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文档简介

劳动合同纠纷普法当然!在劳动合同纠纷普法方面,一个合同或协议书应当包含关键的条款,以确保双方的权益和义务明确。下面是一个合同或协议书的示例,并且在文中列出了关键信息项。劳动合同一、合同基本信息合同编号:[合同编号]签订日期:[签订日期]生效日期:[生效日期]合同期限:[合同期限]二、甲方(用人单位)信息单位名称:[单位名称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[单位地址]联系电话:[联系电话]邮箱:[邮箱]三、乙方(劳动者)信息姓名:[乙方姓名]性别:[性别]身份证号码:[身份证号码]住址:[住址]联系电话:[联系电话]邮箱:[邮箱]四、工作内容与地点工作岗位:[工作岗位]工作内容:[具体工作内容]工作地点:[工作地点]五、工资待遇基本工资:[基本工资](每月/每年)奖金/津贴:[奖金/津贴说明]薪资发放日期:[薪资发放日期]支付方式:[支付方式,例如银行转账]六、工作时间与休息休假工作时间:[工作时间安排]休息日:[休息日安排]法定节假日:[法定节假日安排]年假:[年假天数]七、劳动保护与福利社会保险:[社会保险内容]健康检查:[健康检查安排]培训与进修:[培训与进修安排]八、合同终止与解除合同终止条件:[合同终止条件]合同解除程序:[合同解除程序]违约责任:[违约责任说明]九、争议解决争议解决方式:[争议解决方式,例如调解或诉讼]管辖法院:[管辖法院]十、其他条款合同变更:[合同变更的程序和条件]保密条款:[保密条款说明]不可抗力:[不可抗力条款说明]十一、合同签署甲方(用人单位):签字:__________________法定代表人:_____________日期:___________________乙方(劳动者):签字:__________________日期:___________________这个示例

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