学校聘用门卫合同2024年

学校聘用门卫合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________学校地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方学校门卫，负责校园安保工作，包括但不限于：（1）负责校园门口的秩序维护，确保校园门口交通顺畅；（2）负责校园的治安巡逻，预防和制止治安案件的发生；（3）负责校园来访人员的登记和接待；（4）负责校园突发事件应急处置；（5）负责校园消防安全管理；1.2乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，确保校园安全。第二条工作时间和休息休假2.1乙方工作时间按照甲方规定的门卫工作时间执行，具体工作时间如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），含基本工资、岗位工资、加班工资等。3.2乙方工资发放时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方如因特殊情况需请假，需提前向甲方申请，甲方批准后，按甲方的规定扣除相应工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。4.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假等。4.3乙方在工作期间，因公受伤或患职业病的，甲方应当依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。第五条合同的履行、变更和解除5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。5.3合同期内，如甲乙双方协商一致解除合同，应提前一个月通知对方。5.4乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同期内，乙方累计旷工超过__________天的；（5）乙方因触犯法律被追究刑事责任的。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________学校乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.乙方社会保险参保证明6.甲方规章制度7.甲方保密制度8.甲方门卫工作职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按约定履行安保职责，导致校园安全事故发生的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________学校，本合同的聘用方。2.乙方：指受聘担任甲方学校门卫的个体或单位。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。4.工作时间：指甲方规定的乙方履行门卫职责的具体时间。5.工资：指乙方在甲方工作的劳动报酬。6.社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方尽快到岗；乙方仍不改正的，甲方有权解除合同。2.乙方未按约定履行安保职责：甲方应加强对乙方的培训和指导，确保乙方能够胜任工作；如乙方仍不能满足工作要求的，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息：甲方应立即要求乙方停止泄露，并采取补救措施；如乙方拒绝配合或泄露行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按约定支付乙方工资：甲方应立即补发乙方应得的工资；如甲方长期拖欠工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，并承担相应费用；如甲方不改正的，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申