作人员参加国家和地方举办的继续教育项目，并根据政策给予相应的经费支持。第十一条保密协议11.1保密内容：工作人员应对其在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密；11.2保密期限：保密期限自双方签署本合同之日起计算，期限为三年；11.3违约责任：如工作人员违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此造成的损失。第十二条解除和终止合同12.1解除合同的条件：12.1.1工作人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或本合同的约定；12.1.2工作人员因犯罪行为被追究刑事责任；12.1.3工作人员因病或伤残不能从事原工作，且不能调整工作或经过治疗后仍不能从事原工作；12.1.4单位因国家政策调整、业务重组等原因需要解除劳动合同。12.2终止合同的条件：12.2.1工作人员达到法定退休年龄；12.2.2工作人员因个人原因提出辞职；12.2.3单位根据国家法律法规和单位规章制度，与工作人员协商一致解除劳动合同；12.2.4单位因工作需要调整工作人员岗位，工作人员不同意调整且无法协商解决。第十三条争议解决13.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；13.2调解解决：如协商不成，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；13.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.4法律诉讼：如仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定。第十五条合同签署15.1甲方（单位）签字：________________15.2乙方（工作人员）签字：________________15.3合同签署日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作人员学历、职称证明文件详细要求：提供学历、职称的相关证书复印件，学历证书需注明毕业时间、毕业院校、专业等，职称证书需注明获得时间、职称名称等。附件2：单位基本信息证明文件详细要求：提供单位法人营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。附件3：岗位说明书详细要求：详细描述岗位名称、岗位职责、岗位等级、岗位薪资待遇等信息，并由单位负责人签字确认。附件4：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，并由双方签字确认。附件5：社会保险和公积金缴纳证明文件详细要求：提供单位为工作人员缴纳社会保险和公积金的证明文件，包括缴费单据、保险单等。附件6：培训和继续教育证明文件详细要求：提供工作人员参加培训和继续教育的证明文件，包括培训通知、培训证书等。附件7：劳动保护和职业危害防护措施说明详细要求：详细描述单位为工作人员提供的劳动保护措施和职业危害防护措施，并由单位负责人签字确认。附件8：薪资待遇证明文件详细要求：提供工作人员的薪资待遇证明文件，包括工资条、奖金发放证明等。附件9：合同解除和终止证明文件详细要求：当合同解除或终止时，提供相关证明文件，包括解除或终止合同的书面协议、证明等。附件10：争议解决证明文件详细要求：提供双方在发生争议时，协商、调解、仲裁、诉讼等相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.工作人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或本合同的约定；2.工作人员因犯罪行为被追究刑事责任；3.工作人员因病或伤残不能从事原工作，且不能调整工作或经过治疗后仍不能从事原工作；4.单位因国家政策调整、业务重组等原因需要解除劳动合同；5.工作人员达到法定退休年龄；6.工作人员因个人原因提出辞职；7.单位根据国家法律法规和单位规章制度，与工作人员协商一致解除劳动合同；8.单位因工作需要调整工作人员岗位，工作人员不同意调整且无法协商解决。违约责任认定：1.工作人员违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此造成的损失；2.工作人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或本合同的约定，单位有权解除劳动合同，并要求工作人员承担相应的违约责任；3.工作人员因病或伤残不能从事原工作，且不能调整工作或经过治疗后仍不能从事原工作，单位有权解除劳动合同，并根据国家相关政策给予相应的经济补偿；4.单位因国家政策调整、业务重组等原因需要解除劳动合同，应提前通知工作人员，并根据国家相关规定给予相应的经济补偿；5.工作人员达到法定退休年龄，合同自然终止；6.工作人员因个人原因提出辞职，应提前通知单位，并按照合同约定办理相关手续；7.单位与工作人员协商一致解除劳动合同，应提前通知工作人员，并根据国家相关规定给予相应的经济补偿；8.单位因工作需要调整工作人员岗位，工作人员不同意调整且无法协商解决，单位有权解除劳动合同，并要求工作人员承担相应的违约责任。示例说明：假设工作人员甲在合同期内严重违反了单位的规章制度，导致单位遭受了经济损失。根据合同约定，单位有权解除劳动合同，并要求甲承担相应的违约责任，同时甲还需赔偿单位因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或其他公共机构举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性社会组织。2.工作人员：指与事业单位签订劳动合同，在单位从事专业技术、管理、服务等岗位的员工。3.劳动合同：指事业单位与工作人员之间确立劳动